1 諸神論

• 知行者zp

手段目標化，主要表現是由下至上，是HAVE DO BE的思路；目標就是手段，是指之于目的，所有目標都可以理解成是實現它的手段，但都指向那個目的，是從上至下的BE DO HAVE 思路。
主要的差別就在于背后有沒有那個統領全局的帶著意義的目的

• 涂小鴉

等同于結構思考力的自上而下和自下而上的結構分析。

• 永澄

知識管理中的球狀思維。通過單點的打通來實現體系的打通。
這個世界本來沒有邊界，就是俗人多了，才有了領域，跨界不是高級，僅僅是回到本源。——查理芒格論多元思維模型。

• 堅果

面對一個陌生的概念，如何快速地去掌握？

有以下幾種手段：歸納（向上）演繹／發散（向下）解構（向內）橫向聯結／類比（向外）

如果僅面對這一個概念你就能從各個角度去思考，等有了一定積累，這些點就能連接成網絡，構建個人的知識體系

知識點，你既要知道是什么，不是什么，包含什么，不包含什么，隸屬什么，不隸屬什么，能演化成什么，也能跨領域地去找到類似的對標和差異之處，才能說你懂了。我覺得金字塔結構只有歸納演繹解構還差橫向聯結，查理芒格說的普世智慧和跨領域的學習沒有包含

• 光墓

我理解的球狀思維：從不同角度去看一個事物，或者形成一個立體空間。
類比全息攝影是如何做的（兩束激光從不同角度照射來拍攝所得到的全息照片）一次觀察生成多個維度的分析，再用這些維度去看其他的問題。（極坐標/直角坐標線/非歐幾何）
就好像我們用繩子量，長寬高三維的信息量肯定大于一維的信息量。（另外還涉及到分形問題/海岸線長度問題）
這樣了解的知識是指數級增加，放置的知識體系也相對更完善。
說俗點：
對同一個問題，我可以用經濟學，物理學，幾何學，企業管理，哲學，心理學去看，這就是我的角度集合。
對每一個問題都這樣看，一方面積累知識增長飛快，同時也能很快打通共性。

2 薦書

• 《結構思考力》
• 《定位》

3 我感興趣的問題

• 小米香蔥:

我期待開個公號，定位做帶娃經驗感受、親子閱讀和育兒知識學習交流的文字輸出，意在傳遞美好和正能量，也讓她人在看到時會有“同感、正好解決了我的問題、可以學習一下、要做個向你這樣的媽媽”等的評價（也就是得到她人的認可，有存在價值）。我也知道現在做育兒公號的有很多，在插畫、繪圖、視頻等效果上也做的很好（自己暫時沒有這方面的優勢），自己就有“缺乏競爭力和核心技能”的畏難心理。我的問題是，我想實現期待，該如何設置目標，對于這個目標設置的意義和達成能否給些思想和經驗指導？

• 導師回復

• 找到10個今年親子領域中做的最好的號，每個寫篇分析報告。
• 列個清單：你的用戶愛聊的100個話題。
• 列個清單：你的用戶每天要做的100件事情。
• 熟練運用標題黨必備詞，我可以找給你。
• 經常刷微博和行業論壇，看看行業內有什么新鮮事，微博上有什么熱點。
• 堅持每日更新。

注意，你的期待里面明顯帶著市場動機，只是靠興趣搞，是很慢的！一個人的成長，無非就是加法和乘法，加法很慢，乘法很快。自己苦干是加法，使用杠桿是乘法，乘法，一定來自于更高級的經驗、更精準的抓手。

4 列出每一個目標中大約的做法

4.1 Baby順利降生，親密育兒（前半年）

目標：

• 在生理指征符合、且專業醫護人員允許且幫助的條件下，實現順產；

實現方法：

• 每日堅持鍛煉。早：步行30min；午飯后：步行30min；晚：最少步行30min。午飯后和晚飯后絕不坐or躺。做適當家務，視胎位情況添加某些瑜伽動作的聯系。在單位期間至少每隔1H起立，散步活動。上樓時盡可能爬樓梯。
• 保證羊水的量。每天8杯水（上午3杯、中午1杯，下午3-4杯，晚1杯）
• 保持良好的坐姿。腰挺直且緊貼在腰墊上，背部放松，雙腳自然平放于地面。如發現有不良動作時，立即調整。
• 營養搭配得當。這點一直做的很好，現在要做的就是堅持并保持！

