在社會性別視野下，我們發現女性較男性具有許多被社會忽略，包括被女性自身忽視了的發展優勢。但在社會生活中，相較于男性發展，女性發展存在不少社會的、觀念的、制度的、傳統的，甚至人為的障礙與由此形成的對女性心理的束縛。我們應該發掘出被社會忽視的女性優勢，同時將主流文化中阻礙女性發展的障礙因素進行分析研究，看到自身的優勢，也辯證地分析女性發展面臨的社會障礙與自身束縛，我們要樹立“四自”意識，即自尊、自信、自立、自強，這是女性發展的精神基礎與永不枯竭的動力源泉。
一、女性發展的自身優勢
我們從女性的基本素質、社交能力、管理能力、智力發展四個方面來看女性發展的優勢，在分析這些優勢時往往與男性相比較，有比較才會有鑒別。
1、相對于男性而言，女性有基本素質優勢
人的基本素質包括自然素質、精神素質、心理素質。
（1）自然素質：包括觀察能力、記憶能力、理解能力、表達能力。
〈1〉相對于不少男性的粗心、馬虎，細心、認真則是女性的特點與優點；
〈2〉相對于男性抽象思維優勢，形象思維則是女性思維的優勢；
〈3〉相對于男性來說，記憶力與理解能力是女性的強項；
〈4〉口齒伶俐、吐詞清晰、表達流暢更是女性表達能力的長處之所在，也是女性相較于男性的優勢；
可見，女性的自然素質具有天然優勢，不僅不比男性差，而且較男性有優勢，女性真的不應該自卑。
（2）精神素質：指追求事業的動力和毅力。
動力就是事業心，毅力是為事業獻身的精神與責任感。傳統觀念的文化環境或壓力影響要求男人追求事業，掙錢養家糊口，由此形成男性追求事業的動力一般強于女性。說到毅力，即克服困難的精神和耐受力，女性往往好于男性，我們看到，無論在生活中還是在事業發展中，女性都具有堅韌的毅力和驚人的經受困難的忍耐力。
（3）心理素質：包括心理、情感和調適能力。
〈1〉女性心理細膩，善于察言觀色，能及時了解掌握對方的心理、變化與要求，領會他人意圖。而這一點男性往往大不如女性。這種能力在經商、營銷、公關以及人際關系處理、擔任企業領導中都具有重要實踐意義。
〈2〉女性比男性具有更豐富的情感，喜怒哀樂變化迅速。這種感情特征使女性具有較好的心理調適能力，女性遇到不順會哭泣，隨著發出哭聲與流出淚水，心中的悲和痛、苦和仇會一起流出，從而得到心理調適，減輕心理負荷。而“男兒有淚不輕彈”，心理調適能力差，如名人白巖松、崔永元都抑郁過。人的一生中會遇到很多不順，情感的宣泄與調適對人生及事業的發展極為重要。
可見，女性的心理素質在一定意義上優于男性。
2、相對男性而言，女性有社交優勢
女性喜歡與人打交道，善長“人物定向”，感受性、直觀性思維能力較強，易于從他人的語言、動作、表情中體察和辨別他人。
（！）女人有直覺意識，甚至某種事物一發生她就看透了。這一點是許多男性不可比擬的。
（2）女性敘述事件繪聲繪色，常帶濃厚的感情色彩，口頭表達能力好，語音清晰，聽來悅耳，這些男性遠不能及。
（3）女性相較于男性注重儀表，引人悅目，善于公關。相反，男性喜歡與物打交道，善長“物體定向”，男性在社交中往往不如女性。
社交能力已經成為現代社會取得事業成功的重要因素與條件，客觀公正地看，女性社交優勢比男性多。交友是現代社會一項重要的社交活動。朋友多不僅會有益于事業發展，也有益于心理健康。西方有句諺語：“無友的人，雖在在世上，猶如在曠野。”下面的研究顯示，兩性交友有很大的差異，交友受性別的影響
第一，在交友目的性方面，女性“重親密感”，男性“重活動”。女性的友誼關系比男性更加注意感情，而男性比較習慣建立以玩為主的的友伴關系。
第二，在交友時，男性好限制、主導模式，女性則多采用適應、成全模式。男性喜歡使用限制、主導模式交友，在談話中往往以減少說話，或結束，或轉移話題以示主宰，這種模式很難與習慣同樣模式的男性建立友誼關系；女性則多以適應、成全模式交友，也就是試圖讓自己和他人的互動可以持續下去，以同意他人意見，女性往往習慣取得他人的認可和輪流說話的方式。這種模式有助于建立比較親密的關系，也適合小團體的互動。
