鄭重聲明：本文系振委會推文，原創首發，文責自負。
我曾一度的懷疑老板有故意逼走員工的舉動。過完年，初八那天，小伙問他什么時候開工，他讓小伙晚上十天再來，另外給我說的是明天就可以來干活了。這其中當然也拜廚師在老板那里又替我們倆“美言”了，“美言”的最終結果是優勝劣汰，如她所愿，小伙順利離職，車間只剩下我和大師傅，最后大師傅給我說，遇到這樣的情況，任誰能想不明白，這就是不想用對方了。
老板那點小心思，在公司里，他最理想的用工配置為：加工中心也就是一個大師傅和一個普工就行了。這可能也是他最初在心里定下來的，現在他終于實現了。可理想很美好，現實卻很骨感，忙的時候，恨不得把我當成兩個人使。就這樣，進度根本跟不上，后來他就開始重新盤算了。
車間里，大師傅不可能干活，每次活多的時候，他就開始向老板建議，說是車間人員不夠，就我們兩個人怎么能忙過來。大師傅這樣說，其實也有他自己的考慮，如果我一個人忙不過來，他也不想出手幫忙，自己閑坐在那里，又不好意思。當然老板多招一個員工，就要多開一個員工的工資，像現在這樣大師傅說的次數多了，他也不能不顧及。就這樣，在現實的逼迫之下，他招了第二個員工，準備再開一個夜班。
這個新招的員工，年齡三十出頭，單身，剛開始的第一個禮拜，是上白班，先跟著大師傅簡單的熟悉機器操作，一個禮拜之后，就轉夜班了。
在公司里，廚師對每個員工都會做出評價，比如對這個新來的小伙，她又開始了她的高論，人家才來兩三天，就急著評論人家，在我面前說這個小伙還是非常不錯的。我問她，怎么個好法？她說小伙，干完活還知道去找活干，不舍得閑著。剛開始，我還真認為老板又招了一個好員工呢，結果沒過多久，事情就出現了巨大反差。
有一天小伙上夜班，時間來到晚上八點多，他走出車間接了一個電話，等電話掛了之后，他一直呆在原地玩著手機，車間里機器已經響起了報警聲，他竟然充耳不聞，繼續玩他的手機，不一會兒老板從樓上下來了。這個時候，他還是裝作沒看見一樣繼續玩手機，這可把老板氣壞了，說他，你這是在上班嗎？車間里機器都報警了，還不進去上料嗎？而他卻給老板說，車間再忙，我也得把信息回復完再說。后來聽小伙說，他還開有一個網店，賣點東西，平時需要在線上回復顧客信息，那這就完全對上了，怪不得，當著老板的面，他敢肆無忌憚的玩手機，這樣看來，還是自己的生意最重要，打工次之。
就這樣的員工，剛開始還被廚師夸，說是人家知道干活，現在可倒好，當著老板的面，竟然能這樣說。后來據老板說，他有幾次提出要給他漲工資的事，老板都拒絕他了，說是，你別說漲工資了，像你這樣的員工，世間少有，我都想馬上開除不用了。至于他為什么沒開除，我不得而知，反正小伙心里一直窩著火呢，最終在同一天內，讓機器撞機兩次，成功離職。老板說，這小伙心里壞，臨走前還要報復一下。
