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面試路上的三只攔路虎：

1. 面試為什么那么難？

2. 面試中有哪些不能犯的錯誤？

3. 如何正確看待面試。

如何面試時不緊張？面試不是一件輕松事，難的兩個原因

1. 不知如何準備，面試官閱人無數，應聘者沒有什么經驗卻又無從準備

2. 面試失利后，不能確定原因，導致沒有改進措施，進而錯過下一次面試

面試中不能犯的錯誤

1. 消極的離職原因，例如：上一家公司中學不到任何東西可能會被認為是不上進；再有挑戰性的工作，也有機械重復的一面。應該讓面試官了解你之前的經歷遇到了提升的瓶頸；雖然簡單基礎，但是仍然能學到東西。要有學習的主動性，不恥下問，通常會得到幫助，但是自己要有所準備，有的問題自己可以花經歷解決。第二個原因，領導脾氣差，相處不來而選擇放棄，面試官不能肯定你能否與同事融洽相處和辦事能力，不要再任何場合輕易的否定一個人。說的任何話，帶的任何情緒，都是面試官的判斷標準。

積極的原因可以有三個：

2. 需要提醒的是：有技巧的表述離職原因，但大忌刻意隱瞞事實真相；

被辭退卻說自動離職，被辭退的原因，你自己如何調整面對的困難的積極態度；

夸大個人能力，英文能力一開口就能了解，其次自我定位過高。

3. 口若懸河，不善于傾聽，回答不到點上，沒有邏輯性

簡單的問題，簡潔回答；復雜的問題分條回答，可以幫助你理清邏輯

惜字如金，犯了簡單的問題，每個問題就回答兩三個子，擠牙膏式的回答

溝通欠佳或者能力欠佳

解法：

Situation 當時的情況

Task 你的目標，任務是什么

Action 你采取了什么行動

Result 行動的結果是什么

4. 沒有問題要問或者問不恰當的問題？

沒有問題要問：面到5-6 輪時，前面都了解的差不多了，沒有問題情有可原，第一二輪面試沒有問題就說明：你對公司沒有興趣或你沒有準好準備。

如果真的沒有問題，可以對剛才不滿意的回答做一個補充，或者對面試官表示感謝。

問不恰當的問題，不如不問。

如：如果我發現這個職位不合適，想要離職，公式放不放人啊？

我幾年內能升成經理？

這些問題給人一種虛浮的感覺。

問題過多，過分摳細節，也不太好。

可以問薪資嗎？

在招聘過程中，薪資是保密的，或者在衡量中，面試官不一定馬上能夠回答，薪資最終體現在offer 上，如果能通過選拔，正規的企業有談薪資這以環節。

問薪酬的結構是什么？

面試官會問薪資期望也是了解薪資的好時機。

5. 不恰當的肢體語言

缺乏眼神交流或眼神膽怯不安，掃視面試官，不自信或者對自己說的話不確信

對鏡練習，找回自信

雙臂交叉，放在胸前，防御型動作

手上把玩東西，不安，緊張，轉筆，撩頭發，找朋友觀察，修煉肢體語言

如何正確打開面試？

面試時面試官與應聘者的博弈，職場新人要有備而來才能從容面對身經百戰的面試官

如何準備：知己知彼；知己：知道自己的硬性能力，軟性能力，等等。千萬別錯把缺點當優點。知彼，對公司和職位的了解度能體現你的主動性，穩定性，求職意愿，和獲取資源的能力。為何知道自己的短板，還要來做，你如何提升自己的短板。面試官想要了解應聘者哪些方面適合，哪些方面不適合。只有自己知彼才能從容應對。

知彼：銷售代表的范例：

認真分析職位要求背后所需的實力支撐

第一條：有客戶服務意識，要耐心，還要有良好的溝通能力

第二條：市場敏感度，開拓能力，溝通影響了，還要熱愛銷售，產品是什么，目標客戶是誰

第三條：市場信息的搜集整理，需要細心，分析能力，和文字編輯能力：業績指標代表收入的不穩定性和一定的抗壓性；

可以問關于：新客戶開發和老客戶的維護各占多少？業績評分標準等問題、。

面試時雙向選擇，企業環境，HR的專業性，問對做選擇有用的問題。面試是最好的總結自己的機會，有些人面試了大半年，還是沒有找到滿意的工作，是因為缺乏總結。面試總結自己的機會：回顧過去，面對現實，走向未來。面試后反思總結答的好的問題，答的不好的問題，是否展示出自己的優勢。

面試失利的原因：

面試失利的心情：傷心失落，越挫越勇

原因：強大的競爭對手，上司管理風格匹配度不高，某些能力沒達到，能力超過要求，企業希望你去更合適的崗位，薪資期望超過公司所能提供的薪資，不著急招聘員工的崗位，等待更好的候選人。不要把所有的原因歸咎在自己或者公司身上，應該通過理性的總結找出原理，以幫助下一次面試的提升。