潛能營(yíng)·FH0128·玉妃
在潛能營(yíng)課前提問(wèn)的時(shí)候，在“關(guān)于創(chuàng)業(yè)，你有什么要問(wèn)貝金雨老師的？”那一欄，我填的是：什么樣的人合適加入創(chuàng)業(yè)公司？
很高興，貝爺在分享里給了挺完整的答案。
對(duì)于那些被創(chuàng)業(yè)公司邀約的人來(lái)說(shuō)，如果你是這樣的人，你就合適去創(chuàng)業(yè)公司。其實(shí)說(shuō)到底，加入創(chuàng)業(yè)公司，就得有關(guān)于創(chuàng)業(yè)這件事的基本覺(jué)悟。
1、強(qiáng)大的自驅(qū)能力
說(shuō)強(qiáng)大，到底有得有多強(qiáng)大呢？
在特別初創(chuàng)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)里，員工需要以自己就是CEO的心態(tài)來(lái)做事，當(dāng)公司就是自己的公司。但同時(shí)也必須謙虛低調(diào)。
但是普通人為什么會(huì)有CEO的心態(tài)呢？這源于你對(duì)公司所做的事情以及未來(lái)的發(fā)展方向非常認(rèn)可，一是從價(jià)值觀上認(rèn)可，二十從其前景和錢景上認(rèn)可。
否則，創(chuàng)業(yè)公司這里不規(guī)范那里不完善，不給你做培訓(xùn)又要求你自己快速學(xué)習(xí)，安排一大堆非你職能范圍內(nèi)的事情，逼你去做你根本不會(huì)的、不喜歡的工作內(nèi)容，強(qiáng)迫你去學(xué)你不感興趣的東西只為適應(yīng)公司需要，你受得了嗎？
我常常會(huì)下班后在公司再待一個(gè)多小時(shí)再回家，正好也可以躲過(guò)下班高峰期。同事會(huì)問(wèn)：“你為什么喜歡那么晚回家？”唉，鬼才喜歡晚回家，但是白天公司雜事太多，晚上大家都下班后我才有時(shí)間安靜地碼字、學(xué)習(xí)，我又是那種待公司效率90%待家里效率50%的人，所以這也是沒(méi)辦法的事情。但是如果不學(xué)習(xí)，不去深度理解和熟悉公司的領(lǐng)域和行業(yè)、產(chǎn)品和技術(shù)，那我是會(huì)被淘汰的，創(chuàng)業(yè)公司可養(yǎng)不起那么多螺絲釘。
2、愿意做雜事、小事、瑣事
說(shuō)好某件事在某周內(nèi)要有結(jié)果，涉及多個(gè)部門，但是由于各自奔忙并沒(méi)有達(dá)成。周五下午，她跟CEO說(shuō)：“周六或周日我們需要來(lái)公司開(kāi)個(gè)會(huì)，討論XX事情，XXX、XXX、XXX、XXX需要過(guò)來(lái)?！?/p>
CEO：“這件事有必要在這個(gè)時(shí)間必須完成嗎？”（CEO不主張加班）
她：“我們所有人說(shuō)好這周把這件事搞定的。”
CEO：“那你協(xié)調(diào)一下相關(guān)同事的時(shí)間，確定時(shí)間告訴我?！?/p>
周六下午完成長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)的會(huì)議之后，接近晚上7點(diǎn)，大家準(zhǔn)備各自回去。CEO問(wèn)她：“不一起走嗎？”
她：“今天討論的內(nèi)容很多、很碎、很重要，現(xiàn)在做會(huì)議紀(jì)要是最好的，大家都只關(guān)注了自己的部分，到時(shí)候沒(méi)人記得完整結(jié)論了?！?/p>
CEO一驚：“有覺(jué)悟！”
她費(fèi)了老大的勁兒把一堆零碎整理成會(huì)議紀(jì)要，大概8點(diǎn)半離開(kāi)公司。
她不是這件事的負(fù)責(zé)人，但是看到定好的進(jìn)度要水漂漂了就去拉一把，發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的坑要去填上。
創(chuàng)業(yè)公司就是會(huì)這樣，有可能成立才幾個(gè)月，所謂的領(lǐng)導(dǎo)也是創(chuàng)業(yè)新手。一件事不見(jiàn)得安排好了負(fù)責(zé)人，全憑參與者自覺(jué)。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的安排里還有巨大bug，沒(méi)人修就是時(shí)間和資源的浪費(fèi)。
愿意做雜事、小事、瑣事的意思不僅僅是安排給你雜事小事瑣事你不能拒絕抱怨，更是你看到公司有什么雜事小事瑣事沒(méi)人做你就得主動(dòng)去填坑。
3、能夠連接公司外部資源
不見(jiàn)得每個(gè)人都積累了資源且公司能用上，但是一定要有這個(gè)意識(shí)。
如果你是騰訊一枚普通行政，當(dāng)在某次聚餐中聽(tīng)到有人說(shuō)公司需要數(shù)據(jù)云存儲(chǔ)，你可能都根本不會(huì)想到跟他推薦騰訊云，因?yàn)槟鞘侨思也块T的事兒。
但是如果你是鯨打卡的員工，即使跟業(yè)務(wù)毫不相關(guān)，你遇到一個(gè)做線上教育的，那你基本是有義務(wù)去勾搭他，聊一聊有沒(méi)有合作的可能性，如果有，再把這個(gè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給商務(wù)/銷售部門。
4、追求高成長(zhǎng)率
這個(gè)不用說(shuō)，在創(chuàng)業(yè)公司，工作和成長(zhǎng)都是比較野蠻的，就像創(chuàng)業(yè)公司初期本身也是野蠻生長(zhǎng)一樣。
高成長(zhǎng)的背后一定是高付出，雖然我拒絕一切明令要求單休或大小周的公司，但我愿意像現(xiàn)在這樣晚上和周末自主加班、自主花錢學(xué)習(xí)。
不過(guò)并沒(méi)有那么恐怖，我個(gè)人仍然反對(duì)那種加班到凌晨甚至通宵的工作方式。因?yàn)楹芎?jiǎn)單，大家都是正常人，透支的總要還的。
當(dāng)然，有人通過(guò)非常優(yōu)秀的時(shí)間管理能力和睡眠管理能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)高質(zhì)高效，不過(guò)這個(gè)難度不是一般人能達(dá)到的。
5、風(fēng)險(xiǎn)抗壓能力
創(chuàng)業(yè)是99死一生，要知道，公司隨時(shí)可能會(huì)死掉。
如果是作為一個(gè)普通員工，好好注意前四點(diǎn)就好了，但是你最好以合伙人的狀態(tài)去工作。
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