圖文：茉莉

小可愛們都開工上班了嗎？有沒有放假到元宵節的，快喊我，去你那兒~今天我們要談一個沉（作）重（死）的話題——試用期被虐腫么辦？

收完開工利是，你是否還沒緩過來開心勁，就面臨了以下這三個問題：新手如何才能安全度過試用期？被領導冤枉當眾批評，要不要懟回去？明明沒事讓你做，還怪你積極性不高。靠，要不給她唱一首薛之謙的《你還要我怎樣》？

被欺負，乃職場常事。但這事如果發生在你我身上，我們該如何冷靜應對，以明哲保身呢？不妨今天就一起來探討一下！

閨蜜小喬去年年尾入職，試用期是2個月。她當時入職時，上司出差。開年之后才見到。小喬本想抓住機會，順利度過試用期。卻沒想到才上班三天，就被上司批評了兩次，氣得小喬直喊冤！

去年年尾，小喬很認真的工作，雖然上司不在場，只剩下一群群龍無首的散兵。但是小喬從未停過，幫忙張羅著大家手頭上的活兒。畢竟誰都盼著，早些完成工作，開心過年。于是幫他們加班加點，加到深夜。深夜九點半，還沒吃晚飯。然而開年等來的卻是這樣的結果。

這位素未謀面的上司，直接批評小喬太閑了，積極性不高。但真相是剛開年，沒有多少工作量，也沒有老同事分配給她任務。第二次，是剛好有同事在小喬的座位上，看抖音視頻。于是領導連同小喬一起批評了。

小喬在心里喊冤，但又不敢沖撞上司。讓她更心寒的是，沒有任何一個同事為她解釋一句。逼得她也開始自暴自棄，還徹夜不眠，氣得睡不著…同志們，如果你們攤上這事兒怎么辦？

你無需自我懷疑，要先思考三個問題——為什么你的上司要批評你？被“喪尸”冤枉最不能有哪些反應？那么正確的解救方式到底是什么？

一、為什么你的上司要批評你？

茉莉認為至少有3種可能：

1.第一種可能，他本身的性格就是這樣，并不是針對你。這是他的做事方式，眼里容不得一粒沙子，而且只相信自己的眼睛。那么遇到這樣的上司，你再做過多的解釋都是徒勞的。，甚至會讓他認為你是在辯解，在反駁他的判斷。所以，安靜，不要找理由去反駁他。即便你是對的，但在你試用期期間，要不了解你上司的情況下，你不能魯莽。

2.第二種可能，剛好碰上了上司心情最糟糕的時候，尤其是女上司，總有那么幾天，是莫名其妙，想發火就發火，逮著誰就懟誰。而你剛好一大早被她抓住了小辮子，別計較，唯小人和女子難養也。這時候默默給她遞來一杯熱水，給她溫暖，比任何反駁都強。（這時候不要拼智商，要發揮你的情商。）

3.第三種可能性就是，你碰上了實力強硬的上司。他不僅能干，對自己要求很高，而且他對下屬的要求也很高。而你確實還沒達到他的要求。

遇到這樣的“喪尸”，從另外的角度看，是你的福氣。因為他要求高，對你嚴格，你才能夠迅速地成長，并且突破你自己。相反，越是慈祥的上司，越容易毀掉你。他對你沒有要求，你就會死于安逸，久而久之，就會頹廢沒有進步，就算犯錯，他也懶得說你，而你就沒有知道并改進了。所以慶幸吧。這樣的上司很難搞，小編只能默默為你祈禱~

前二種基本上你不用去管她了，她的套路，你相處久了便知。久了，你就習慣和適應了你上司的做事風格，就不會認為她特不好相處。因為你總會找到辦法去平衡的，要相信自己！

二、被“喪尸”冤枉最不能有哪些反應？

茉莉踩過坑，所以知道最忌諱這3件事：

我們先來分析一下，你那一刻會有怎樣的心情？

對于這份還沒有穩定下來的工作，你一開始就會比較畏懼，你擔心丟失印象分，然后被開除或者是延長試用期。那一刻，你一緊張很可能就犯了下面這些錯誤↓

1.深度質疑自己。懷疑自己的實力，選擇的職位，甚至懷疑公司不行，懷疑自己的性格和同事處不來。總之懷疑人生，生無可戀。這是很沒有必要的，當你經歷了職場的風風雨雨，這點事兒對你來說就不算什么了。所以，不卑不亢，挺直腰板！

2.單場反駁“喪尸”。在你還沒有了解上司的性情之前，反駁他是會有風險的。他批評你，自然有他的動機。如果你哪句話，不小心觸碰到了那顆地雷，那么你就危險了。所以，最好保持沉默。

3.第三個最不該做的事，就是拉你的同事下水。簡單的說，明明是別人的錯，最后你卻成了替罪羔羊。但就算這個時候，你如果把真兇拉出來，你也不會占上風。

因為既然他們在公司站穩腳跟，就代表他的根基不會因為你把他拉出來就動搖。上司也不一定會相信你挺你。但可以肯定的是，你會遭到同事們的排擠和提防，那么你以后的工作就很難開展了。

三、那么正確的解救方式到底是什么？

1.不卑不亢，挺直腰桿。不要被上司嚇到不敢說話，面紅耳赤。更不要氣得抓緊拳頭。太沒必要了，等你在職場多混幾年，該有的勇氣和底氣就有了。如果被欺負過頭，那時候你可能就不再自卑二，而是一聲吼：“這有啥大不了，老娘還不干了唄！”

2.保持沉默，靜觀其變。越是這種時候，越能夠看清楚你身邊的人，誰對你是真心的，誰會為你說句話。如果這個人出現，那么，記住他的好。如果沒有，也很正常，職場本就是個功利場，對自己不利的事情別人不會做。所以你要少說，多聽多看。

3.平常心態，逆向思維。誰能笑到最后，誰也說不定，并不意味著，你開頭被批評，就可以自暴自棄，否定自己。你要知道，如果你一開始就夸下海口，表現得成績過于優異，那么以后你每個任務一旦完成不好，你上司就會刁鉆的責怪你退步了，不如從前了！那從這個角度度，還不如厚積薄發。如果你一開始印象分很低，那么你日后再穩穩發力，每天在工作上，給你的上司制造驚喜。你猜前后哪一種作法，有助于職位的上升？

4.適當反饋，及時溝通。如果現場不方便說話，你就事后再去找你領導，告訴他你手頭上，確實沒有活，主動請他分配點任務給你做。或者主動找其他同事，為他們幫忙，但你不能邀功！

職場上最重要的不是什么頭銜名號，而是你能不能夠掌握真本事。

所以不要去爭奪什么，要緊緊抓住些什么！

看，如此簡單的一個事情，居然能讓人為之抓狂。如果你現在心情還解不開，可以去泡一杯茉莉綠茶，提神醒腦。如果沒有茶。那你可以找我呀，茉莉跟你一起探討，滿血復活~