“嚴(yán)重違反”的考量因素
1、違規(guī)行為的環(huán)境
結(jié)合用人單位行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)者崗位、行為發(fā)生地點(diǎn)等行為環(huán)境因素進(jìn)行綜合考量。
2、損害影響的程度
在實(shí)際損失重大的情況下，用人單位可直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（三）項(xiàng)的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。但在未給企業(yè)造成重大損失的情況下，就應(yīng)結(jié)合對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的影響進(jìn)行綜合判斷，其中需要考慮的有生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)管理等。
3、主觀意識(shí)的區(qū)分
一般過(guò)失的行為應(yīng)不屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，非主觀過(guò)錯(cuò)的失職在未對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大損失的情況下，也不應(yīng)該產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的后果。
