如何探索一個人的價值觀?

高中某個暑假的傍晚,和我的一位姨媽散步,她忽然問:“娟子,你有自己的價值觀嗎?”“啊?額,價值觀啊……”我隱約覺得這是個重大問題,但根本毫無頭緒,只好支支吾吾:“我還,還沒想清楚。”

后來我發現,問題放到今天,即便是問一個成年人,都很難說清自己的價值觀是什么,常以“開心就好”、“出任CEO迎娶白富美”一笑而過,而作為生涯咨詢師,我工作中很重要的一部分就是和來訪者探討他的價值觀。價值觀看似虛無,但人人都有,并時刻影響著我們的決定和行為,所以今天想寫寫,咨詢師一般是如何幫助一個人探索他的價值觀的,或許對有些朋友有幫助。

01/價值觀是關于“什么是重要的”的觀念。

價值觀的定義有很多,心理學家羅克奇在他著名的論文《人類價值觀的本質》中這樣解釋:

價值觀是一種抽象的目標,超越了具體的行動和環境;它來自我們對內心感受的評價,沒有對錯,只有真實與否;它提供給你工作與生活的內驅動力,是關于“什么是重要的”觀念。

價值觀還有這樣的一些特點:

它在一段時期內相對穩定,但會隨著你的成長而逐漸形成和變化;它具有明顯的社會屬性,所以和爸媽有代溝很正常,看不懂00后也正常;它不是某一個單一原則,而是復雜的體系,包括你的理想、抱負,也包括你的基本需求、個人習慣、行為傾向等,所以難怪我們很難去總結它。

02/探索價值觀的三類方法:測評、訪談、開腦洞

我們說,價值觀就像一個人的行動綱領、最高憲法,知道了為什么生活(why),才能知道怎么生活(how),否則今天干這個,明天又想干那個,隨波逐流還總是心累、焦慮,不得勁。

好了閑話少敘,我們來看看怎么探索一個人的價值觀:

測評

線上的免費測評有很多,搜索“新精英”、“中國職業生涯網”都可以找到測評欄,通過“價值觀測試”、“人生關鍵詞”、“職業價值觀測試”可以馬上獲得測評結果,有得分、也有解釋。可以多做幾個對照著看,把你認為更符合真實情況的關鍵詞記下來,比如成就感、社會認可、智力刺激、美感、友誼。

如果覺得這些詞太零散沒重心,可以接著做價值觀羅盤和生涯四度的自助式測評。價值觀羅盤長這樣,來,寫寫看,對你來說哪八件事是最重要的呢?

圖片來自新精英

如果不得不去掉兩件,剩下的是什么?如果還要去掉兩件呢?最后能否剩下三個核心價值觀作為你的人生金三角?

圖片來自新精英

生涯四度又是什么?即人生的高度、深度、寬度和溫度,如果四個維度的總分是32,你會如何來分配?每個維度的關鍵詞又會是什么?

比如我希望我的高度6分,深度9分,溫度9分,寬度8分,我是個更在意深度和溫度的人。

圖片轉自新精英

通過以上方法,常常可以幫助我們找到人生重心,做出職業選擇,合理分配時間。

訪談

測評的方法比較抽象,拿到的結果和別人也很接近,比如你追求成就感,我也追求成就感,到底有什么區別和指導意義呢?區別就在于,每個人對成就感的認知其實是不同的,有人覺得家庭幸福美滿就很有成就,有人覺得要創造一個上市公司才有成就,我們還需要通過訪談、對話的方式進一步探討他們的內涵。

可以先玩一個九宮格,能否回憶一下在過往的經歷中,你覺得最有成就感的事情有哪些,請找出九件事來填進九宮格。(事情不必很大,只要是你覺得有成就感的就好,比如一次徒步旅行,一次公眾演講)

圖片來自網絡

有時候來訪者很謙虛,認為自己沒啥成就事件,那我們還可以問:

你的偶像有哪些人?你經常看的微信、微博、視頻節目有哪些?

你最喜愛的書和電影?你最喜愛的格言,座右銘?

