可以，但沒必要
我感覺走新媒體運(yùn)營這條路跟打王者榮耀里的百里守約一樣。
原因如圖。
首先，我不是給王者榮耀打廣告的，但是每次玩王者榮耀看隊(duì)友選百里守約的時(shí)候，我心情就極為復(fù)雜，倒不是怪厲害的永遠(yuǎn)是對(duì)面的，也不是怪隊(duì)友都是hanhan。（天吶，我怎么偏題了）
復(fù)雜就復(fù)雜到這個(gè)工作上下限差距太大。
可以觀察一下某個(gè)招聘網(wǎng)站的招聘工資。
沒錯(cuò)，其實(shí)入門門檻真的很低，無經(jīng)驗(yàn)的大專都可以。
工作內(nèi)容基本大差不差，在西安這座城市的工資大概在3K左右。如果你是本科，有個(gè)一兩年經(jīng)驗(yàn)的話，可能在4K左右。我都不想說太高，這在西安確實(shí)就是這么個(gè)行情，在一線城市可能高一點(diǎn)。
工作內(nèi)容我就截了其中一家公司的，其他家也差不多。工作內(nèi)容看起來就是打雜的+寫文章的。
你或許會(huì)問那這是不是新媒體運(yùn)營的內(nèi)容？我可以肯定的告訴你，對(duì)于大多數(shù)新媒體從業(yè)者來說，這確實(shí)就是最主要內(nèi)容。
高級(jí)的新媒體運(yùn)營者其實(shí)就是營銷+技術(shù)人才的合體。
他應(yīng)該是技術(shù)和營銷的雙面手，你既要了解用戶的心理，還要了解一定的技術(shù)邊界。
高級(jí)的新媒體運(yùn)營從業(yè)者他需要像老板的思維去思考問題，比如目標(biāo)用戶，痛點(diǎn)問題，解決方式。他需要常年累積的經(jīng)驗(yàn)去從大局思考問題。
所有的公司基本都是靠產(chǎn)品輸出價(jià)值而獲利的。一個(gè)高級(jí)的新媒體人應(yīng)該用一系列新媒體手段參與到公司，從市場到售后的所有環(huán)節(jié)。
這里我就不細(xì)講了，有興趣的伙伴可以看下我其他回答，有具體說法。
那你的路好走嗎
顯而易見，我上面說的例子其實(shí)已經(jīng)說明了一個(gè)最重要的問題。
這條路誰都可以參與，不論你是大專還是本科（這里沒有學(xué)歷歧視的意思），有經(jīng)驗(yàn)或者無經(jīng)驗(yàn)。你都可以走進(jìn)來。
它不像程序員或者金融從業(yè)者，有很厲害的能力或者很厲害的學(xué)歷才能進(jìn)入。他就是簡簡單單一個(gè)替代性很高的工作。
很多回答下有些人也說了。新媒體人最要求的能力就是網(wǎng)感好，這個(gè)我不否認(rèn)。
畢竟這個(gè)“新”字就代表了一切，新媒體人就是追逐網(wǎng)絡(luò)腳步，從而引流變現(xiàn)。
但是最現(xiàn)實(shí)的也在于，一個(gè)公司的新媒體運(yùn)營崗位需要不斷的新鮮血液，新鮮靈感的不斷涌入，才能給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，這就導(dǎo)致會(huì)有很多公司在不斷招人，也在不斷裁人。
是的，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)比較大，大多數(shù)現(xiàn)實(shí)的人，基本都扼殺到我第一幅圖的普遍工資中，要么就疲了不想做了，要么就是產(chǎn)生不了價(jià)值就被辭了。
要想達(dá)到第二幅圖的水平，其實(shí)已經(jīng)很難了。
很多工作其實(shí)在從業(yè)后，基本很少需要學(xué)習(xí)的，但是新媒體人需要不斷的去學(xué)習(xí)，也需要不斷的創(chuàng)造內(nèi)容，你甚至要參與到公司的所有環(huán)節(jié)中去，這是一個(gè)很累的過程，如果新媒體行業(yè)你能熬過去3年，我覺得你才會(huì)有更多的回報(bào)。
