在簡歷闖過第一關后，你就該全力以赴準備沖向第二關——筆試了。

你可能會說，既然敢去應聘，以我的能力還對付不了一個小小的筆試？

哎？說不定你真折在這兒了!我還真不是嚇唬你！

Part 01

小梅是今年的應屆研究生，高考的時候她是以670分的高分被北京的一所名牌大學錄取的，大學時學習成績一直名列前茅，直接保送本校的研究生！

研究生就要畢業了，小梅想找個穩定的大型國企去工作，要求不算高呀！

投了一份簡歷很快就得到了筆試通知，這本來也是預料之中的事，一點兒都沒激動。到了筆試的那天收拾了一下考試用具，非常淡定地直奔考場了。

考試結束后她是一肚子氣回家了，一看就是沒考好呀！這是怎么了？

小梅說：“不是崗位應聘嗎？我報的這個崗位跟我學的專業非常一致，考試也應該考專業知識呀，可是考試題我從來就沒見過！有一道題是這樣的：在一個屋子里，點燃10根蠟燭，風吹滅了兩根，過了一會，風又吹滅了一根。為了防止風再把蠟燭吹滅，主人把窗戶關了起來。此后一支也沒有被吹滅。請問最后還剩下幾根蠟燭？這是什么考試題呀！不是從小學課本里找出來的吧？”

還有一道題是：有些教員也擁有了私人汽車，所有的大款都有私人汽車。因此，有些教員也是大款。然后下面列了幾個選擇項，問哪個推理與這道題類似？

小梅說：“我看著都差不多！就是知道哪個類似又有什么用呀？誰都知道這根本就不合邏輯！”

小梅繼續抱怨著；“為什么所有的題都不著邊兒呀！天文、地理無所不有！就算是科學家也不可能都會呀！世界500強企業就是這么選人的嗎？！還不如直接抽簽呢!”

你也測出小梅的筆試結果了吧？小梅落選了！

Part 02

企業考這些東西干嘛呀？考這樣的題怎么能知道應聘者適合不適合崗位要求呢？難道企業想要的真的是上知天文下知地理的人嗎？

大家還記得“洋蔥圈”模型吧？前面我們有個專題是專門介紹企業的選人標準的，企業的HR可不是傻子！

小梅說的這些考題都是考應聘者的認知能力的，因為認知能力與工作業績是密切相關的。

通過這個測驗，HR能評斷出一個人的組織、判斷、溝通和協調能力，也就可以推斷出應聘者能否在今后的工作當中取得更多的業績，為企業創造更多的效益。

這個測驗叫做“行政職業能力傾向測驗”，簡稱“行測”。

“行測”得分高的人往往腦子靈，反應快，效率高，邏輯好，要真是到了工作的時候他們很可能為企業“搶”到大單！

什么樣的應聘筆試要考“行測”呢？

“行測”一般是公務員入職或大型企業入職的必備考察項目，多用于大規模招聘的筆試環節。

Part 03

看來想考公務員或進大型企業就必須要過這一關了，那么怎樣去備考呢？

所謂“知己知彼，百戰不殆”，我們先了解了解它。

“行測”一般要考察的能力包括：數字推理、數學運算、語句表達、資料分析、事件排序、常識判斷、言語理解、演繹推理、選詞填空、圖形推理等。

比如小梅說的蠟燭那道題就是考察數字推理能力的，問最后還剩下幾根蠟燭？最后當然還剩3根，因為到最后都沒被吹滅的那7根都燃完了。

而小梅說的第二道題就是考察演繹推理能力的。

至于一些常識性的題，是考察應聘者的知識儲備的。

究竟會出哪種類型的題呢？跟要應聘的工作崗位有關嗎？這么多的題怎么備考呢？

不同的崗位招聘用的行測題是不同的。

公務員招聘主要考察語句表達、資料分析、事件排序、常識判斷、言語理解、演繹推理等；

銀行招聘主要考察數字推理、數學運算、選詞填空、圖形推理等；

專業性強的企業也會因招聘的崗位不同專門請專家編制行測題的。

準備“行測”時需要根據報考單位有側重地選擇一些題來做，也要結合自身的優劣勢，爭取做到強項不丟分，弱項不拖后腿！

另外你還需要大量閱讀，提高閱讀速度，多讀一些文字量大和邏輯性強的題目，如果題都讀不完想過關是不可能的！

所以說：“行測”、“行測”，你究竟行不行呢？測一測就知道啦！