近來看了一些簡歷，也面試了一些人。面試不僅是考他人、反過來也是教自己的進程。想起我當年找工作四處受阻，很為當年的我惋惜。如今也當然說不上成功，寥寥幾點，寫下來，也算是自我提示。
一、沒有徹底匹配的請求
我找工作時，會很仔細的研討招聘請求。有一條不符合的，我就在心里打鼓，根本投也不投。但實踐上，假如你如今現已徹底符合了，那你有啥必要跳去這家公司？
而假如你本來的薪水并不是很高，新公司會給你很高嗎？職場歧視赤果果，同工不一樣酬的景象遍及到放肆，不要盼望你跳進去就徹底和他人相同。
所以，招聘的要求比你如今的狀況要高一點，是十分正常的。徹底匹配、面試毫無難度，只能闡明你做出了一個過錯的挑選。
二、除非招聘的“常青樹”，不然都是急招
有的招聘廣告終年掛著，這個必定有疑問。找工作的或許是有好時機就換，沒有就看看，公司卻很難這樣。公司是以獲利為意圖的，一個蘿卜一個坑，不行能把人招進來儲藏著。所以，大凡認真招人，必是內部缺人。
已然是急招，條件未必能那么堅持，所以，即使條件差一點，你也可以去試，此其一。
其二，仍然重復第一項里說過的，職場歧視赤果果，即使不查核HR的砍薪水的商洽才能，也很少有用人單位英明到照料公平性、以公司的根本薪酬水平來衡量你的價值。許多單位是密薪制，他們總以為職工之間互相不知道薪水，期望成本低了再低再低，即使將來給你漲工資，也不覺得肉痛，反倒是以為對你的恩賜。
你要理解，自個最關注的效用是啥，別傻呵呵的，人不能總換崗。
三、轉行不僅是一個想法，并且要有所準備
咱們某次招聘的是初級職位，不是很在乎實踐閱歷，也面了一些想轉行的，其間不乏頭腦清楚、表達機靈者，根本素質與崗位請求對比匹配，當被問及為啥之前的職業干的好好的、卻來這兒面試，答案都是想轉到金融業。
有的在面試中，當被問及近來最有形象的財經新聞是啥，竟然想了好久都答不出來，并且這種狀況不在少數。已然要來，就做做準備，好歹給人家選用一個不具備閱歷的轉行者的理由。
創業銷售二十年了，很愿意分享自己的銷售經驗。當然你有什么銷售相關的問題，我們隨時溝通交流，希望能幫助更多的人，咱們也可以一起交流。
小編的微信訂閱號是：qvb2112 歡迎關注來找我。