第三，在交友方式上，男性是“肩對肩”，女性則是“面對面”。西方有研究顯示：男性之間交友是“肩對肩”，通常是建立在共享活動上，如球賽、玩牌等，以一起活動為主，不觸及思想和情感，彼此習慣以開玩笑、互相調侃的方式互動，缺乏自我揭露與情緒分享。女性之間交友則是“面對面”，通常是建立在情感交流、分享快樂或面對困難上，建立以談心、分享快樂、相互幫助的互動關系。女性友誼是建立在情感的分享及支持上。由此可可以看出，兩性交友是有差異的。
3、相較男性而言，女性有管理優勢
女性具有細膩的心理、豐富的情感，具有較強的親和力。同時，歷史上長期處于弱者地位形成了她們謙讓謹慎的品質，她們會更加尊重他人、感謝他人。
女性富有人情味，擅長人性化管理，這一點遠遠優于男性；女性勤于工作、善于節約；
女性的奉獻精神一旦用在事業追求上，其優勢是許多男性無法相比的。
從這些優勢上看，女性的管理才能好于男性，不少研究表明，女性管理的企業的效益好于男性管理的企業，女性扭虧為盈的能力強于男性。
約翰·斯圖爾特·穆勒指出：“女人善于選擇人才去管理。女皇在挑選人才上有很強的能力。”
“婦女的直觀洞察力，具有同等經驗和一般能力的婦女，對于眼前立即出現的事物，通常比男人要明白得多。”
“人們公認的能干婦女的另一優點，即較快的理解力。
對于人們所說的婦女的神經比較敏感，不大適合于家庭生活以外的事情這種說法，穆勒指出：“這許多弱點不過是過剩的神經活力變成浪費，如果把這種活力引向一個具體目標就會終止”；“神經氣質的特點是能夠保持興奮，持續長時間的工作。”“具有這種氣質的人特別適合可稱之謂人類領導的行政部門。他們是偉大的演說家和傳道者的材料，是道德影響的令人佩服的傳播者。
《英最新研究：女性從胎兒起就比男性善于合作》、《皇家學會生物學分會學報》的最新研究表明，女性比男性更善于合作。
從總體上說，兩名女性在一起選擇合作的可能性是兩名男性在一起時的兩倍。從社會學的角度來說，游戲中的男性在爭取獲勝上表現得更為貪婪，而女性則更容易擔心其他人出現背叛的情況。在今天高度發展的信息社會里，善于團結、發揮團隊精神是事業成功的極其重要的因素。
4、相較男性，女性在智力方面有優勢
女性思維與記憶能力較男性有很大優勢。女性智力優勢表現在記憶能力強，有人將它稱做機械記憶，加以貶低，認為不如抽象思維能力品質高，而后者被認為是男性的優勢。其實，就算是機械記憶，對創新與發明來說，同樣是重要的思維活動，沒有對前人知識的記憶，怎么能有超越前人的新思考、新發明呢？機械記憶能力是非常重要的一種能力，是創新的基礎。
美國人類學家海倫·費希爾提出：在即將到來的新的世紀，女性的思維方式比男性更適應社會的需求。《女性的思維方式優勢》中指出：女性的思維是“網狀思維”，可以看作是球體的，而男性的思維則是“階梯思維”，可以看作是直線似的。這使女性能夠同時做五件事，同時存取知識，知識的運轉在球體中總比在直線中更靈活、更便捷，這是創新的重要基礎素質。
相較男性，女性的腦子也靈活些。約翰·斯圖爾特·穆勒指出：“假定婦女的思想生來就比男人的靈活些，很少能長時間地堅持作同樣繼續的努力，更適合把能力分散在許多事情上，而不是只沿著一條道路走到可能達到的最高點；現在就她們而言，可能是真的，可能說明婦女落后于男人的最高等級的原因。可是這個差別只能影響其卓越的種類而非卓越的本身或其實際的價值。”但是，女性的這一優勢，即“靈活些”、“更適合把能力分散在許多事情上”被人類有意無意地忽視了。
婦女有種“更為可貴的能力”也被人類遺忘了。“婦女的頭腦雖然可能只被一些小事所占據，但很少允許它閑著，而一個男人，如果他沒有思考他認為是他一生的事業時，腦子則常常是閑著的。婦女的日常生活的任務是平凡的事情，但像世界的運轉一樣，很難停止。”同樣，女性的頭腦“很少允許它閑著”的優勢也被人類所掩飾。我們的文化總是將女性大腦描繪為遲鈍、封閉，不適合進行科學研究，其實，這統統是對女性的歪曲。
5、從大腦構造上的性別差異來看女性智力優勢。
（1）大腦結構兩性的性別差異。
