有好多師弟師妹，由于被團委、學生會等字眼吸引，所以常常會挑選幾個部門去面試，最終留任其中一個部門。但這些新生并沒有對自己的部門生涯有一個具體的規劃，從而也導致了在部門里只是瞎忙活，到頭來，只鍛煉了自己的一個能力—抗壓能力，著實可惜。
我稱這段時間為“打雜”時期，因為大多數學生干部在前一年的部門工作時間都只是聽從部長活著更高級的領導，每天都有處理不完的工作和寫不完的策劃書。我們又該如何對待這個階段？我想這篇文章能夠告訴你答案。
01
年輕人都想干大事，我也不例外。
剛進入團委學生會的時候，我也滿腔孤勇，胸懷大志，深信自己以后一定會變得有實力又牛逼，而且很多人想認識我。
帶著這樣的心情和傲氣，踏入團委學生會的大門，剛進門自尊心就被劈了。
一開始是改文件改短信，一天恨不得能改十幾分文件，發上千條短信，給各位同學、團支書以及各位副書記、主席。光是改文件、做PPT都要做到凌晨一兩點，心中暗自委屈，我進入大學，來到團委學生會，一腔熱血，難道就是來打雜的？
這還不算什么，我發短信給團支書過后，總會有團支書“遺漏”沒看或者直接就“沒收到”。猶記得有一次，全院的團支書都收到了，唯獨有一位師兄事后說沒發短信給他，一番爭執過后，在他的被攔截信息里找到了。然而到最后，部長們卻要我道歉，主動認錯。原因是，不能讓我們部門的形象受到不必要的負面影響。
那次過后，我對我們部門，甚至對整個團委學生會失去了希望。沒有一絲我想要的獎賞，只有不斷的責罵與批評；沒有一絲對委員的愛護，只有對形象的在乎；無法學到一門有益于發展的技能，只有繁瑣枯燥的重復…
那之后的我，把一切能推的工作任務都推辭了，甚至萌生了退出部門的想法，但想想再堅持一段時間，我就能拿到聘書，就又咬牙堅持了下去。
從此以后部門的活兒是不用我做了，但是誰能彌補我內心受到的傷害，誰能補回我在部門浪費的半年多時間？
02
在團委的生涯結束后，我和幾位小伙伴創建了興趣小組（現在已經升為社團了），慢慢在學校的工作生活里待久了以后，我切實的體會到，一些小事，還是要做的。因為有些時候，大事輪不到你做，你也沒有相應的能力去做。
比如去年舉辦的一次社團大型活動，期間包括活動的策劃、拉贊助、宣傳等等，被分為了許多個大項目。那作為部長的我，就可以參與策劃討論，決定著哪些人該干什么，哪些人要配合哪些人做好什么事。
而這時，社團的新生們肯定不能參與策劃，也沒有這個能力去策劃，他們能做的，就只有服從我們的命令，去執行任務。當然，他們在執行過程中發現什么問題都可以提出來。
這是就不禁想起，曾經的團委學生會里的領導，難道不會是現在的我嗎；曾經的我，不也像我手下的新生們嗎？
03
一個學妹剛入學生會，跟我抱怨他的部長。她說，“我跟她是為了學習技能、增長經驗，結果她什么活兒都讓我干。打印文件、做PPT、去隔壁部門借道具、申請課室……煩都煩死了。”
去年看到過一個大公司的CEO提出的一個觀點，我一直都還記得。他說很多新人初入職場，總想干大事；對小事很不耐煩，不樂意去做。可是新人們不清楚，細節決定成敗，在領導眼里，覺得你小事都做不好，還怎么做大事呢。
誰都有打印文件、申請課室、簽名蓋章的時候，但這些時候，大多是初入職場的時候。因為你剛工作，上頭讓你干這些小事，是因為他覺得這些事情你有能力去完成，但是領導不清楚另外一些需要更大能力去做的事情，你能不能完成。
如果你想做更多的事情，你必須用自己的能力來證明給他看，花費一些時間，將能力體現出來，并得到他們的認可。
如果你連申請課室、打印文件的小事情都做不好，你覺得他還會把重要的大事，交給你去做嗎。
從小我們就聽過這么一句話，切莫眼高手低。在此我補充一句，我們做事，要力所能及。
任何事情都不是白做的，只是很多時候，我們必須要從小事做起。
04
剛進入學生會的時候，我根本沒去申請過課室，要去找誰簽名，找誰蓋章，又要找誰選課室，這些我都不知道。最害怕的莫過于錯過了負責人的上班時間，因為要跑好幾個地點，又是在上課期間，為了成功申請課室，我甚至逃過課去找老師簽名蓋章。
后來工作做得多了，跟幾個負責人混熟了，幾個電話下來，課室選好了，申請表簽好名蓋好章了，就等著我去把表拿回來就可以了。
這是一件非常小的事情，但我們的部長去申請課室時，還是得按照流程，跑幾個地點，找幾個人，才能成功申請課室。但是她能非常流利地搞定這件事。
這說明，每個人都親力親為過這件小事，我們也不能例外。
在此我只想跟在團委學生會默默奮斗打拼的人分享，量變引起質變，小事成就大事，要想做成大事，就先沉下心來把小事做好，才能有機會有能力去做大事。
你當然不是一個跑堂打雜的，你是一匹需要學習充電不斷強大的黑馬，當你充足了電量，擁有了豐富的經驗和技巧，自然有更多重要的事等著你去做，也只能由你去做。
————————
我是道格，正在學習并踐行時間管理，并分享自己的一些見解
如果喜歡可以關注我，也希望你能點一下贊~
讓我們一起充電
