若你與公司簽署了勞動(dòng)合同，合同中約定正式聘請(qǐng)你為公司的技術(shù)總監(jiān)，期限為5年，同時(shí)約定好了薪金。

幾個(gè)月后，公司在沒(méi)有任何理由的情況下，將你降職為普通員工，月薪也隨之下調(diào)。

你多次與公司協(xié)商，卻沒(méi)有任何變化。

遇到這樣的情況該怎么辦呢？勞動(dòng)者可以被強(qiáng)行調(diào)崗嗎？

調(diào)崗作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整一種的一種行為，在生活中十分常見(jiàn)。

但是，并不是所有調(diào)崗行為都是合法的，強(qiáng)行調(diào)崗其實(shí)是一種違法行為。

用人單位是不能隨便調(diào)換勞動(dòng)者的職位。

依法簽訂的勞動(dòng)合同是具有法律效力的，簽訂合同的雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行合同中規(guī)定的義務(wù)。

沒(méi)有法定的變更事由，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商，任何一方都不能隨意變更合同的內(nèi)容。

那么勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是什么呢？

1.用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；

2.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

4.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的；

5.勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任；

6.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整；

7.勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議，并提出辭職的。

勞動(dòng)者被強(qiáng)行調(diào)崗該怎么辦？

一定要明確的是，勞動(dòng)者是不可以被強(qiáng)行調(diào)崗的，用人單位想要對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗就必須滿足以上規(guī)定。

如果勞動(dòng)者被強(qiáng)行調(diào)崗，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位交涉并拒絕這一行為的。

如果用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起的六十日以?xún)?nèi)，

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第十七條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十九條?

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。