遲遲不敢動筆，一方面是怕自己的有點觀點會誤導別人，另一方面自己也算不上什么求職達人，較之那些有牛逼offer的人，未免有些自慚形穢。然而，有些話還是說出來與大家共同探討交流，還是不錯滴，所以借這次學院的求職經驗征文的機會，我就拋磚引玉了。
截止2013年3月份，我已經有五份offer了，其中前四份offer都是去年秋招獲得的，分別是杭州海興、廈門科華恒盛、珠海納斯達、聯寶（合肥），最后一份offer，深圳金銳顯是今年春招找到的。不難看出，我的幾份offer都沒有特別好的，但除了珠海納斯達是技術儲備以外，其余四份都是做硬件類研發方向的，專業比較對口。從去年九月份底到12月份初，再從今年開學到三月份底，斷斷續續近四個月的求職經歷中，我深深的感覺到找工作的過程就是找回自己的過程，重新認識自己，明白自己到底想要什么，而自己又適合做什么，經得起打擊、耐得住性子、抓得住機遇，分辨得出優劣，勤勞有選擇性地找工作才能達到事半功倍的效果。細細說來，我主要從以下幾個方面和讀者交流一下我的求職經驗和建議吧。
關于找工作和考研
?我之所以把這一點放在首要位置，因為這是個很重要的選擇題。本身這個問題沒有對錯之分，你考研、找工作、出國或者是考公務員等都可以選擇，作不同的選擇，走不同的路，就會看到不同的風景。所以，不要懼怕這個問題，請大膽地作出選擇。然而，前提是你必須根據自身具體情況，作出慎重的選擇。這個問題，我也不去深究是考研好還是直接找工作好。這個選擇題實際上最遲大三的時候你就該做了，學院讓我們做出明確選擇的時間是大三下學期開始，如果你作出找工作的選擇，那么建議在大三暑假自己找一份專業相關的實習，若如可能兼顧畢業集中實習。你的實習經歷將會為你后續求職增添濃濃的一筆！有些同學不以為然，反正學校會集中安排實習的，且不先說集中實習的質量如何，集中實習經歷，你有，同系的同學也有，優勢會大打折扣。假如，你一直放著這道選擇題不做，而是作兩手準備，那么到了大四上學期的時候，就會遇到更多關于兩方面的瓶頸，一方面，可能會因為遲遲找不到工作而懷疑自己是不是得考研繼續深造，另一方面會因為耐不住備考的寂寞或因同學拿到了offer而各種羨慕嫉妒恨，到頭來還是不得不重新選擇。
關于簡歷、招聘信息獲取、宣講會
?簡歷，是你與企業接觸的第一道關口，是企業方了解你的窗戶，也是自己待價而沽的標簽，其重要性不言而喻的。個人覺得，求職簡歷只要一頁即可，連封面和求職信什么的，除了企業方有明確要求，這方面也可省去，至于在簡歷后面附帶什么證書復印件等等更是浪費紙張，你只需在你的一頁簡歷中，用三言兩語說明一下得過什么獎拿過什么證書即可，后續你簡歷通過篩選后，進入筆試或面試的環節HR會通知你帶上的。一頁簡歷，簡單、大方即可，無需華麗辭藻，瞎編一些經歷，到時候還是會露餡。要知道，一般面試的問題多半是根據你的簡歷來發問的。關于個人信息一欄，個人建議只需寫姓名、聯系方式、郵編、畢業院校及學歷即可，無需太詳細。簡歷應該至少分兩種，一種是通用型的，把求職崗位一欄空著，等到參加完宣講會或者筆試的時候再詳細填，這適用于大型、聯合招聘會或不知公司具體崗位的情況下；還有一類是有針對性的簡歷，前提是你知道公司的具體招聘崗位，一般適用于公司的校園專場招聘，有時可以在你的簡歷右上角或左上角印上公司和學校的logo來增加HR的好感，增強面試官的第一印象。說到招聘信息的獲取，最有效地還是通過網絡，高校就業信息網或BBS，華中科技大學NADC研發的海投網，前程無憂、智聯、應屆生求職網等；還有就是一般公司宣講之前會有張貼到宿舍或教師宣傳板上的海報；還有就是加入院系職業交流QQ群，可能會有專門和學院有關系的“內幕消息”，這種消息甚至比校園招聘還要好，它省去了外校和本校其他院校的求職者競爭，競爭壓力要小得多。
