跟朋友聊天的時候，她說：

“從來不敢想象我會有不敢辭職的這一天，而如今，生活好像跟我開了一個玩笑，我成了那個不敢辭職的小會計！

沒有離開學校之前把工作想得太簡單，單純的以為即便在工作中遇到自己不喜歡的事兒，大不了辭職不干。世界那么大，還不是天高任鳥飛。”

現在從事會計行業的小伙伴都在大吐苦水，找份會計工作變得越來越難！

但是經常又會聽到做HR的朋友吐槽說，現在招個會計真的特么難！

想經常有做HR的朋友跟小編吐槽說，現在招個會計真的特么難。

“公司最近剛走了一個會計，老板要求一個月內會計人員到位，最近一直面試，快三個星期了，怎么招個會計這么難？”

聽到這，我就納悶了：這都是什么跟什么！一個缺崗位，一個又說難找！

后來去查看了一下招聘網站，發現求職會計崗位的幾乎能占到四分之一甚至三分之一，會計崗位被列為求職者首選的五大崗位之一。

為何企業還會反映會計招聘難呢？

同時，招聘網站上的會計崗位比例都能占到五分之二甚至更多，為什么那么多求職者還是找不到合適的會計崗位呢？

企業說：“招個會計真難?！鼻舐氄哒f：“找份會計工作真難！“到底問題出在哪里呢？

我們先來看看造成企業招會計難的原因會有哪些：

1、舍不得投資人才

薪酬待遇是企業對財會人才的基本吸引力。如果企業工資福利沒有競爭力，低于行業的平均水平，那是自然吸引不到優秀的財會人才。

2、招聘工作準備不夠充分

一是招聘啟事中沒有企業的介紹；二是沒有詳盡的崗位職責說明；三是對會計人員的職業生涯發展也沒有規劃。

3、不愿意去培養人才

企業都想去招有經驗的人，都期望立即得到回報。但是會計行業由于入門門檻低，往往會有很多新加入的會計新人，并不是每個去應聘的人都是經驗十足的。人才需要選擇，同時也需要培養。擔心培養人才成本高，怕培養的人才留不住，擔心沒有時間去培養人才，更擔心人才培養的效果不理想，從而不愿意去培養人才，也正是企業難招到會計的原因。

4.企業門檻太高

企業的雇主，往往對人才的招聘要求有不切實際的幻想。都想招一個八面玲瓏，不但專業能力強、經驗十足，而且溝通和協調能力好，既可對內算賬，又能對外交流的會計，可惜，這樣的人才不多。有時候企業的門檻太高，對會計人來說，也是一道跨越不過去的坎。

所以，針對以上這些情況，今天對那些招會計路上艱難前行的企業提幾點建議：

1、建立一個能夠讓求職者詳細了解企業的平臺，比如：公司網站、招聘簡章等，并且一定要突出企業的發展愿景、競爭優勢、薪酬標準、崗位職能。

2、完善薪酬制度和晉級制度，提供比同行業更有優勢的福利。薪資透明是企業招聘成功的一大優勢。

3、適當降低門檻，適當也要給初入職場又非常上進的會計新人搭建一個鍛煉平臺，企業加以培訓，這樣過不了多久，會計人員就有可能達到企業的要求了。

而對于那些說難找工作的會計人員來說，先看看自身有什么問題！

1、專業程度不高，經驗不足

在會計行業的招聘簡章中，95%以上的企業都是這樣的招聘條件：3年及以上工作經驗+大專以上學歷。有一些求職者剛拿了證且是高中學歷，就來投遞會計主管的職位，在專業技能和經驗上明顯都達不到要求，自然就落榜了。

2、管理型會計人才少之又少

一個懂得經營和企業管理流程、能夠幫助企業主做出更好決策的管理會計人才，是非常吃香的?？墒牵芏嗲舐氄哓敃I務拔尖，但對公司業務不熟悉，很少有能夠真正勝任管理會計工作的。

3、眼高手低，盲目追求“高薪”

部分求職者眼高手低，基礎的會計工作不愿做，深層次的會計工作不會做，空有理論缺乏實踐經驗。找工作時，不結合實際情況，一味“攀高”，結果高不成，低不就，導致工作找不到。找一份普通的或者簡單的會計工作，不太難，難的是找一份“含金量”高（高薪水、高標準、高水平）的工作。

財會的工作性質要求我們需要不斷豐富自己的知識儲備，積累工作經驗，一步一個腳印地往前走。建議會計小伙伴們在找工作之余有時間就應該多學習，想辦法提高自身的綜合素質和綜合能力。

“錢多事少離家近”之類的工作以后一定會擁有，但至少不是現在，至少不是剛入行應該去磨練的新人腦子里成天想的事情。