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　　上個月，公司參考年中考核成績，參考平時工作表現，給優秀的員工晉級。

　　名單公布后，市場部的Y怒氣沖沖來找我，說他年中考核成績明明在前面，為什么晉級沒有他？他來公司十年了，盡心竭力地工作，還是個小主管，這是為什么？必須給他個說法！

　　聽著他的質問，我腦子飛快地轉動，思考該如何向他解釋。

　　憑心而論，Y平時工作很努力，做事也很認真，只是太愛貪小便宜。他在市場部負責客戶維護，經常會有請客戶吃飯的機會，只要買單經過他的手，一定會多要兩個菜帶回家。

　　有一次他生病，部門幾位同事去家里看他，回來說，他家書桌上一堆公司發的辦公用品，什么信箋筆記本自動筆，就像把辦公桌搬到了家里一樣。

　　他這個毛病，老總也知道，很煩，說他太小家子氣。可他干工作不惜力氣，也沒犯大錯，所以一直用他，又不肯重用。

　　老總說的小家子氣，其實就是說他的格局小。

　　格局，是指一個人的眼光、胸襟等心理要素的內在布局。

　　我們總是說一個人的發展受局限，Y就是這種情況，格局太小，為其所限。可我又不好當面說他這些，之前側面和他溝通過，不知道他是真糊涂，還是裝糊涂，反正這貪小便宜的毛病一直沒改，也就一直停留在小主管的職位上。

　　我想了一下說，這次晉級，考核成績只是一部分，重要的是平時的表現。你想想自己平時還有哪些不足，好好改進，爭取下次機會吧。

　　Y看再說下去也沒什么用，氣哼哼走了。看著他的背影，我嘆了一口氣。

2

　　Y的事，讓我想起一位親戚來。他是當年他們那一屆的高考狀元，上了一所重點大學，畢業后，分配到了機關單位工作。人們都說他前途無量，名校畢業，又安排到政府部門上班，將來一定會成大事。

　　可他畢業二十年了，還是普通職員。他和我閨蜜在一個單位，閨蜜說他這人特別可笑，一個大男人，心眼特別小。

　　他們辦公室新去一位同事，給添置了一臺配置較高的電腦，他就心里不爽了，直接間接地和領導說過好幾次，弄得領導很不高興。

　　其實，他的電腦平時辦公用完全沒有問題，他就是覺得自己資格老，憑什么新人剛一來就用那么好的電腦？

　　閨蜜說，你這位親戚，可惜了那么好的大學，還賴自己沒關系沒門路，得不到重用，卻不知道從自身找原因。

　　是的，這些年，我見過很多起點一樣的人，走著走著就相差了十萬八千里。差距根本不在智商和情商上，而是，在思維的高度上。

?

　　整天糾纏于雞毛蒜皮，就會忽略那些大的人生命題。做人有多大氣，才會有多成功。

3

　　在我的家鄉，有一家專門做零售業的百貨集團公司，經營得非常成功，分公司在全國遍地開花，員工達數萬人。好多商學院的教材上，都以這家公司的實踐做案例。

　　我曾經采訪過那里的老總，他和我講了他們企業的核心價值觀：切實為所有利益相關者著想。利益相關者主要包括：員工、消費者、供應商、商界同仁、周邊住戶、各界朋友。

　　我聽了，心里暗自贊嘆：很多企業都把競爭對手當成敵人，而他們卻想著要維護商界同仁的利益，不搞惡意競爭，不詆毀同行。

　　還有，我見過更多的企業，都是在拼命壓低供應商的價格。當然，供應商也不會做虧本的買賣，就只有降低供貨品質，最終吃虧的，還是企業本身。

　　而這家百貨公司，從不算計供應商，都是本著雙贏的態度合作。供應商投桃報李，自然愿意把最好品質的產品給他們。結果呢，企業得到的是千萬回頭客，每天商場人如潮涌。

　　你看，人生最大的贏家，從來都是胸懷寬廣、有大格局的人。

　　大格局，能夠站得更高，看得更遠，也就做得更大。格局小了，個人的發展往往受局限。一個人的格局大了，未來的路才能寬。

　　決定你人生上限的，往往不是能力，而是做人做事的格局。你讀過的書，走過的路，遇過的人，經歷過的事，都會影響你的格局。你的視野有多高，就會獲得什么層次的回報。

　　昨日種種，皆成今我。今日種種，皆成新我。格局見結局。