說起共贏，銷售的提成算是非常直觀地體現了工作的共贏思維，因為提成比例代表了公司與員工共享利益的程度。
那些壓榨員工勞動力的公司，總是會充斥著不滿的氣息，自然而然，員工也不會真心地干活，更會瞅著機會給自己謀利。時間久了，老板不高興了，員工也會想方設法另謀出路。
像男票的一個朋友，他每天沒日沒夜地加班畫圖，連每周僅有的一天休假，也要被叫去加班半天。重要的是，接了那么多的活，但工資卻還是固定的那一點，外加微薄的加班工資。
男票經常跟他說，以他現在的技術，隨便去外面一家公司，絕對能拿到比現在高一兩倍的工資。像他這樣努力工作，沒有任何要求的員工，碰到好公司，好老板，絕對是老板掌上寶。
真正長久發展的公司，一定是懂得為員工著想的公司。
就像我們常常聽說的貓叔，咪蒙，Spenser等等，他們在用人時，只要員工有能力，絕對予以高薪，絕不會虧待。他們怕的反而是有高薪，沒有人才來。
比爾蓋茨也曾說過，只要讓他從微軟帶走100個人，他就能再打造一個微軟。
為員工著想，其實也是為公司。只有雙方共贏，才能使公司長久的經營下去。
