從2月1日正式到稽核審計部那天起，到現在剛好三個月，在這三個月的時間里，跟著領導我們走遍了23個網點，開展了個人的離職、離崗審計，也開展了網點的專項審計，也參與了其他部門的檢查，組成專項檢查小組，和各個網點的業務能手一起到不同的網點進行檢查，在不同網點的交流溝通學習中，發現了不同的網點有著他們先進的經驗和做法，有的網點主任對聯社的制度文件業務特別熟悉，通過查閱他們經辦的業務資料以及與員工的溝通、神態、工作狀態中你會真切地感受到這個網點濃厚的熱情、每個員工渾身都充滿了正能量，網點負責人對每項工作的安排緊緊有條，張弛有度。每個員工根據分工的不同，做好自己的本職工作，做事的速度，對待工作的熱情深深地感染了每個人。而有的網點，從上至下，每個人的工作面貌、工作熱情從一個很小的工作我們就可以感受到這個網點的團隊氛圍，與員工草草聊幾句天就能感受到他們的抱怨與無奈，負能量滿滿。
我相信相由心生，我也相信思想決定行動，我也相信心理學上說的語言決定你的思維，從而指導你的行為，所以，改變的不是從行動開始，而是先改變認識，什么是正能量，我認為就是凡事先去做而不是先去否定、先去抱怨這個任務太重、這個制度不符合現實情況、這個規定不好達到、這個指標太重，如果你都不先去做，怎么知道達到什么樣的結果呢？如果我們去實踐了，才知道哪些是工作中難以開展的、實施有很大難度的，而認為前一種想法總會導致：認為完不成---不去完成或應付完成---結果完不成，結果就會形成一個惡性循環，形成心理學上的“暗示效應”。我個人認為，相信的力量很重要，積極的心理暗示這是基礎，如果都喪失了對工作的熱情、激情、前進的決心，那么如何去改變、去行動，不僅對工作還是對生活我們理應保有飽滿的熱情，盡管很多時候工作干得很累、很無助，可是我們始終要向前而不是退后是不是，所以以飽滿的工作熱情努力去干，這才是我們應該保有的正能量吧？