• 利用待產前的時間學習催乳師（為實現全母乳喂養）、嬰兒睡眠、嬰兒健康和營養搭配方面的知識；

實現方法：

• 催乳師。根據現有資料和信息顯示，催乳師是個很雞肋的需求，最好的催乳是嬰兒的吸嘬，營養全面豐富以及產婦的精神愉悅是保證！詳情請戳http://www.lxweimin.com/writer#/notebooks/2982610/notes/7476045。
• 嬰兒睡眠。看小土和大橙子的微博和微信，每天1-2篇，整理出筆記。
• 讀書學習。看《育兒百科》等經典書籍、閱讀陳舒、童辦、歐茜醫生等專業育兒公眾號，并將知識做整理和梳理。

• 全職親密育兒 >= 1年。記錄葡萄的個體成長，摸清她的脾氣秉性、喜好憎惡，建立有效的溝通方式方法，為其健康的身體、認知的開發打下堅實的基礎。

實現方法：

• 同上（目前只能想到這么多）——這算是留白不。。。

• 提前一個生長階段去學習養育和教導孩子的方法，在實踐中調整、精進，使之成為自己的一項技能。

實現方法：

• 學習0-3歲成長1000天的概論。將孩子的成長劃分成若干階段，找出每個階段需要開發和培養的重點，有針對性的做提前準備（理論支撐、玩具教具等）。
• 向專業人士請教。
• 留白

4.2 家庭和諧（1-5月）

目標：

• 家庭團聚。因LG負責西南片區業務，因此去其所在地的共識我二人已經達成。不想在孩子成長的過程中缺失父親的重要角色；

實現方法：

• 產褥期期間讓LG多參與，陪伴我和TA渡過初始期。
• 征詢醫生意見，在孩子可以乘坐高鐵等交通工具的情況下，盡早去奶奶家。這樣LG可以在周末回來看望我們。
• 產假結束后，視公司制度來確定是申請延長或是其他（請事假或辭職）。
• 辦好手續，去成都。

• 利用自己所學，幫助LG和妹妹們制定并踐行自己的目標，讓提職、升值、加薪來的更猛烈些！努力做到教學相長！

實現方法：

• 12月中旬將工具發給三人，共同探討，隨時請教。
• 互相監督，推進、調整、促進落地。
• 留白。

• 在成都找到組織。讓自己和社會不脫節，如果能在后半年有所建樹更好，但不強求！

實現方法：

• 找永澄和總部的小伙伴做鏈接。
• 問問自己能為大家做什么。
• 留白。

• 處理好我與母親的關系。不帶情緒的溝通和交流。

實現方法：

• 留白。

3.3 明確職業方向，準出發力點（1&5月，其余時間待定）

目標：

• 梳理技能特征，找出關鍵技能，把技能組合——找專業的人（在行？藥山？）;

實現方法：

• 在年目標制定期間，將尋找職業方向群里的問題和解決方案匯總，找出適合自己的內容并實踐之。針對結果和自己的思考向專業人士請教（永澄、藥山、樹豐（貌似有個群，但現在我不加了，因為并沒有明確自己的方向））。
• 明確核心技能的定義——是指在同一個環境下，你滿足他人的需求的效能比別人都高。那么要在什么領域評價個人的核心競爭力呢？
• 看下2017年考證（二級注冊、評估師、育兒類）的時間，能否與自己的安排銜接，如果可以就準備一下，反之就暫時過濾掉，不要強求。
• 留白。

• 休假后，視并購業務的進展情況，來決定個人的去留；

實現方法：

• 和茍總、田總做溝通
• 留白

• 與各boss保持良好的溝通，力爭做到人走名聲不走。

實現方法：

• 和茍總、田總、賈總、書記、老同志做溝通
• 留白