昨天和暮暮聊天，她一直苦惱一件事，為什么她個人能力不錯，待人熱情且友善，工作上兢兢業業，新來的實習生都是她教出來的，可是每次公司的升職都沒她什么事，工作三年，別人提起她的時候也只會說這個人很好，為人踏實本分，是我們信賴的老員工了。
我想不光是暮暮一個人，很多工作五年以上的職場人，也有一部分仍從事著基層的工作。這個問題絕對不是個例，它同時也困擾著很多人。我們現在就換位思考一下，企業領導他們喜歡什么樣的員工，說不定你就會在其中找到屬于你自己的答案！
（1）多動腦少動嘴
作為小職員，其實你要明白的一定就是你要解決問題，而不是制造問題。例如，每次開例會，領導布置給你一項工作，讓你去做一份計劃書，你想都沒有就跟連環炮似的連續問領導三五個問題，脾氣好的領導可能會耐心回答，如若攤上脾氣差的領導就會直接告訴你，我已經跟你說的清清楚楚了，你按照我說的寫就可以了！
其實，任何一個領導給你安排任務的時候他心里會有一個預期效果，你會把這個工作完成什么樣，在什么地方有疑惑，哪些是需要后期改的，這些他比你心里有數。你要做的就是站在領導的位置去想問題，根據自己的能力去做事情就可以了。
（2）多學習少自負
很多應屆畢業生初入職場，覺得自己是名校畢業的大學生，到了公司應該得到領導的賞識，可是事實呢？往往有這種心態的人，他們連試用期都沒過。
某知名網站上有一個熱帖，標題是“哪個瞬間讓你突然覺得讀書真有用？”，如果你安于現狀，做不到天天更新自己的知識，那么就去看一看吧，我相信會讓你受益的。如果這算一碗雞湯，我愿意送到你的嘴里，喂你喝下去。
說實話，這些年讓我后悔的事情，其實很少，數得過來的只有兩件。第一：沒有堅持每天閱讀；第二：沒有堅持每天寫作。
無論你現在正在從事什么工作，學習帶給你的改變，是不可小覷的，也可能會影響你整個一生。在職場中，一定要減少自己身上的戾氣，靜下心來多學習，可以跟同事學習相處之道；可以跟領導學習用人之道；可以跟客戶學習經營之道，總之，一旦你謙卑下來，你整個生活都會顯得不一樣，那么即使不升職加薪，全當是你職場中的前期積累，又何樂而不為呢？
（3）多承擔少推卸
在我們身邊有一種事不關己高高掛起的人，他們每天無時無刻傳播給你的都是負能量。比如公司群里發了一條通知，急需十個男生下樓搬辦公用品，你就會發現，有的人立馬就響應號召，有的人卻推三阻四說自己手上有沒完成的工作，沒辦法配合大家。很明顯第一種人在任何企業里都會受歡迎，相反第二種人呢？
我想不管在任何一家企業，領導永遠都喜歡充滿熱情、積極向上、勇于承擔的員工，相反那些悲觀主義、偷奸?；膯T工一定是不受歡迎的。
有的時候，我們確實應該靜下來想一想，自己身上的缺點與不足，找到解決辦法，充實自己且保持良好的心態，做一個積極樂觀的職場人。
我相信，下一個升職的一定會是你。