胼胝體是連接大腦左右半球的一大束神經纖維，它是兩側大腦半球之間的最重要的聯系，起著溝通和協調兩側大腦半球的作用。女性胼胝體尾部呈球狀，與體部相比，顯著增寬。相反，男性胼胝體尾部大致呈圓柱形，其寬度和體部相差無幾。也即女性的胼胝體較男性的大。這就決定了女性溝通與協調兩側大腦半球的能力要優于男性。因此，女性腦子“靈活些”，女性“更適合把能力分散在許多事情上”，“女性能同時做五件事”。
由于兩性胼胝體差異和大腦側化差異，男女大腦功能或使用大腦的方式也就產生了差異。當男性運用大腦時，他所啟用的是大腦中某個特定區域里的神經細胞。而女性的腦細胞則全方位地興奮起來，形成無數個興奮亮點。女性的胼胝體比男性的要厚，因而可以在負責直覺與情感的右半球和負責理性與感覺的左半球之間進行更為緊密的“對話”。所以，有人把女性這一特點稱為“情感智力形式”，也有人直接稱之為“女人的直覺”
（2）大腦內容物的兩性差異。
〈1〉男女大腦中分泌的內容物有所不同
生活中為什么女人比男人更容易感到沮喪呢？因為男女大腦中分泌的內容物有所不同，而且大腦對這些物質的反應是不一樣的。女性大腦分泌的血清素比男人少，但女人大腦對血清素含量變化的感應要比男人敏銳得多，而血清素的含量變化是由雌性激素進行調節的。
〈2〉女性的大腦中主管人類思維的灰質比起男性要多出15%。但男女在智商測試時，分值整體上又為什么不相上下呢？這也許是男人的腦袋通常大于女人的緣故。男人的腦袋里含有更多的白質，它主要負責腦細胞之間的聯絡以及神經沖動在大腦和四肢與軀干之間的傳遞所以男人對空間的認知力往往更勝一籌。空間知覺是女人的弱項。同時，男人的大腦里面有更多的液體，可以起到緩沖的作用。但是，隨著年齡的增長，男性腦組織的流失也更快一些，到了80歲非常明顯，中年男人比起同齡女人自控能力要弱得多。80歲的太婆能自立，但70歲的老頭不能自理是普遍現象。
左腦理性，右腦情感；左腦科學，右腦藝術，這是大腦功能側化的理論。女性大腦皮質的功能組織似乎不像男性那么側化。女性的語言中樞平均分布在左右半球的趨勢較明顯。男性大腦功能側化，女性并不明顯，這也就形成進入某些領域高端的男性多一些的緣故。
〈3〉女性比男性更長壽。
各國統計的數據表明，女性比男性一般長壽5——7 歲。也許有這樣一些原因：女人70歲時仍可擁有20歲的心臟；
女人的長壽也與疾病有密切關系，人類免疫調節基因存在于X 染色體中，女人的X 染色體大大多于男性；
女人抗外界干擾能力強，睡眠品質好，這無疑是女人比男人長壽的又一個原因；雌性激素作用在女人的血管或骨骼上，可以讓皮膚變得嬌嫩，使人變得年輕；
同樣的物質活動，女性基礎代謝率更低，能量消耗也就會更少；
女性分娩和月經定期失血也能作為一種生理刺激作用；女性少沾煙酒的良好生活習慣也使女性比男性健康。
經過上述分析不難看出，女性發展有許多優勢，這些優勢都是主流文化所忽略的，我們要發掘它，要樹立信心，不要陷入女人是弱者的文化誤區。女人的優勢要由我們的時代重新書寫，只有這樣才能剔除以往文化中的種種猜測與臆想，以及社會強加的不實的成分。當然女性發展面臨許多障礙，這些障礙對女性發展影響更大。
二、女性發展的障礙因素
女性發展的障礙因素分：
1、外在障礙因素；
2、內在障礙因素；
1、外在障礙因素即社會文化障礙因素。
女性發展受傳統社會文化的阻礙，“男外女內”的性別分工模式鼓勵男性發展，制約女性發展，不利的外在環境制約女性成才；而男性則享有得天獨厚的天然性別優勢。女性發展的社會文化障礙主要指以下六個方面。
（1）社會態度不鼓勵女性發展。
當今文化從主體上看是抑制女性發展的，從社會觀念可以看出這一點，它至少是不鼓勵女性成才，如“女子無才便是德”的觀念是社會態度對女性成才的經典表述，它至今仍嚴重制約著女性發展。下面這些現象都表明社會文化抑制女性發展，比如人們將拼命工作的女人說成“不像女人”就是干出成績也只不過是一個不懂人情，不識人間煙火的“女強人”；將人分為男人、女人、女博士三類，將女博士從女人中劃出去，惡毒反對女性成才；男性擇偶總愿找一個智力，能力，學歷都低于自己的，不愿找高于自己的；優秀的女性在擇偶市場上被男性打入“剩女”、“第三性”的行列....
