??????? 加強領導，形成工作合力。一是轉變觀念，增強人才意識。利用各種媒體，加強宣傳力度，使“科技是第一生產力”、“人才資源是第一資源”的人才觀深入人心，同時加大先進典型宣傳力度，積極營造尊重人才，注重人才的社會氛圍，提高人才社會地位，使“愛護人才”、“人才至上”成為全區(qū)共識。二是領導重視，強化責任。增強各級各部門領導干部做好人才工作的責任感、緊迫感和使命感，把人才工作和人才隊伍建設列入重要議事日程，切實負起“一把手”抓“第一資源”的重任。三是建立統(tǒng)一協(xié)調的人才工作機制。形成“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各行其職，密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作新格局。
??????? 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的方針。堅持新時代好干部標準，嚴格把好政治關、廉潔關，決不能讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關、投機得逞，又嚴把素質能力關，圍繞發(fā)展需要配班子用干部，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來，特別是關鍵崗位一定要在堅持政治過硬前提下選能力過硬的干部。要經常性、近距離、有原則地接觸干部，多與干部和班子成員談心談話，多到基層干部群眾中、多從鄉(xiāng)語口碑中了解，注重在重大任務、重大斗爭一線考察識別，立體察人、知事識人，為選準用好干部打下堅實基礎。
??????? 提高治理能力，加強思想淬煉。一是加強政治歷練，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格黨內政治生活，提高政治覺悟、政治能力，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格；二是加強實踐鍛煉，在貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署的生動實踐中，在做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作和完成急難險重任務中，發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領，提高扛重活、打硬仗、解難題、防風險的能力；三是加強專業(yè)訓練，全面提升專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神，提升制度執(zhí)行力和治理能力，提升結合實際抓落實的能力，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領跟上時代發(fā)展步伐。培養(yǎng)選拔年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)、講求質量，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用的工作機制，把優(yōu)秀年輕干部放到重大斗爭一線、艱苦復雜地方、吃勁負重崗位磨練，讓他們經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，防止拔苗助長、降格以求。要增強干部培養(yǎng)的系統(tǒng)性，有針對性地幫助補短板、強弱項，整體提高干部隊伍素質。
