【1023晨讀感悟】

《麥肯錫方法》

在工作中能夠穩、準、狠，是職場能力提升的捷徑。在《麥肯錫方法》所提到的三十秒法則、邊際點效應和考倫波策略是實現穩、準、狠的前提。

1. 三十秒法則。如果你對你的解決方案足夠了解，那么30秒內你就能清晰地把問題陳述清楚，盯住三個最重要的建議：快、短、近，并且用數字和關鍵詞說明。30秒考的是你集中精力思考能力，思維邏輯能力，表達簡潔能力，而不是想不起，或者支支吾吾半天都說不出來。

把事情了解清楚，把重要點印在腦海中，隨時有可以表達的機會，這樣才能達到工作中的穩。

2. 邊際點效應。我們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到此事物時情感體驗也最為強烈，但是第二次接觸時會淡一些，第三次會更淡……以此發展，就像吃第二片披薩的愉悅感遠沒有第一片的好。例如考試前給自己一個緩沖的時間，給大腦一個暫時休息的時間，梳理腦中的知識，緩解緊張的心態，效果遠比拼命背書到考試前一分鐘要好。

凡事提前做好準備，錯誤漏洞能有足夠的時間修改，絕不臨時抱佛腳，留有一定的時間給自己從容不迫地投入進去，這才能達到工作中的準。

3. 考倫波策略。在問題僵持不下得不到解決的時候，換個時機再來或許有意想不到的收獲。例如一對夫妻在討論要不要買車這個問題上僵持很久，雙方都不想讓步，這時候應該把問題放下，高高興興去吃個飯。過了兩天，你主動在她心情好的時候把問題提出來，也許她會給你不一樣的答復或者理由，而你對于問題也有不一樣的看法。

如果雙方都高度集中注意力在問題上，就有點當局者迷的狀態。換個時機再提出，你就占有先機和主動權，被問那個人的警惕還沒開始集中在這個問題，從而有不一樣的效果，這才能達到工作中的狠。

穩、準、狠的工作能力都是在日常中不斷提升的。