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有人問米大師：您如何創作出偉大的《大衛》？
米開朗基羅回答說：大衛就在那里，我只是鑿去多余的石頭。
藝術家說話夠藝術！一句簡單回答，道出幸福精髓：鑿去生命中多余的“石頭”，沖破思想的束縛、擺脫欲望的牽絆，人生真諦方可出現。
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追劇，怎能少了《我的前半生》？
劇中，錦衣玉食的羅子君，把前半生過得膽戰心驚。時刻提防“小三篡位”，搞的全家神經兮兮。難怪有人要替陳俊生開脫：子君的多疑才是“婚變助推器”！
原本，羅子君用愛情“刻刀”，鑿掉錢、房、嫁妝這些偏見的“石塊”，雕出自己“大衛”級作品——令人無比艷羨的幸福生活。可問題是，她偏偏把陳俊生看成米大師的“大衛”，覺得他每天赤條條擺在媚騷的小狐貍精面前，被她們褻玩觀瞻。指不定哪個就要謀自己權、篡自己位！而除了捕風捉影的偵查和小題大做的“審訊”外，她又沒有任何防御能力（只會西紅柿炒雞蛋，連“想留男人心、先拴男人胃”的計策都用不上）。這種無助給她帶來巨大恐懼；恐懼又放大她的不可理喻……于是，在忍無可忍的陳俊生看來，離婚，從一個艱難的“原則問題”，變成了簡單的“時間問題”。
如果說米大師的高明是能看到石頭里的大衛，并用刻刀把多余的石頭去掉，那么子君的悲哀，就是滿眼敏感多疑的迷障，早已不見“大衛”；加上被多年養尊處優銹蝕的“刻刀”，她根本無力斬斷悄然逼近的威脅。最終，只能把枕邊男人拱手相讓。
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其實，人們惋惜甚至責怪子君“不爭氣”的前半生時，應當反思自己是否做著類似的事。
拿寫字樓白領來說，杜拉拉入職那年，被500強錄用是人生開掛，值得鞭炮慶賀?？扇缃瘢?00強員工，還有他們的家屬都心知肚明：沒完沒了的開會、加班、分析、匯報……周六休息不保證、周日保證不休息……還有上司冰冷殘酷的口頭禪：“趕緊弄，半小時后我要見到PPT！”……這才是500強的真實寫照！
問題來了：面對這樣現實，白領，你怎么看？我猜，是人都會視其為“石頭”：沉重、頑固、丑陋、令人生厭——這是人之常情。但是，你能不能看到“石頭”里藏的“大衛”呢？這次，“大衛”是職業生涯的藝術品。它代表更高的收入、更好的職業感受和更廣闊的發展空間。但前提是：你必須看到它，并有能力鑿掉多余的石塊。這兩個本事加到一起，叫做——職業化素養！
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看到“大衛”，是靠心中慧眼。通常我們稱之為“職業化心態”——這是職業化素養的第一個本事。
心態的概念難于形容，先講個故事：古老的切諾基民族，知識靠世代相傳。有一天，爺爺告訴小孫子：每個人心中都住著兩匹狼。一匹是邪惡的，它暴躁、妒忌、懦弱、悲觀，貪婪傲慢又自艾自憐，偏執虛偽并且剛愎自用；另一匹是善良的，它快樂平和，充滿愛心和激情，真誠幽默，又十分慷慨、忠誠。這兩匹狼一直在戰斗。小孫子急切的問：誰會獲勝？爺爺語重心長的說：你喂養的那匹！
兩匹狼就是心態的兩種選擇。職場人要特別小心：快節奏和高壓力極易喂養邪惡之狼，一旦它強大，就難以再見“大衛”！
“養狼”只是職業化心態的開門課，還要學會角色認知和正能量聚焦。
職場中有四種角色：觀眾、裁判、參賽者和教練；正能量聚焦則包括聚焦目標、聚焦快樂、聚焦正向價值及聚焦當下。想要看到“大衛”，就必須找準自己的角色，并把精力聚焦在正能量之上，這會加碼你的職業幸福感和職業歸宿。
當然，這需要專門的學習和訓練。
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再說“刻刀”。先亮明觀點：在學校、工作崗位所學到和積累的專業知識，不足為“刻刀”。專業只代表你有資格從事某項工作，想干好，還必須有“職業化行為模式”——這是職業化素養的第二個本事。
職業化行為模式是員工克服困難、提高效率、不斷成長的必備能力！
什么是職業化行為模式？舉個“職業化七有”的例子：身為職場人，至少要做到接受工作有反饋、匯報工作有結果、請示工作有方案、總結工作有價值、交接工作有道德；如果你有職務，還要懂得布置工作有標準、關心下屬問過程。這“七有”是對職場智商的更高考驗，同時也是對職場情商的最低要求！但除此之外，職場人還必須學會結構化思考與表達——高效能人士的必備素養。
世界是結構的，遵循結構規律工作才能事半功倍：與領導溝通，如何在最短時間內表清觀點？這需要金字塔結構。與客戶溝通，如何最有力說服對方接受產品？這需要FABE或RIDE銷售套路。做決策時如何確保正確、有效？你需要SWOT分析法。甚至為討人喜歡，閑聊時都要有SCQA表述框架……正如《結構思考力》課程創始人李忠秋所說：只有透過結構看世界，才能讓自己思考清晰、表達有力、生活清爽、工作高效。
以上都是職場人必備的“刻刀”。只有這樣做事，才能在工作中戰勝困難、減少麻煩，降低溝通內耗和信息誤導，FUCK加班和TMD無用功！
這就是鑿石塊的過程。人人都是自己生命的藝術家，瞧，職業生涯的“大衛”正看著你呢……
