今天向主管提出離職,原因是不滿意公司的管理制度,特別是POPI的實施。他特別不理解,覺得這個很正常,覺得這個理由很可笑。可是在我看來,這很重要。
站在公司的角度,資訊安全的確非常重要,可是很多國際性的大公司并不是盯著員工,這是兩種思維的差別。
增加安保措施,有一個預(yù)設(shè),就是員工會泄漏公司機密,充滿了對員工的不信任。如果企業(yè)真心為員工好,員工為什么要泄密?而且普通員工能有什么秘密值得泄漏?
今天向主管提出離職,原因是不滿意公司的管理制度,特別是POPI的實施。他特別不理解,覺得這個很正常,覺得這個理由很可笑。可是在我看來,這很重要。
站在公司的角度,資訊安全的確非常重要,可是很多國際性的大公司并不是盯著員工,這是兩種思維的差別。
增加安保措施,有一個預(yù)設(shè),就是員工會泄漏公司機密,充滿了對員工的不信任。如果企業(yè)真心為員工好,員工為什么要泄密?而且普通員工能有什么秘密值得泄漏?