中午和同事餐后散步，因老板和三個同事本周出差，我們就敞開心門暢吐直級老板。
吐槽老板已是現代社會生活不可分割的一部分，這既是員工釋放心理壓力的途徑，也是標榜自己的機會。晚上和朋友小聚談起中午吐槽老板的事情，憑擁有多年運營工作經驗，他認為，經常性無畏的吐槽的員工，其在崗穩定性更好。
不滿于現狀，對老板工作方式、為人等方面吐槽的員工，他們會更在意團隊關系的維護、老板管理方法的合理性與藝術性。這是我的切身感受。如果真的不喜歡，則可轉身離開，無需廢話，爺就是不想跟你混了，愛咋咋滴。而實際上，這類人通常越做越深，見證了公司的發展。
作為富有上進心和野心的員工，以成為公司合伙人為目標的發展意圖值得稱贊，而預期發展的方向與潛力則源于其在普通員工階段的身心感受。吐槽，不失為一種很好的表達情感情緒的途徑，反思與改善方法通常會在相互傾訴與交流過程中獲得更清晰的呈現。
