今天前往面試，由于某些原因比預(yù)約時間遲了。在路上時，那公司聯(lián)系人電話我，手機在包里沒接到。事后，我回電給他并告知在路上，然后飛奔過去。
到了那家公司的前臺報到，前臺小姐在玩手機并用手指比了比身后的會議室，示意我進去。
室內(nèi)已有5個面試的人和一個據(jù)說公司負責(zé)人，我自發(fā)地面對所有人為自己遲到一事道歉。
該公司負責(zé)人就冷諷地其他人說：“剛剛說的那位已經(jīng)到場了！”示意我找位置坐下，并對我說：“我們公司遲到是要發(fā)紅包的，這就是公司的文化。一分鐘是要發(fā)5元紅包的，你遲到了20分鐘。這樣吧！你加下微信群，現(xiàn)場有5個人，你給每個人發(fā)5元。”
我當時就傻眼了，第一次遇到這情況，重點是我的微信沒綁定卡。
然后我尷尬地說：“我暫時還不是公司的員工啊！”
“那你過來不就是了解我公司的文化，如果你不認同那就現(xiàn)在離開。如果你認同，就給其他人發(fā)紅包！”公司負責(zé)人就這樣應(yīng)答。
聽完這話和看到公司負責(zé)人的態(tài)度，覺得面試成功的機會也不大，就起來說：“感謝你給予面試機會！”轉(zhuǎn)身就走了。
不知各位網(wǎng)友是對于面試遲到要發(fā)紅包的事想法如何？這樣你們又經(jīng)驗過哪些奇特的公司文化呢？各位老板、公司負責(zé)人，對一個未開始了解公司文化的應(yīng)聘者就要開始實施公司文化認同嗎？
