01、
后臺收到一位朋友的留言，大致內容如下：
從十一月份開始找工作到現在，沒有成功一家，我的對職位要求的要求不高，專員/助理之類的。但是沒有成功一家，我不知道為什么？弄得我現在一點自信心都沒有。
在學校的時候是一直學習很好，老師很喜歡。同學關系也不錯。但是一進入社會，一點狀態都沒有。我甚至不知道我哪里不行？我很困惑，有時候晚上會偷偷的哭，覺得自己很沒出息，也覺得這與學校的狀態反差太大，不能接受。
到底問題出在哪里？
02、
在分析具體原因之前，我們先來看看：在面試當中，面試官有哪些行為已經側面告訴我們此次面試搞砸了。
一、看表的時間比看你的時間還多
當面試官與你面談的時間少于10分鐘，或者面試官心不在焉的，說明說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
二、 沒事找事，讓你尷尬
當面試沒有理由也要制造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由于之前工作經常要加班，所以身體不好，無法應付，那么面試官會馬上說，其實我們這里也是經常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。
三、吐槽公司
如果面試官想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發展的一面，因為他希望能穩住你。說。如果面試官就公司這里不好那里不好的，說明他是想讓你知難而退。
四、沒有討論薪資問題
通常企業都怕與應聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以面試官通常會在初試的時候就先了解一下應聘者的薪資尺寸，如果面試官沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了。
五、詢問面試官面試結果答復的時間，他表示不清楚
其實在面試之后基本上對于求職者的面試成績她已經有了一個很明確的答案，但是為什么要在面試結束之后還不告訴求職者呢？
其中很大的原因，就是處于當面告訴的尷尬。 他沒有馬上就告訴你，而是提供了一個不準確的時間，那么你的面試基本上也是不會有什么結果的。
03、
一般面試結果的通知形式：
一、面試完直接告知
有些公司是用人部門直接決定面試結果，會在面試完后告知。如果合適會再商量具體的上班時間。
二、郵件或短信通知
這種比較常見，面試通過會提醒你報道的時間和需要攜帶的資料；沒通過則發一段比較官方的安慰話語，讓你看得懂同時不顯得尷尬。
三、杳無音訊
這是在用沉默的方式告訴你，沒戲了。
04、
分析歸納，面試失敗的原因除了本身技術問題，還有以下四大原因：
一、顏值
不僅是婚戀市場看臉，面試何嘗不是一個看臉的地方。特別是一些與人對接比較多的職業，比如：銷售、文員、主持人、、、
二、緊張
有些人面試的時候緊張，就開始語速加快，或者不看面試官，只顧自己說。你可以反過來
三、謙虛
求職者在面試中常常隱藏自己的真實能力，謙虛的表示自己的專業技能不太熟練、在平常的表現也是很一般，其實這種謙虛在另一方面表現出了求職者的自卑心理。所以，想獲得面試官的認可，別太過謙虛哦！
四、傲慢
另一種求職者總是抱著輕視的心理“HR并不懂我的專業知識，我只愿意和部門經理溝通！”
05、
知道原因，我們才能知道該怎么做，以下是一些不成熟的小建議，僅供參考：
一、提前準備：有備無患
①基本問題的回答思路
基本問題有：
自我介紹
離職原因
有什么優劣勢
工作中取得過什么成績
職業規劃是什么
這些問題，都可以事前想好回答的思路，甚至可以自己對著鏡子或者找有經驗的朋友模擬面試。
②對公司的提前了解
提前了解的方式可以是官網資料、招聘網站信息、朋友處打聽等等。這樣在面試官提問的時候，可以針對性的回答，也讓對方看出來你是用心準備的。
二、妝容服裝：得體大方
就像楊瀾說的：沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。所以女生畫淡妝，男生干凈整潔這些都是必須的。
三、心態上：平常心
求職的過程好比，一場和自己競技的馬拉松賽跑：起跑時總是充滿自信與沖勁，但只有在過程中保持良好的心態，持之以恒才的人，才能笑到最后。
四、現場發揮：隨機應變
①喝水可以減緩緊張
PS：涂口紅的女士，最好自帶杯子，以免杯子上留下唇印，尷尬
②不會回答的問題，可以要求提問者復述一遍，借此時間迅速理清思路
總結：
面試前：做好準備
面試中：不卑不亢
面試后：預知結果
我是歐小咪呀，90后HR、沒有潔癖的處女座、工作用心、生活隨心，愿和你一起成長.
