昨天，同事被辭退了。
同事就職人事崗位，即將年底，公司不需要招人了，且公司規(guī)模是只有幾個(gè)人的小創(chuàng)業(yè)公司，除了業(yè)務(wù)，其他崗位基本齊了。我被同事招過來之后公司就沒有進(jìn)來人了，所以同事每天就是開開發(fā)票、買買辦公室用品之類的小事，有時(shí)候一天也什么事，公司為了節(jié)省人力成本，決定這個(gè)崗位暫時(shí)空缺，把同事辭退了。
同事難過了一天，事情來的突然，我也只有安慰的情分：“快年底了，先回家休息吧，還好你不用為養(yǎng)家糊口犯愁，過完年再出來找工作吧”同事家庭條件很不錯(cuò)，家里的三套房子都已經(jīng)沒有貸款，出來上班也是為了玩兒。
今天，看著她空空的位子，除了想念之外，有點(diǎn)危機(jī)和緊迫感，優(yōu)勝劣汰的生存法則用在職場再正常不過了。
這件事生生給自己敲了一個(gè)警鐘：作為一個(gè)已過30歲的媽媽，還想在職場上獲得一張生存飯票，就得時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步，讓自己變得有價(jià)值、被需要。
如果你的崗位可替代，那么你工作的年數(shù)越多，就越危險(xiǎn)。老員工工資高，而新員工工資低，企業(yè)辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運(yùn)營成本。同事被辭退時(shí)，大概老板就是這么想的吧。
知名主持人白巖松在《白說》中有一段話：“一個(gè)人的價(jià)值和社會(huì)地位，跟他的不可替代性成正比，你是創(chuàng)造者，還是跟隨者？這往往決定了未來你的前進(jìn)速度和能夠達(dá)到的高度。”再殘酷一點(diǎn)，你的能力決定了你能否在激烈的崗位競爭面前，爭得一席之地。否則，只能等著被辭退，辭退之時(shí)，你還得考慮清楚，家里有沒有三套房子作為你強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支柱。
前幾天的一則新聞讓人唏噓，一位世界500強(qiáng)公司的資深員工，因公司辭退引發(fā)了糾紛，于2017年12月10日在中興通信跳樓身亡，留下孤獨(dú)年邁的父母，悲傷的妻子，和年僅2歲的女兒，9歲的兒子……
當(dāng)事人南開大學(xué)的碩士，華為做了8年，中興做了6年，在前不著村后不著店的中年面對辭退，選擇一了百了，選擇解脫自己，選擇把悲痛和生活的重?fù)?dān)留給至親的人。
我不知道這個(gè)人子、人夫、人父的中年人為什么會(huì)因?yàn)橐环莨ぷ鞫x開這個(gè)世界，但我們又很清楚的知道，他的死是因?yàn)楣ぷ鳎驗(yàn)楸晦o退。
有時(shí)候職場危機(jī)來的就是這么毫無征兆而又猝不及防，我們唯一能做的就是保持自己還有工作的能力，還有學(xué)習(xí)的能力，還有被公司需要的能力，這樣至少在我們面對被辭退時(shí)，我們大不了換一家公司，換一份工作，繼續(xù)為我們的父母孩子撐起一片遮風(fēng)避雨的天地。
90后的年輕人已經(jīng)天天喊著中年危機(jī)了，讓我們真正處在中年危機(jī)風(fēng)口浪尖的搏擊的人群，只好默默對抗著殘酷的現(xiàn)實(shí)而不敢喊叫。
現(xiàn)實(shí)很殘酷，但每個(gè)人不都是這樣嗎？所以不管身邊的，遙遠(yuǎn)的例子都讓我們更加清醒：唯一讓自己不懼的就是，增加自己的價(jià)值，隨時(shí)保持被需要的能力！
