卓越初級
最近連續七天的學習把管理密碼和卓越初級都學了一遍，發現管理真是一門藝術課啊。分享下卓越密碼里面講到很有啟發的幾個點。
打造企業系統
課程里拿出個人身體作案例，比如人體有消化系統、肺系統等等…，企業也得擁有企業的系統，比如招人留人系統、營銷系統、培訓系統、督導監察系統。
企業招人難或者招來的人難留下來，那就證明該企業招人留人系統有問題，應在招人留人系統找問題。
問題出在那呢？怎么樣應對？
課程里給出幾個案例：比如全員招人，老員工每招一名新員工，老員工第一個月可獲新人獎***元錢，二個月，三個月，每個月遞增，到半年稀釋為零，說到底就是老員工跟新員工產生利益關系，還有股權留人，高薪招人等等…。
企業想要謀求發展得把各個系統之間的任督二脈打開，做好標準化，就如身體里的每個系統，如果身體系統里某個系統不運轉了，那么整個身體因為該系統的不運轉而出狀況。
