上周五的下午，進行了一次面試。面試的公司是我很向往的一家公司，對于那個職位我也很喜歡。推薦我的獵頭后來和那邊的HR聯系了，然后告訴我HR的反饋：
（1）項目經驗有點少了
（2）溝通的感覺是快要睡著了（原話）
關于第一點，我只說了龐巴迪公司的項目，其他的工作內容不是具體的項目，都是比較雜的事情，就沒有用心去整理；
關于第二點，自己說話語調比較平，很多人都這樣和我講過，但自己都沒有放在心上，覺得不影響正常交流啊，然后在這種時候成問題了。
兩點都可以歸到一個原因上：準備不足。
簡歷發出去是周三中午，其實晚上是有時間多做些準備的，但自己卻沒有這樣做，而是把時間花在了修自行車，研究跨年聚會那晚的房間怎么訂的問題上。心里也會惦記如果這兩天有電話面試怎么辦，心里的聲音是：有幾個小時準備一下就好了。結果自己沒有搞好。如果在把簡歷發出去之后，就踏踏實實好好去做面試的準備，就更有機會給HR留下一個好印象。
具體到問題的話，當天問了如下幾個問題：
問題一：在龐巴迪（BRP）項目中解決的最大的難題是什么？
我的回答是均一性的提升。因為客戶對于均一性的要求比較高，超出我們量產后可以達到的水準，所以我們一方面和龐巴迪公司商量調低基準，一方面盡量改善工藝來提升均一性。返回來看這個問題，基本上這就是在里面做得比較有難度的事情了。另一方面，當時自己的表達確實是有一些啰嗦。這種問題的答案，應該提前準備好，多熟悉。
問題二：如果一個人不了解輪胎，如何幫助他判斷一條輪胎好不好呢？
我的回答是觀察踏面，切片和測試報表。現在想想，那些項目都不合適，因為對于普通人來說，這些東西還是有些復雜了。其實可以直接說不同特性的測試結果，以及這條胎和其他品牌同規格的輪胎的結果對比。這樣會很直觀地看出輪胎的優劣。
問題三：踏面為什么是圓的？
當時我只是籠統地說了是結構的原因，其實那時hr的意思是在問具體怎樣的結構會完成這樣的結果。
問題四：輪胎性能網狀圖，能否舉一個例子。
我當時有點懵了，就說想不到了。其實那是一個非常基礎的問題，我說不上來就顯得專業素養比較差。而且，我還是思考了很長一段時間說的不知道。那時候我就知道這次面試希望不大了。
問題五：我已經沒有問題了，你還有沒有問題？
我當時完全懵了，就說沒有問題了。這也是自己準備不足的表現，起碼要預留一個問題的。
回想起自己的回答，很多時候有點啰嗦了。一方面擔心自己發音不是很清楚，另一方面是擔心HR對一些術語不是很熟悉，所以就有點反復。這樣反而容易給她留下啰嗦的印象。
另一方面，自己也有做的比較好的地方。 獵頭通知我的時候是中午十二點，說是當天下午四點半要進行電話面試。我當時就覺得太倉促了，問能不能下周一。獵頭和我說這個職位比較著急招人，所以必須當天下午電話面試。我知道在廠里環境太嘈雜，效果會不好，很快和領導請了半天假，回去用心準備，直到HR打來電話。約好的四點半，結果HR五點給我打的電話。面試全程是用英文的，聊了二十多分鐘。里面說到BRP的時候，這三個字母連起來讀我可能沒有讀準，反復確認了幾次。其他時候，基本上是正常交流的。
通過這次面試，學到如下幾點：
（1）做充分的準備。對于可能問到的問題特別是簡歷中涉及的內容，提前準備好答案，自己多練習幾次。
（2）加強自身的表達。HR說聽不到我說話，是手機問題還是最離手機太遠還是自己說話聲音小沒有激情，找到問題的原因，然后努力改進。
（3）預留一個很好的問題。準備好最后問HR。
算是自己經歷的第一次知名外企的英文面試吧，很多時候，再怎么預想都沒有用，除非自己真的去面試過，才真的感受到那時那地的緊張。因為自己真的很喜歡那個職位，很在乎，所以會緊張。當最后沒有表現好的時候，也會感覺很失落。不過在這個過程中，也積累了一些經驗教訓，這次出現的錯誤下次避免，下次要比這次做得好了！