你印象最深刻的3個早期回憶?等等

這么一聊,一個人的志趣和形象就會豐滿起來,抽象的價值觀詞匯變成了鮮活的故事、人物、場景,使得一個人看見自己成長的生命主線,他既可以沿著這條主線走下去,也可以試著改變這條線的走向。

開腦洞

有沒有發現,無論是測評還是訪談,都是基于過去的經歷和現有的觀念(觀念又常常是我們對于當下情況的解釋),我們不好評判他們是對是錯,但它很有可能是有局限性的,所以我們還需要開腦洞的方式來給自己松松綁,或許一些隱藏的價值就會從潛意識中冒出來。

一個常用的游戲叫做生涯幻游(注意,要用輕柔夢幻的語氣,要有畫面感):

“今天是2016年的10月23號,想象一下,我們乘坐上了一臺時光機,來到10年后的今天,那個時候的你多大了,你的工作如何,生活如何,你和什么人在一起,在做什么……”

你可以用語言描述出來,也可以用畫筆畫出來,越詳細越好,越多的色彩越好,因為畫面本身就能激發我們的潛意識和創造力,為你實現愿望提供一種秘密的力量。

還有各種奇跡問題也深具魔力:

給你一盞阿拉丁神燈,可以實現十個愿望,你想要實現的是什么?

一覺醒來,你來到了60歲生日那天,你會對今天的你說些什么?

如果將你派去荒島一個人生活五年,你會帶些什么?

如果可以交換身份,你想成為什么人,或者什么動物?

哈哈,這樣的奇跡問題還可以寫出很多來,不花錢也不花多少時間,何不嘗試一下,發現未知的自己,又或者說,創造未知的自己。

03/然而,那些真的是你的價值觀嗎?

我們費了很大的勁知道了自己的價值觀,然而,一個嚴肅的問題來了,那些,真的是你的價值觀嗎?

何出此言,因為我們常有兩個誤會:

一是工具價值和目標價值傻傻分不清。

“愛情恒久遠,一顆永流傳”、“坐擁皇家豪庭,收納一生幸福”。看到沒,我們的目標價值常常被工具價值綁架,要的是愛情,卻要用鉆石去證明;要的是幸福,卻要用豪庭去滿足。

分清工具和目標,不是說就不要奮斗、不要物質,而是提醒自己,別光顧著工具忘記了目標,表達愛情和提升幸福的方法千萬種,我們能不能按照自己的意愿,再浪漫那么一點點。

二是別人的價值和自己的價值傻傻分不清。

我隨機打開十位來訪者的價值觀測評報告,就發現有八位來訪者將“成就感”作為自己最重要的價值觀,追求成就感并不不妥,但是如果你追問他,怎么樣才能獲得成就感呢?他們的回答往往是:被社會認可,被更多的人認可。

一旦我們將別人的認可放在了首位,就很容易將別人的價值標準當成自己的,從而忽略了自己真正的興趣、感受和那些細膩的微妙的過程,后果就是患得患失,忐忑不安。

價值觀是我們對意義的選擇

我不知道高中暑假和姨媽的那一次對話對我到底有多大的影響,但我會時不時問問自己:當下,對你來說最重要的到底是什么?你是否在遵循著自己的價值觀做事?

死亡是上帝給人類最好的禮物,因為生命的有限,才讓我們的生命變得有意義起來,而價值觀就是我們對意義的選擇,是讓我們在世事洪流和風雨飄搖中可以緊緊依靠的那一棵大樹。

你是否,想看看那棵大樹的樣子,聞一聞他的香氣?

——The end——

文/長涓(簡書作者)

原文鏈接:http://www.lxweimin.com/p/9dc32854f446

著作權歸作者所有,轉載請聯系作者獲得授權,并標注“簡書作者”。

作者:長涓

即刻生涯工作室創始人

新精英[選對]平臺職業導師

中國職業生涯協會咨詢師

智聯招聘職業生涯規劃講師

咨詢微信:juanzige

石頭橙

石頭橙是新精英橙子學院南京同城會員的成長聯盟,專注于青年人的自我成長和職業發展。

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