說到，類似職業交流QQ群，假如到了大四了，你們院系或班級沒有一個交流群，一定要加入一個或自己創建一個，這對于分享招聘信息、分享筆試、面試、簽約等經驗是十分有效的。但是，也有不利的地方，有些憤青或者自己隨便百度了下公司薪酬待遇就說這個那個公司不好的群成員會發些牢騷甚至謠言，你不要受其影響。“謠言止于智者”，像在參加深圳金銳顯的招聘會之前，就有人在群上吐槽說公司薪酬低，待遇不好；就打消了很大一部分人的積極性，后來我實際參加宣講會一看，才知道公司待遇還不錯，沒有像之前有人說的那么糟糕。
關于宣講會，在沒有其他招聘影響下，特別是自己感興趣的公司或崗位，盡可能還是去聽聽。有人認為聽宣講會太枯燥，就是聽公司自吹自擂，不建議去，其實我個人認為，聽宣講會不僅是企業向應聘者展示自我，更是求職者了解公司比較有效地手段，不僅僅是宣講會內容，還有通過工作人員的態度和辦事效率等；其實，到后來，宣講會聽多了，你會感覺得出來，企業方需要什么要的人才，還有廣大應屆生對于企業方最關心的什么問題，還有各類行業的發行情勢和前景，你可以從各行業海量的信息中，篩選出自己合適的或感興趣的行業或崗位或公司，不斷認識自我，認清自己將來適合從事哪方面的工作。
關于筆試和面試
?簡歷通過后，一般公司就會通知你去筆試或直接面試，筆試通過后再面試。關于筆試，像邏輯性格測試類、或英文閱讀類的還好說，最要命的就是專業技術類的筆試，對于這方面我也曾經頭疼過，甚至還懷疑自己是不是真的不行。從九月份底到十分月底，都快一個月了，我的求職階段還是僅僅通過了簡歷篩選關，筆試尤其是技術類筆試過后就沒有音訊了。后來我分析了一下原因，由于我們這個電子信息工程專業軟硬件都可以搞，軟件類題目，不外乎C/C++、Java、數據結構、數據庫等等；而硬件類題目就包括數模電、單片機、微機原理等等。而我個人覺得在硬件方面比軟件方面有優勢，像應聘軟件方面崗位時，筆試之前，我通常就看看數據結構、C++、Java方面，因為這方面比較薄弱，臨陣磨槍地單靠猛看知識點，往往事倍功半，因為本身就對數據結構、C++語言、Java方面本身就不熟，加上平時上機寫代碼的經驗太少，臨時記得幾個知識點去考，程序還是讀不懂，編程題目還是不會。顯然，如若投軟件崗位，同計算機專業求職者，明顯處于劣勢；后來，我轉投硬件崗位，對于數模電還比較熟，而且我也不會特意去看書，而是通過一次又一次的筆試、面試經歷去總結要點，再去看書，事半功倍。
有很多公司宣講完后就立馬筆試，這時不同崗位就有不同的試卷；這時HR分發試卷的時候，就會讓應聘某崗位的同學舉個手。這時有個小技巧，根據舉手人的多少，適當調整自己的應聘崗位；有些同學應聘一根筋，非什么崗位不可，明明有一半的人舉手應聘該崗位，而自己又不是那種出類拔萃的人。在比較適合自己的崗位中，盡量應聘那種舉手人少的崗位，這樣你就少了不少競爭對手。有些同學一窩蜂地去應聘某公司的某崗位，而這個崗位就招那么幾個人，這不是自相殘殺么？！還有，一般工科生的女生比較適合做測試、質管、文職等類的工作，就不要去應聘什么硬件或軟件工程師了，除非你的技術的確很牛，而且對這一方面比較感興趣，反正本科生中工科女孩中應聘硬件或軟件工程師成功的是鳳毛麟角。