（2）社會期望抑制女性發展。
文化與社會生活都反映出這樣的社會期望：男人要扮演好職業角色，女人要扮演好生活角色；尤其在擇偶市場上，高學歷抬高男人身份，而高學歷有損女人身價；男人事業好，生活一塌糊涂沒什么，依然是好男人，女人如果這樣就會降低評價，就不像一個女人。社會總是期望男人女人朝不同方向發展，逆向發展的女性只會得到負面評價，社會期望就是這樣抑制女性的發展。
（3）社會分工扼制女性發展。
“男主外、女主內”性別分工扼制女性發展，社會仍有不少人崇尚這種傳統性別分工模式，社會一旦出現缺位，“婦女回家”論就會響起；女人出外工作也得遵循男人干正事，干大事，女人打雜，干小事的分工原則；參加社會管理也得遵循男正女副，男高女低，男居實質位置、女居虛職閑差位置。總之，無論是在經濟工作還是在政治工作中，男人占據社會主體結構，女人處于邊緣地位。
這種社會分工使得兩種人受壓抑：一種是有能力的女性，另一種是無能力的男性。其結果是：有能力的女性被束縛著；無能力的男性去接受重任。這一方面扼制了優秀女性（她們只需稍加培養就可以成才）發展；另一方面在賦予低能者重任時會造成發展資源的極大浪費，因為要將他們提高到優秀女性的高度，一是不可能，二是需要投入大量資金，造成嚴重的資源浪費，極大地制約著社會發展。
（4）夫妻模式限制女性發展。
社會認可的是“妻保夫”模式，而不認可“夫保妻”模式；男人去高攀學歷，女人在家帶孩子很正常，反之則不正常；女人下崗操持家務，男人留崗正常，反之則不正常；男人比女人強正常，女人比男人能干則反常。社會文化提倡“夫妻一體化”，即女人將能量投入家庭，男人從家庭中獲得力量，再投向社會，創造社會價值，由此認定男人力量偉大，女人能力渺小，妻子的能量化到丈夫一體中。這種夫妻模式嚴重限制女性發展，這也就是為什么同班畢業的同學夫妻，在同一個單位工作，起點一樣，幾年后，一般而言，妻子會落后于丈夫的主要原因。
（5）性別角色刻板印象制約女性發展。
性別角色刻板印象就是指人們對某一性別形成的一種概括而固定的看法，它是社會生活中為人們廣泛接受的對男性和女性的固定看法，比如人們普遍認為男性是有抱負的、有獨立精神的、富有競爭性的；而女性則是依賴性強的、溫柔的、軟弱的；男性應是主外的，掙錢養家的，女性應是主內的，被男人養活的。性別角色刻板印象是一種典型的社會知覺偏差。
由于性別角色刻板印象一經形成便具有較強的穩定性，很難隨現實的變化而發生變化，它往往會阻礙人們接受新事物、新觀念，成為社會成見。因此，性別偏見與性別歧視是十分頑固的定型觀念。性別角色刻板印象將女性定位為“主內”，看不到女性發展的優勢，阻礙著女性追求事業，是一種不正確的性別心理與意識，它不能公正、客觀地看待女性的發展。而這種觀念和心理又在當今男權文化下被極度地泛化和和渲染，往往人為地制約女性發展。
（6）傳統的社會行為歸因理論阻礙女性發展。
歸因就是對他人的外在行為表現進行解釋和說明的過程。
傳統的社會行為歸因，就是對于兩性取得成功和失敗有不同甚至完全相反的歸因。看看我們社會是如何歸因的，以中小學老師對男女生學習成績好壞的歸因最具代表性，男孩子成績好，老師會說是這孩子聰明，女孩子成績好，會被說成是特別努力；男孩子成績不好，老師會說是太愛玩了，長大懂事后就會好起女孩子成績不好，老師會暗示是腦子不好使，是先天智力所致。成績好，將男孩子歸因于“腦子好”，將女孩子歸因于“努力”；成績不好，將男孩子歸因于“不努力”，將女孩子歸因于“腦子不好使”。
