曾經聽說過基思·法拉奇這個人的故事，因為傳奇的社交故事而獲得了傳奇的人生。畢竟能成為克林頓和希拉里的社交顧問，一定有過人之處。出生貧寒的他，通過打造人脈而終生受益。
如何打造人脈呢？晨讀文章中提到了三點
1關注社交資產
2和牛人做朋友
3管理人脈
說說自己的心得體會吧，我是什么時候開始意識到社交也是一種資產的呢？我畢業以后找工作的時候。那個時候一個人北上，沒有什么路子，成天各大網站投著簡歷。南方的姑娘，南方讀的書，跑到北京來還真是有些難以打開局面。我的第一場面試，是我的一個同學推薦的，那個時候找了兩個月的工作，還是沒有回音，心情很沮喪。在同學群里聊到這件事情，我的一個北方的同學就把我的簡歷推薦到了他們公司。那是我兩個月以來的第一場面試，對于當時的我來說就是莫大的鼓勵。至少沒有停滯不前，至少又有了堅持的動力。于是給自己提了個醒，自己像無頭蒼蠅一樣亂撞，真的為什么不找同學幫忙呢？也許更多的同學公司里也有推薦的機會或者名額，至少可以獲得面試的機會啊。當時就體會到了，人脈是一中很重要的資產。
基思·法拉奇是在自己當高爾夫球童的時候發現的這個道理，因為他看見了富人們之間的信息分享和傳遞，通過這種信息分享和傳遞，富人們之間得到了互惠。那么人脈的意義應該就是信息的傳遞可以帶來的機會。所以，關注自己的社交資產就跟理財一樣。好好地整理，就會有收益。
整理自己的社交資產有很重要的一點就是和比你牛的人做朋友。因為這樣才能產生增值。比如當時給我推薦面試機會的同學，他比我牛的地方就是他知道這個崗位的信息，并且他是有資格推薦的員工。那么大家都想找牛人做朋友，怎么做呢?其實，能不能做成牛人的朋友跟你自己是一個什么樣的人有很大的關系，基思·法拉奇告訴了我們3個要點
1不卑不亢的心態
2積極傳遞價值
3時刻自我精進
我們跟牛人做朋友有著增值人脈的初衷，但也要時刻警醒自己，并不是在索取什么，而是我們首先是真誠的朋友，大家三觀相近，或者目標相同。我不是卑微的乞討，你也沒有居高臨下。并且要展示自己的價值。把這段友誼往互惠互利的方向發展。我的同學推薦我去面試，成功了的話，他也能得到公司的獎賞。其實就是他覺得我的能力還不錯，可以勝任那個崗位，而他剛好知道信息，于是施以援手，我們互惠互利。那么前提是在我們曾經的同學生涯里他看到了我的價值，否則，誰也不會推薦一個能力很差的熟人去自己公司對不對？那么這個良性的循環如何繼續呢？是我要努力提升自己的能力，自我增值，那么公司的領導會說他慧眼識人，之后會更樂意接受他其他的推薦。而我的個人能力得到了領導和同事的認可，其他的機會來臨，大家會更樂意推薦我。至此，就是這段友誼的良性增值和精進。
既然人脈如此重要，我們要如何管理呢？基思·法拉奇給我們提供了一些思路
1準備
書里說你至少要記得你朋友的名字，這樣不至于太尷尬。其實我的理解是，你很難說誰是牛人誰不是牛人。因為每個人都有每個人的長處，也許這方面他比你牛，那方面她有比他牛。所以，我們要真誠地對待每個朋友，基本的了解一下對方的情況，比如興趣愛好，最近動態等等。因為你不知道什么時候，互相幫助的機會就來了
2標記
當然大家都知道，人的時間和經歷有限不可能跟每個人成為好朋友。于是我們可以重點培養。那些“若合一契”的人，我們可以重點培養。我們在腦子里，畫個重點符，這個人，我們這么合得來，我們給彼此多一些交流和加深感情的機會。
3保溫
任何的關系都需要細心經營。朋友都是越來往感情越深的，越走動越緊密聯結。隔三差五問候，逢年過節祝福這都是些保溫的小習慣。關注他們的動態，有需要幫助的就力所能及地幫。日子太平就嘮嘮嗑。我自己很喜歡給朋友們寄明信片，我覺得這是跟朋友們分享我看到的美景趣事以及我當下的心情很好的方法。也因為這樣我會經常受到朋友們的明信片。每次收到，我都很開心。
晨讀分享結束，希望你能喜歡
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