職場中，好領導不僅會指引員工工作，還能讓員工有所收獲。職場中，好領導會告訴員工這3點。
1 行業認知
好領導會始終關注行業變化，并經常與員工交流。讓自己始終都保持在學習狀態，還能幫員工漲見識。
安惠紐約留學歸來后，被高薪招聘到一家計算機硬件企業做高管。大家對剛上任的女上司有所質疑，工作中各種不配合。安惠并沒有與員工發生正面沖突，按部就班繼續工作。
最近，企業第三季度財報數據下來了，報表顯示用戶數量下降了百分之二十，這讓董事會大為擔憂。安惠立馬組織開會，陳述了行業資訊，并對未來做出大膽預測，也拿出自己的方案。
這讓所有人不得不佩服安惠對行業認知的透徹，自此以后大家開始服從安惠的安排。
好領導能為員工提供行業認知，始終保持學習狀態。
2 系統知識
好領導教給員工的不僅是平時指導，也有系統化知識。這些知識可適用于現在的崗位，而且能遷徙到其他行業。
小凡在一家保險行業做代理人，初入保險行業，小凡花了很長一段時間研究業務。尤其上司魏總對她在業務上的指引，小凡進步飛快。
剛開始，小凡只是看老員工處理理賠單子，看保險行業所包含的業務。但在魏總一次次培訓中，小凡系統學習到保險行業不僅是幫客戶分擔醫療和意外風險，還有財務管理、貸款業務。
現在，小凡對工作很有信心，憑借專業性感染了很多客戶，業績逐漸增長。小凡從此做任何工作，都會系統看待，拓展思維。
好領導能為員工提供系統知識，幫助員工走得更遠。
3 提供方法
授人以魚不如授之以漁。好領導給員工帶來利益之外，還有方法論指導。
孫立畢業后，在一家企業做客服。最近孫立收到一起客戶投訴，由于孫立沒能理解對方的意思，一直沒能解決客戶問題，再次受到客戶投訴，這讓孫立沮喪又害怕。
客服經理知道后，首先對初入行業的孫立表示理解，并告訴孫立處理客戶投訴的方法：首先要和客戶確定投訴原因，其次要穩定對方情緒，最后再給出解決方案。
孫立此后按照經理的方法，工作順利很多。孫立對經理充滿感激。
好領導會給員工提供方法，處理事情更靈活。
行業認知、系統知識、提供方法，這3點是好領導會告訴下屬的。
你的領導具備哪些特質？不妨一起交流，共同進步！