社會上對于事業成功與否的歸因也一樣，社會往往將男人的成功歸因于主觀努力和個人能力；而將女人的成功歸因于領導的支持和大家的幫助。社會往往將男人的失敗歸因于客觀條件不成熟，難度太大；將女人的失敗歸因于個人能力有限，主觀努力不夠。這就是將男人的成功歸因于主觀，女人的成功歸因于客觀；將男人的失敗歸因于客觀，女人的失敗歸因于主觀。由于歸因不同，因此男人失敗了，由于是客觀造成的，應該在哪里跌倒就在哪里爬起來，鼓勵再干；女人失敗了，由于是主觀造成的，因此不宜再干。不僅如此，我們的社會還會將一個女人的失敗推及到整個女性群體，即一個女人不行則整個女性群體都不行。女人即使成功了，由于是客觀造成的，所以是僥幸取勝的，也不會輕意再分配任務，更不會將成功推及整個女性群體；男人成功了，由于主觀能力強，應該分配更大、更艱巨的任務。傳統的社會歸因理論就是這樣剝奪了女性發展資源，限制了女性發展。
社會態度、社會期望、社會分工、夫妻模式、性別角色刻板印象、傳統的社會歸因理論都起著抑制女性發展、鼓勵男性發展的作用，女性要發展，必須突破這些根深蒂固的落后性別文化的影響和制約，也就是說要克服傳統觀念和勢力的影響。
2、內在障礙因素
隨著傳統文化的長期影響，女性在漫長的社會生活中已經將它內化為自己的思想、靈魂，因此，女性發展除了社會文化障礙，同時還面臨長期文化影響下形成的女性自身心理障礙，它是女性發展的內在障礙，主要指以下六個方面。
（1）自卑心理。
男強女弱、男主女從的文化傳統，使女人在男人面前總是感到有壓力而自卑。受暈輪效應影響，無論是社會還是女人，都會將男人的一點強（身強力壯）看成一切皆強，將女人的一點弱（身體弱小）看成一切皆弱，這種社會認知偏差嚴重影響女性發展。而在現實生活中，男性又往往夸大自己的能力和成績，女性則往往縮小自己的能力和成績，這就無論給社會還是女性本人都造成一種錯覺，這種自卑心理影響著女性勇挑重擔和產生創新沖動。
（2）畏難心理。
女性長期被封閉在家庭“主內”，缺乏競爭挑戰性工作的實踐，對于外部世界具有挑戰性、冒險性、競爭性的工作缺乏適應性。她們面對新任務常常謹慎從事或表現出畏難情緒，不敢冒然接受，更不敢去爭取，猶豫再三，機會就在畏難猶豫中喪失。畏難情緒嚴重影響女性挑戰新的工作和追求創新。
（3）依賴心理。
女性長期從事家務勞動和生兒育女，在以往社會里，女人被迫“在家從父，出嫁從夫，夫死從子”。就是在新中國，婦女參加社會工作也是靠政府安排，養成了依賴政府的思想；在市場經濟下，就業有壓力時，婦女可能產生一種替代心理，即丈夫或子女替代自己的價值。女人就是這樣經歷著從依賴“夫”，到依賴“政府”，再到“價值替代”的依賴發展過程。因此，女性發展期望值低、創業意識差。部分優秀女性在激烈競爭環境下也滋生了依賴心理，少數女大學生還受著“學得好不如嫁得好”的思想影響，正是女性的這種依賴思想，極大地促進男性的創業意識。
（4）犧牲心理。
與其說女性有一種自我犧牲精神，不如說社會要求女性自我犧牲，成全丈夫，這就是社會文化規范的“妻保夫”模式。社會在要求“妻保夫”的同時，又反對與嘲笑“夫保妻”的男人。傳統的“夫榮妻貴”心理仍然影響頗深，為夫為家庭奉獻，“無我”意識籠罩女性心理。女性將自己的能量奉獻家庭，丈夫從家里吸收能量再貢獻社會，取得社會價值，得到社會尊重，女性則以此為榮。女性不僅犧牲自己保丈夫，同時還要犧牲自己保子女。文化造就了女性的犧牲精神，并將其視為傳統“美德”。但正是這種犧牲精神使女性喪失社會價值，喪失事業追求。奉獻不是就要犧牲自己，如果社會要求女性犧牲自己保丈夫、保子女，這就不是什么美德，而是性別不平等強加給女性的精神枷鎖。犧牲心理是依賴心理、自卑心理、畏難心理的惡性發展。
