Y Combinator自2005年成立以來，每年在投資金額、投資方式、項目數量、合伙人上都會有新的政策和變化。我們簡單總結了歷年來的一些關鍵數字，希望能找到背后的核心邏輯。

孵化項目數量

• 2005年：第1期。
• 2006-2009年：每年2期，冬季和夏季各1期。
• 2010年：30家。
• 2011年：60家。
• 2012年：80家。
• 2013年：50家以下。

福布斯中文網 2013 年報道，YC 成功的秘訣在于異常強大的"校友網絡"，這一點其它競爭對手很難復制。YC經常有一些社交性聚會和迷你會議。但是隨著規模日漸擴大，不可避免的是質量的下降，聯系開始弱化，有悖 YC 的初衷。所以，YC項目數量從2005年成立之初開始直線增長，直到2012年頂峰的80家初創企業。再到2013年開始決定控制項目數量，每期在30-50家之間。

投資方式

• 2005-2010年：11000+3000X美金。
• 2011年：由Yuri Milner和SV Angel為YC的項目提供15萬美元的投資，以及上不封頂的Convertible Bond（可轉債），簡稱CB。

CB的3個關鍵要素：面值、期限、利率。期限一般在6-24個月之間。利率由雙方協定，接近市場價。利息在 CB 期滿時支付，大部分情況下，利息在轉換成股份時也計算在內，而不單獨支付現金。天使可以以比下一輪融資中其他投資者優惠的價格成為股東。CB 通常包含一個轉股時的價格折扣，折扣率從 10%到 40%，由雙方視風險協定。

• 2012年：更名為YCVC，對每個項目的投資減少到8萬美金。
• 2013年：SAFE（Simple Agreement for Future Equity）取代Convertible Notes，比前者更簡單，無需考慮期限和利率。

與CB最大的區別是，SAFE沒有贖回時間。

• 2014年：2月，規定YC的合伙人不能投資旗下創業公司第一輪50萬美元融資（為了防止給外界造成一種暗示）。
• 2014年：新CEO Sam Altman上任，終止與YCVC的合作關系，YC為初創公司提供12萬美元投資，換取7%股份。

YC的投資方式，由最初自己的資金直投，到中期和著名的Yuri Milner和SV Angel聯合投資（采用Convertible Notes的形式），再到今年再次轉變為自有資金的直投。

創始合伙人

• Paul Graham：創始人，YC發言人，日常運營。
• Jessica Livingston：創業訓練營的組織者?？慈吮容^準，YC面試主力。
• Trevor Blackwell：Anybots創始人，技術咨詢。
• Robert Morris：MIT CS（Computer Science）副教授，技術咨詢。

一般合伙人

• Paul Buchheit：2010年加入，Gmail創始人，天使投資人。
• Harj Tagger：2010年加入。
• Garry Tan：YC的常駐設計師，通過提高YC初創企業的用戶體驗來幫助他們發揮潛力。
• Carolynn Levy：法務。
• Kirsty Nathoo：財務。
• Geoff Ralston：加入是為了應對2012夏季訓練營暴漲的初創企業。
• Justin Kan：第一屆訓練營學員，負責市場和推廣。
• Aaron Harris：2011冬季訓練營學員，主要負責財務。
• Kathrina Manalac：2014年加入，任YC外聯部總監，負責新生招募與公關事務。

兼職合伙人

• Patrick Collison：Stripe CEO。比任何人都了解怎樣吸引人才，構建公司文化。
• Elizabeth Iorns：Science Exchange CEO。將幫助YC構筑一個名為“生命科學創業（Life Science Startups）”的內部小組。
• Yuri Sagalov：AeroFS CEO。YC吸納面向企業級市場的創業團隊加入。
• Michael Seibel：兼職合伙人，并購經驗。
• 新增4名兼職合伙人（2013年6月）。
• Sam Altman接任CEO。目前擁有10名合伙人和8名兼職合伙人（2014年）。
• 備注：YC的導師，就是他們的合伙人。

總結

• Paul Graham 此前曾在自己的一篇文章“黑天鵝效應”中提到，幾乎所有的回報都是由很少的幾個大贏家帶來的，YC投資的所有公司大概值100億美元，但是Dropbox和Airbnb這兩家的價值就占了總額的四分之三。與其過度分散導師的精力和其他資源，不如集中精力多培養出幾個Dropbox。
  在之前的文章《PG的退休與YC的核心》中有提到，YC的核心是導師制度和Office Hour。所以，隨著YC投資項目數量的增加，在每位導師每期對接10-15個項目的狀況下，YC也在不斷擴容它的全職和兼職導師團隊。
• Graham于2013年7月發表過一篇講話稿，聲明規模減小與任何外在趨勢都沒有關系，原因在于，膨脹速度太快，需要花更多時間來優化內部流程。之后，PG提到YC會招聘更多的合伙人來加速擴張。2014年，現任董事長Sam Altman宣布了新的人事任命：Justin Kan將成為 YC的合伙人。Justin Kan從2011年開始兼職做YC的合伙人，現在將轉為全職。今后在YC將主要負責解答創業公司關于增長和市場推廣方面的問題。