不知道大家是不是和小呆有同樣的感受，每次找人事，財務辦事，都得小心翼翼的，而且就算如此，而且還得看臉色，還經(jīng)常拖拖拉拉？似乎有一種高高在上，一種無法比擬的優(yōu)越感。小呆做過幾份工作，看過很多人事財務的面孔。
先說第一家公司，叫A公司，一個臺灣老板開的一個小公司，公司十來個人，幾個技術，幾個銷售，一位人事，一位財務，一位行政 ，一位前臺。基本上所有的小公司，人事財務行政都是在一個辦公室的，而且辦公室都是設在最隱秘，最封閉的地方，所以，問題來了，他們時常在談笑風生，每次在QQ上詢問人事，或者財務方面的事，半天沒有消息。等到去辦公室找他們時，一個個聊的不亦說乎.
還一家B公司，二位財務，兩位人事，兩位行政。公司50來人。一天，9：30到人事財務辦公室（9：00上班），發(fā)現(xiàn)他們個個都在哈哈大笑，然后一邊分享著他們的早餐，說這個好吃，那個好吃。
我不知道有多少公司的人事和財務，有沒有想方設法地去改進他們的工作，只是覺得他們處理員工問題，真的是非常拖拉，我覺得造成他們優(yōu)越感的原因有以下幾下：
1、人事，財務一般不需要主動去找其他部分配合，員工很多利益相關的問題，都是找人事，財務解決的，所以，有一種別人有求以他的優(yōu)越感。
2、沒有明確的考核的目標：一個公司一直在盯著市場部的業(yè)績，盯著他們的考核，但是有多少公司也給人事，財務設置了相應的考核指標呢，有些人說，人事，財務不好設置考核，小呆想說，但凡有任務事，都可以用一種量你給的指標來考核。比如：及時回復員工的咨詢，這也是一種考核。
一個公司的人員流動快，其中有一個原因，都是人事，財務不會懂得制定人性化的管理制度，以及沒有一種親和力的服務態(tài)度。
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