（5）家庭情結。
女性長期被局囿于家庭，滋生了濃厚的家庭情結。工作忙了，顧家少了；出差多了，沒有照顧好家，總感覺虧欠。女人對家庭、對家人，特別是對丈夫和子女，總有一種歉疚心理。而男人則不一樣，很少有男人會感到歉疚，社會文化還戲稱下班就回家的男人是“四等男人”，文化在要求女人顧家的同時，又嘲笑男人顧家。扮演家庭角色情結太濃，扮演事歉疚心理。而男人則不一樣，很少有男人會感到歉疚，社會文化還戲稱下班就回家的男人是“四等男人”，文化在要求女人顧家的同時，又嘲笑男人顧家。扮演家庭角色情結太濃，扮演事業角色就會被削弱。女性需要家庭情結，但不能由此淡化事業情結。家庭情結是把“雙刃劍”。社會文化在校正女性的家庭情結時，也有必要提倡男性建立家庭情結。
（6）“男外女內”觀念影響。
傳統的“男主外、女主內”觀念要求女性擔當好家庭角色，職業角色往往在社會評價標準之外，甚至職業角色強了，會不像女人；就是有社會工作的女人，同時也必須扮演好家庭角色。不論女性有沒有工作，也不論女性工作職位的高低、責任的大小，“主內”被視為女性的“分內事”、“必修課”。沒有人會這樣要求男性。這種社會觀念對追求事業的女性是不公平的。
自卑心理、畏難心理、依賴心理阻礙女性去追求事業、追求創新、追求成功，也就是說，在事業面前女性會望而卻步，其中，自卑心理是關鍵。有了自卑，就會畏難，就會依賴。而犧牲心理、家庭情結、“男外女內”觀念會將女性牢牢固定在家庭小圈子里。其中，犧牲心理是關鍵，它是自卑心理、畏難心理、依賴心理的惡性發展。有了犧牲心理，家庭情結會加重，“男外女內”觀念會更強，會將自己封閉在家庭小圈子，甚至欣賞“男外女內”模式，一有機會，她會去當全職太太。這種情結只有在實踐中被忘恩負義的丈夫拋棄時女子才會醒悟，但此時追悔莫及為時已晚。自卑心理、畏難心理、依賴心理、犧牲心理從心理上剝奪女性發展動機；而家庭情結、“男外女內”觀念則從精力上剝奪女性發展的時間和空間。
從女性發展的障礙可以看出，一個女人要獲得成功，一是要突破傳統觀念對自身心理的束縛；二是要經受得起阻礙女性發展的不利社會文化環境影響；三是要克服事業上的各種艱辛。由此可見，女人要三重任務都取勝才能算一個成功者，男人只需要克服事業上的困難就會是一個社會公認的成功者。
因此，女人的成功要比男人流更多的汗水，花更多的精力，耗費更多時間，面對更多的障礙，克服更多的困難。男人輕易就能取得的成績，女人可能要費幾幾倍的艱辛和努力才能達到，女性前進路上障礙多多、困難重重。女性要成就一番事業，就必須樹立“四自”意識。
三、女性要樹立“四自”意識
“四自”意識不僅是女性克服心理障礙的思想基礎，同時也是開發自身優勢的力量源泉，更是克服社會文化障礙的精神武器。女性需要這樣的精神武器與思想基礎。
“四自”意識就是自尊、自信、自立、自強精神。
自尊就是女人要尊重自己的人格，維護自己的尊嚴，反對自輕自賤。自尊不僅是女人立業的思想根基，更是女人之為女人的起碼要求。只有自尊才能得到他人的尊重和社會的尊重。個別女人不自尊，在市場經濟下出賣自己，這樣的女人不會得到社會尊重，這樣的女人不可能追求偉大的事業。女人不自尊就會自卑，自卑就會畏難，遇事沒有自信心。
