01
前幾天被領導懟了。
事情很簡單：要去辦一件事情，需要個人墊付費用，大概一萬多，我不愿意。
領導說：誰都不愿意為單位奉獻，人人都這樣，工作咋進行？
我也有一肚子的委屈：一家子上有老下有小，老公做工程，公司付款環節多流程長，自己墊了一大堆，孩子每月的培訓班費托管費，老人的生活費零花錢，哪個不要錢，我實在是有心無力。
其實，我想和領導說：你愿意為公司墊錢，愿意無私奉獻，我佩服你；但，每個人情況不同，我不能墊錢這次不能奉獻，也沒有什么錯。
02
部門有個同事，之前為公司辦事，財務說你把發票拿回來，馬上給你報銷，放心，都是為公司辦事，不會耽誤你。
辦事機構說，你要拿發票，肯定得先付款啊，這還用問嗎？
領導在一邊催催催，同事于是用準備結婚的錢墊了好幾萬。他想的很簡單，發票拿回來，手續一辦，錢就回來了。
想象很美好，現實很困擾。
發票拿回來了，大領導出差，一走半個月，錯過了本月簽字日和付款日。
第二個月付款，公司審計，說財務有新規定，發票上不能有“預付卡”字樣，審核通不過。
糟心了，結婚日子已經定了，請貼也發了，沒有錢，結個屁婚。未婚妻鬧了情緒。
當然，最終，他結了婚，也拿到了報銷款，但那都是他離職一個月后的事情了，而且是跑了三四趟才辦成。
有了前車之鑒，我是再不敢做這種奉獻了。
你說我自私也好，說我不顧全大局也罷，但是，相對公司，員工是弱勢群體，既然員工已經掏了腰包，為什么不把制度制定得更完善些，讓那些為公司辦事的人不心涼。
決策者們應該多想想優化流程，在原則性的基礎上適度把握靈活性，而不是埋怨員工沒有奉獻精神。
03
辦公事工作瑣碎又繁雜，加班、外出是常事。
餐費就算了，交通費是一大塊開支。
看著每次十幾幾十的不起眼，一天天攢下來，對普通工薪階層也是一筆不小的開支。
同事經過幾年努力，終于當上了部門副經理，我們紛紛恭喜他。
他苦笑著說：你們只看我人前風光，哪個知道我背后心酸。
他是負責公司各種證照審批報建的，每個證照的審批都有流程和時間要求，晚一天就要扣分、罰款。幸虧他人脈廣，這些年靠關系靠朋友辦成不少事，好歹沒有影響大節點。
但是，一次兩次拿臉去蹭可以，時間長了呢，別的單位都是按政策按流程走，就你們特殊，就你們著急，五天的流程要三天辦完，半個月的審核非要縮短到一周；而且每個部門審核都涉及到方方面面，不是某一個人就能完成，時間長了，別人看見他都躲著走。
沒辦法，公司沒有這方面的專門經費，只好自己掏腰包維護關系。
發票不正規，審核通不過，只能自己掏腰包。
逢年過節，打點打點，報銷時對方似笑非笑地表情，好像這打點費是落到他自己口袋了，讓人真不舒服。
更別提私車公用、誤餐費等等，別人說得好：你都成領導了，工資那么高，還計較這個！不愿意付出不愿意奉獻，你是咋當上這領導的！
他覺得有點冤：我升職是因為我的能力我的努力，什么時候奉獻成了升職的充分必要條件了？難道偶爾不能奉獻就要被上綱上線嗎？
整個價值導向出了問題。
古語云：已所不欲，勿施于人。
我說：已所欲，亦勿施于人。
你愿意是你的事，與我無干。不要用你的價值觀來要求我。
04
我欣賞那種做法。
朋友的公司，房地產百強企業。
公司有嚴格、系統的管理制度，但領導信奉：制度是由人掌握的，只要掌握好原則性和靈活性的度，事情會事半功倍。
他們公司一樣存在上述報審報建審批流程，對外需要打點關系的地方也不少。
與上述例子相反的是，員工們都樂意掏腰包為公司辦事墊錢，大家的統一目標就是：時間就是效益，要嚴控節點。
為什么呢？
老總說：制度是死的，人是活的。員工已經為公司的事墊了錢費了心，有時在外奔忙連飯都吃不上，報銷時一定要走快捷通道，領導出差可以電話短信請示嘛，簽字日付款日錯過了可以適當延長幾天嘛，要讓職工心里暖，不能讓他們出了錢還要把精力費在這些內耗上。不能讓老實人吃虧！
員工愿意奉獻，不計較，自然很厲害，值得大家學習。但不愿意奉獻，也沒什么不對。
你可以自己高尚、偉大，但不能要求每個人都像你一樣。
總之，所謂無私、所謂奉獻，主語只能是人們自己，是他們樂意、心甘情愿，沒有一絲委屈，否則，這無私和奉獻、高尚和偉大也會變味。
05
我們經常在網絡上看到、聽到類似有些人撿到巨款、財物，歸還失主時，要求給予一定補償的事件。人們多數會批評，甚至指責撿拾者的要求，覺得你既然同意歸還，為什么還要求補償，這不符合榜樣的身份。
榜樣應該是個什么身份？社會和法律并沒有明確清晰的規定。
法律既然沒有規定撿拾者歸還時不能提出補償要求，那么，他們的要求就不能算錯。
而且，從社會導向上看，如果失主愿意給予對方一定補償，會讓更多的人愿意做這樣的好事。
與失主的潛在損失相比，些許補償算得了什么；與社會和諧相比，輿論更應該站在撿拾者一邊，整個社會才會變得更美好。
我們走了幾千年，奉獻早已不是當初那么狹窄的含義。
奉獻不是一味的付出，它應該要求回報。這是合理進步的社會賦予它的新含義。
就像余光中說的“對社會只有奉獻而不要求，不要求它變得更合理更進步，那是愚忠。不問收獲，是不對的。”
那些渴望他人無私奉獻的人，其實是一種自私，是自己的心不甘情不愿、心里不平衡的表現，是一種無私奉獻的假象。
當某一天，你的奉獻和付出變得心甘情愿，看到別人的不奉獻能夠保持心態平和和充分理解時，你才是一個真正高尚的、偉大的人。
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