去年秋天有個朋友辭職了。
辭職前他在一家頗有影響力的新媒體公司商業類采編記者，這一行他干了五年，從一個什么都不懂得門外漢摸爬滾打升到部門經理。
工作員應他常常有機會接觸到一些成功的創業者，和他們聊一些讀者感興趣的話題，多是些創業心得，和坎坷故事。
激情澎湃的故事挺多了，連帶著自己也有了創業的想法，于是趁著干死人員變動期，他提交了一份辭職申請，瀟灑走人，自立門戶。
走后半年，一個曾經與他共事的小伙聽說他自立門戶也有了自己當老板的想法，這個想法隨著朋友創業還算順利的好消息愈演愈烈，沒過多久，也遞了辭職信投身創業大軍。
短短一年多的時間，朋友東奔西跑算是在業內勉強站穩腳跟，像模像樣慢慢走上正軌。
那個跟著他激情辭職的同事卻沒什么讓人欣慰的好消息；摸索了大半年撐不下去了，大受打擊，消沉了幾個月，最近正在為生計找新工作，他決定回歸上班族。
因這個同事幾次打電話給朋友，敲好相聚，閑言碎語里聽聞了一些情況。
席間有人調侃起朋友，“你這挺講義氣啊，混得不錯能跑橄欖枝了!當喊一聲伯樂。”
說罷我們大笑，維度朋友聽了苦笑，嘆氣又搖頭，好奇之下追問，朋友盡是無奈。
“我這個前同事說是要創業，實在是毫無準備，先前恰好手邊有關系，想著都不容易幫一把，牽線搭橋拉關系，結果他那邊一灘糊涂水。
仔細一想，當初在公司時也不算是個有想法的能力強的，如今這樣也不奇怪，沒點看家本事就想著飛黃騰達，哪兒能行呢？”
聽他這樣說大家紛紛勸道,“那還是少沾此等事，橄欖枝沒遞成，惹了一身不快堪堪消耗自己。”
朋友這件事不禁讓人想起先前網上一個職場小段子。
一個員工向老板請辭，準備找份更高薪的工作。老板翻看了他的業績匯報表，只問了他一個問題：
有條毛毛蟲，它要去往理想國，通往理想國的路上他必須度過一條河流。這條河上沒有船也沒有橋梁，他要如何過河呢？
員工奇怪于這個發問，但還是想了想耐心回答道，“借用河邊的樹葉，木頭之類，搭乘過去。”
老板搖搖頭，“河邊什么也沒有，沒有任何輔助工具。”員工疑惑不已，反問道,“那應該怎么辦？”
老板回答，“靠他自己，蛻變成蝴蝶的那天，就能飛過去了。”員工聽后恍然大悟，十分羞愧，要回了自己的辭職信。
不錯，在這個比喻里，此岸是我們現在所處的位置；
我們向往的更高更好的地方，正是蝴蝶想去的彼岸理想國；
而橫在兩者之間的河流是我們需要跨越的轉變艱難期；
樹葉、木頭這類輔助工具是關系，人脈。
對于絕大多數人來說，想要過河到達彼岸，樹葉木頭是不存在的，我們沒有通天的關系，沒有靠譜的人脈，沒有貴人幫襯。
想要到達更好的平臺只有靠自己，如同這毛毛蟲一般，歷經苦難磨練，蛻變成蝴蝶，在擁有會飛的能力之后，靠能力往上走。
講道理每個人都懂，然而現實中太多人都和激情辭職的同事小伙一樣，受他人成功信號的影響，自我膨脹，完全忘記審視自己辭了職是否有能力去追求更好的生活。
我們常常為了別人的成功的故事激情澎湃，過高個估計自己，被激進蒙蔽雙眼，失去判斷的理性。意識斗志昂揚草率辭了職，辭職之后才發現，工作幾年，似乎除了忙里偷閑的老油條做派什么也沒學到，甚至于來到大平臺面前，手足無措，連塊敲門磚也沒有。
辭職不一定是壞事，或許反而成為轉機。但在辭職前，理性估量自己的能力，踏實充電提升自己顯得格外必要。
人才處處有用武之地，黃金即使在鉆石堆里也是獨一無二，這也就是為什么真正有能力的人，從不擔心自己無處可去。
如同鼎鼎有名的高管陸奇，從微軟到百度，離開后依然是各大公司爭相搶奪的香餑餑，唯恐花落別家。
說給每一個渴望成功但還在看似平凡的職場泥潭里掙扎的人；
辭職時的能力，就是你和人才的差別。
毫無理性的激情辭職必當慎重，因為它帶給你的多半是悔不當初。