自信就是女人要相信自己的能力，堅定自己的信念，反對自卑自弱。自信的女人不會自卑，她會相信自己的能力，至少可以自己養活自己。自信是女性創業的精神支柱和內在動力。女人首先要作為一個人，就要自信，不自信的女人就不能成為一個真正的人，更不可能去創造驚天動地的事業。女人如果不自信，就會自餒，就會依賴，就只能乞求他人的幫助和施舍，就可能成為一個隨時被人拋棄的可憐蟲。有了自尊與自信，就有了一種良好的心理狀態，它是干好事業的基礎和前提。
自立就是女人要樹立獨立自主意識，堅定地開拓自身價值，反對依賴順從。這是一種積極的人生態度，是女性發展的內在要素，是對自己本質力量與主體地位的確證和表現。自立是女人生存的根本、發展事業的前提。女人的自立，一是思想上自立，要有自己的獨立主見，始終要堅持事業是女人作為一個人存在的基礎，這一點任何時候不能動搖；二是行動上要自立，要有自己獨立的事業。女人如果不能自立，就只能過依賴他人，重復傳統女人“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”，將夫視為“天”的小女人日子，這樣的人生存尚且成問題，何談發展呢。女人若能自尊、自信，就能自立，就不會去依賴他人，不僅能成為一個自食其力的人，而且是能干一番事業的人。
自強就是女人要頑強拼搏、奮發進取、自強不息、奮斗不止，不能妄自菲薄。自強是一種精神，奮發向上的精神，自強是一個強者的形象。女人的自強，一是有自強思想意識；二是有自強的行為表現。思想上的自強是基礎，行為上的自強是思想的表現。也許只有部分女人能成為社會最強者，但至少要求女人有一種自強不息的精神，改變女人弱者的社會形象。女人不自強，就只能是自弱，只能成為社會的弱者、令人同情者。
自尊、自信、自立、自強是一個整體，缺一不可。自尊、自信是一種心理狀態；自立、自強就是女性實現自身價值的行為表現。自尊、自信的心理狀態是女人走向自立、自強的思想想基礎；
自立、自強是自尊、自信思想的行為結果。“四自”意識是一個思想與行為的整體，它們相互聯系、相互影響。自尊的人就會自信，自信會產生力量，有力量的人就能自立，在自立基礎上努力拼搏就可以自強。自尊是關鍵，是起始；自強是目標，是結果。沒有“四自”意識的女性就會自卑、自餒、依賴、自弱。
女性具備了“四自”意識，就能樹立我們時代需要的自我意識、主體意識、參與意識，以及競爭意識、成功意識、開拓意識、機遇意識、風險意識。其中，自我意識、主體意識、參與意識是基礎，是女人作為一個人的初級意識；競爭意識、成功意識、開拓意識、機遇意識、風險意識是初級意識的最高表現，是作為一個成功女人、一個社會強者的必備意識。女人具備了這些意識，就能擁有智慧頭腦、市場頭腦、經濟頭腦、科學頭腦、創新頭腦。就能成為一個真正的有作為的人。樹立了“四自”意識的女性，還要做到兼顧雙重角色與培養三種情感。作為女人，在這個時代，文化需要我們在事業上與男人比拼，在家庭治理方面要付出比男人更多的精力，也就是說，社會要求女人要兼顧事業與家庭，要扮演好事業與家庭雙重角色。
為了扮演好雙重角色，我們特別要培養三種情感，即事業情感、夫妻情感、兒女情感。否則，我們就不可能被當今主流文化認可，會直接影響我們的事業追求。女性前進的路上困難重重，我們只能艱難前行。我們是具備“四自”意識的女性，我們是知識女性，是女性中的佼佼者，肩負著為女性群體“以能力求平等，以實力求地位”的歷史重任，我們的艱難前行是為兩性平等鋪平道路。