要經得住打擊，愈戰愈勇，不要輕易放棄一次你覺得合適的機會，機會稍縱即逝，我深有體會的。去年四份offer中，就有三份就是因為抓住了別人輕易就放棄了的機會或者根本不知道的機會。第一份offer杭州海興給了我信心，由于某種原因，當時杭州海興的招聘信息沒有在高校就業信息網上公布，但是學院內部群公布了，而且是晚上，當時我一到宣講會地點，大吃一驚，整個教室空蕩蕩的，還不到20人；我趕緊打電話叫了同班求職的同學（要注意，求職過程中不要吝嗇招聘信息的分享，雖然你的同學可能會對你造成威脅；但他們都會銘記在心的，下次有消息，他也會在第一時間分享給你的），最后，我和我同學共三人通過了筆試，到華科面試，才得知華科那邊知道這家公司的招聘也很少，最后被通知面試的，整個武漢地區，就十人左右，面試基本上沒刷什么人。第二份科華恒盛的offer，主要是我爸媽和弟弟當時都在廈門，而公司地點也在廈門，于是對其招聘會特別留意，宣講筆試是早上，當天比較冷，天氣也不好，于是參加筆試的人也就四十人左右，況且搞硬件的人又少，一筆試完，我明顯感覺我會通過筆試。像這種運氣不是人人有，要有就有的，但從中也可看出個問題：機會往往垂青勤勞、善于發現機遇的人！
如果可能，陪同學去筆試或面試，大膽可以試試罷筆或霸面，奇跡也會有的；我最終簽的聯寶（合肥）的offer，就是陪同學去罷筆得來的，（雖然后來得知他也接到了筆試通知），我一直沒接到筆試通知。我當時和我的另一同學一起來面試的，投的都是硬件設計類崗位，專業比較對口，但說真，覺得合肥這地方自己并不了解，去的意愿也不強烈；所以，我們面試一完，當得知她沒有復試（筆試）的機會的時候，僥幸通過了面試的我也想撤了；再加上當時已經中午12點了，肚子餓得咕咕叫，而且復試硬件類的試卷也不夠了，但我想了想，還是靜下心來，等了二十分鐘左右才等來試卷，雖是滿紙的英文，單詞很多不認識，但基本上能看懂，于是本該一個小完成的試卷，我花了半個小時，就解決了。考完后，自我感覺應該能過！事實證明，我的預感沒有錯，直到通知我簽約的時候，我暗暗慶幸：機會就是不經意間來臨，有時候堅持一下，奇跡就會發生。
關于面試經驗，我簡單的談談。面試過程中，語氣別太呆板，不能過快，跟平時說話的語速差不多就行了。自我介紹不宜過長，個人建議，介紹完自己姓名、畢業學校、籍貫后，就不用再重復簡歷上的內容了(除非你是要特意強調一下簡歷中的某個方面)，直接進入正題，“我應聘的崗位是……”，然后順理成章地說明原因，兩三分鐘就搞定，我屢試不爽。還有，關于與面試官的眼神接觸問題，我的經驗是，面試官問你的時候，這時候他的眼神肯定會停留在你的身上，你一般要與他有眼神接觸，以顯示你的禮貌，同時也讓面試官知道你在認真聽；但是，也不能一直盯著他，在你自己回答或者提問時，就可以時不時地將眼神移開，這也便于你自己思考。還有一面的時候，因為一面一般是技術面或者壓力面，要看面試官臉色行事滴，你注意看HR的表情，如果他一臉不耐煩的表情，就立馬停住講話或轉移當前話題。面試過程中，一般挑自己熟悉的說，千萬不要談論自己不清楚只是剛接觸的東西，一旦HR深究發問，你就不知所措了。一般HR問你最后還要有什么問題的，最好至少問一個，無關痛癢不要緊，比如什么時候有二面通知，這樣能反映出你對這個崗位的在乎。
還有求職過程中，切記不要三天打魚，兩天曬網，斷斷續續地找工作，得持之以恒，平均一天跑一兩個招聘會或筆面試比較正常，求職高峰時期多跑多筆試多面試。即使看似不可能進入的牛逼公司，只要有筆試面試機會，就不要起易放過，能不能進是一回事兒，前期積攢筆面經是關鍵。網上或別人說的筆面經再好，也不一定適合你，只有多筆面試才能積攢適合自己的經驗！有時候機會就是從網中漏掉的，一般沒有前段時間參加投簡歷或筆試種下的因，就不會有后續面試或簽約的果。
