?目前企業(yè)管理的層級(jí)中，主流要求是下屬聽(tīng)命于直接領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的工作結(jié)果考評(píng)中有決定性的影響。在職場(chǎng)上有句話是：做事不由東累死也無(wú)功，說(shuō)的就是這個(gè)道理。大部分人覺(jué)得把自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情做好就夠了，從現(xiàn)實(shí)情況看，這種觀念沒(méi)有錯(cuò)，但不夠全面，舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)派了3件事給你，但你無(wú)法全部都做好，那該怎么辦呢，是不是要選擇主次輕重呢，挑最重要的那件事先做？那如何選擇最重要的事呢？你選擇的依據(jù)是不是還是以領(lǐng)導(dǎo)為中心？

? ?有人說(shuō)，有人的地方就有江湖，這句話適用于很多地方，職場(chǎng)、商場(chǎng)、官場(chǎng)等，在這個(gè)江湖上每個(gè)人都有自己的獨(dú)門(mén)絕技，有一項(xiàng)絕技就非常重要－與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)。

? 大多數(shù)人都有這樣的體會(huì)，與普通同事相處很自然，但是與領(lǐng)導(dǎo)的相處卻沒(méi)有章法，驚慌失措不自然，這里有身份的差異，對(duì)權(quán)力的敬畏，但主要還是缺乏情商和解決問(wèn)題能力--與領(lǐng)導(dǎo)相處這兩項(xiàng)是硬性要求。

?那什么是需要情商，為什么需要情商？尊重、理解、認(rèn)可是幾乎所有人的精神需求，尤其是領(lǐng)導(dǎo)。情商的本質(zhì)是識(shí)別自己的情緒、他人的情緒，以及調(diào)整情緒的能力，簡(jiǎn)單講就是與人相處的能力。情商高的人對(duì)人的喜好、情感有著非常敏銳的感受和識(shí)別能力。而中國(guó)文化特別講究隱喻，領(lǐng)導(dǎo)表面上講的并不一定是真話，想說(shuō)的話也不一定直接講出來(lái)，但情商高的人往往能體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的心思，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意愿調(diào)整自己的言行，從而與領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)和諧的交流，言行中理解、尊重領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)準(zhǔn)確避開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)忌諱的事情，為獲得支持、解決問(wèn)題提供基本信息。

? 解決問(wèn)題、體現(xiàn)價(jià)值是王道。情商高能實(shí)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)和諧交流，獲取信息、支持等。但真正體現(xiàn)自己價(jià)值的是做事上，做事分兩種，一是做好份內(nèi)之事，二是做關(guān)鍵事情，干一件漂亮的事、解決一個(gè)頭疼的問(wèn)題，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感，甚至超出領(lǐng)導(dǎo)的期待。

? 在職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)力優(yōu)勢(shì)，如同虎，鍛煉高情商及解決問(wèn)題能力，便能從容的與虎同行！