前段時間《人民的名義》是熱播大劇，這是周梅森老師寫的一部作品，《人間正道》、《絕對權力》、《國家公訴》都是周梅森老師的作品吆。很多人看過《人民的名義》之后，都問周老師是否認識很多高官，他直言不諱地說：“是的，我認識很多高官，有一半都進去了。這本小說里很多都是有原型的，我想起來有時痛心他們的變化。”

從這部大劇，我們回歸到我們管理的問題，隨著職位的提升，管理者受到的約束力是越大，還是越小？

在回答這個問題之前，我們先認識一個圈圈。

圈內是一個管理者能影響的范圍，圈外是受到的的制約。

從圖可以看出，圈越大他能影響的面積也越大，同時和外界的接觸范圍越大，收到的制約也越大

同樣一句話，放在一個小環境，小人物身上，估計大家聽了不會有任何反應。一笑話傳說，在江南某城市一日剪彩，市長邀請到了一位大領導出席。市長說，有請**領導下臺剪彩。大領導準備去剪彩，秘書提醒領導說，這個市長說要下臺剪彩，別有用心，咱不能去。轉天這個市長就下臺了。作為市長這個位置，言談都是收到約束的。

言歸正傳，近幾年，有許多高官紛紛落馬，就很好的詮釋了職位與約束力的關系。高處不勝寒，想要位置做得穩，不僅要約束自己，更要約束家人的行為，把自己凌駕于約束力之上，被調查就是早晚的事。《人民的名義》這部大劇，職位，權力和約束更是得到了淋漓盡致地演繹。

美國總統特朗普愛出神語， 以前作為商業大鱷說些出閣的論調，不會有媒體拿來說事，當坐到總統的位置，那就代表的是國家，一語不慎可能就是一場戰爭。

一個管理者只管理幾個人時，能影響的只是他的小團體，周遭與他的接觸面也小，在有效的約束環境中，收到的約束力也小。當管理范圍從幾個人到上百，上千，管理資產從萬到億到幾千億時，他所面對的對象也不僅是一個企業而是一個社會，受到社會方方面面的監督，收到的約束力反而更大了。這里的約束力會包括企業制度，國家法規，道德規范等等。

所以說：

管理者不是級別越高，約束越小。反而是層級越高，約束力越大，越要進行自我約束。

有人說，那這么說職位越高，越不自在啊，為什么還有那么多人愛當官呢?回到我們那個圈圈，職位越高，掌握的資源越多，能做的事情越多，自我成就感越大，（但幸福指數可能會降低）。所以：當官不自在，后一句是不自在也當官。

注：圖片資料來自網絡，如有版權，請聯系編輯部刪除。

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