倘若碰到招聘會天氣大熱或刮風下雨雪的，這時你不應該是抱怨這天氣，而是應該感謝天公作美；你想啊，越是雨雪天氣或酷暑天氣，那些本身能力不差，但怕吃苦，怕麻煩的應聘競爭者者就越少，而你抓住了這樣的機會，就有可能順利進入筆面試，甚至拿到offer。求職的最好天氣往往不是那種風和日麗或秋高氣爽的天氣，反而是狂風暴雨或酷暑的天氣，所以，不要懼怕風雨打濕了你的衣服，汗水浸透了你的面龐，抓住這樣的機會，讓暴風雨來得更猛烈些吧！
今年三月份是春招的高峰時期，就有同學向我抱怨今年春招公司少，職位招人少，薪酬低，競爭人太多，性別歧視等等。當然，這些客觀原因固然存在，但抱怨是沒有用的；現在你能改變的只是自己的主觀心態，找工作的過程就是找回自己的過程，機會常常垂青勤勞、自信、樂觀的人！
關于簽約和解約
?如果，你到了簽約這一步，那么恭喜你！本來這方面不需要多講的，照常規的簽約和解約流程來，但還是有一些問題需要注意的。
?有個很矛盾的問題，平時一直苦苦找工作，求offer，但真正offer一到手，并沒有想象的那么興奮，尤其是一些待遇很一般公司的offer，若還有多份offer，更是難以選擇。我是十月份底才接到一份offer，當時還早，自信后續還有更好的，就沒簽。第二份offer是科華恒盛的，當時為了給自己留條后路，就說三方協議還沒發下來，看能不能先簽個“兩方”的于是就和科華恒盛簽了聘用協議，并承諾11月份中旬將三方寄過去。誰知道在不到一個星期的時間里我又先后收到珠海納斯達、聯寶（合肥）的offer了。最后權衡再三，選擇了聯寶（合肥）電子科技有限公司，并和聯寶（合肥）簽了三方協議。至于，和廈門科華恒盛的協議，我當時想不了了之，后來老爸得知我的情況后，立馬建議解約需趁早，千萬不要拖到企業方來找你。事實證明，老爸是英明的，由于提出解約比較早（從簽約到提出解約才三四天），對公司人才招聘基本上沒什么損失，科華恒盛公司說不用我付違約金了！雖然是兩方的，但我覺得三方的協議也是一樣吧，如若確定要解約，得盡早提出，千萬不要拖；能協商免除違約金最好，實在不行，用個兩三千元前換一個好的工作，一個更好的前程也劃算。但前提是，你必須考慮清楚確實要解約。
?還有一點，在你有offer的前提下，去面試別的公司的時候，企業方問你是否應經有過offer，這時，你不必忌諱，直接說有。一方面，是你真誠的體現，另一方面也是對自己的肯定。今年春招，在面試金銳顯的時候，我就被問到這一問題，問我什么時候開始找工作的，有過offer沒。若是從考研大軍前線下來的，說沒有過offer還情有可原；倘若，你上從上半年就開始找工作，而你誆HR說沒有，別人肯定會懷疑你的能力了，都找了這么久，都沒有份offer，這人肯定不怎么樣。相反，你實話實說有過offer，HR不但不忌諱，反而饒有興趣地問你前一份offer工作崗位是什么，自己覺得怎么樣，甚至問你薪酬待遇如何。所以，在有offer的前提下，不必忌諱這一事實，反而能證明你的能力，為你的下一個面試增分。
?最后，簽約的過程中要注意，簽約一家公司不能只看薪資，還應看相應的福利待遇、地區消費水平、最重要的是自己是否真的合適有興趣，個人在公司是否能得到很好的發展，該行業在該公司的發展前景怎么樣等等問題。還有在簽約的時候，我們往往會百度來查一下公司的口碑如何，但個人覺得這個東西，一般大多數公司都是毀譽參半，不要輕信網上的謠傳，而輕易拒絕offer。在謠言面前，我們要保持冷靜，客觀仔細分析，不要人云亦云，隨波逐流。
現在已經四月份中旬了，還有一部分高校畢業生為找工作而忙碌；衷心祝愿他們，懷著一顆良好的心態，在求職過程中逐漸清醒地認識自我，找到一份適合自己的工作！謹以此文紀念，我那為期近四個月求職的灼灼華華；同時，若能對讀到我這篇文章的學弟學妹們找工作有所幫助就最好不過了！
