城市的建設(shè)者們
當(dāng)我洗完澡，洗完衣服，癱坐在床前回憶今天一天的忙碌，也是一件幸福的事情。看著珍珍和巍巍密密麻麻的桌面和工作焦慮的表情，再想起剛剛傍晚跟邱姐聊天，她和老白把孩子打掉了，感覺老白家里比較艱難，現(xiàn)在他自己是個鳳凰男，要承擔(dān)的壓力很大，養(yǎng)不起孩子，買不起房。另外，昨天晚上，跟曉宇吃飯，主要聊到她最近從早上9點到晚上7點左右的上班，承擔(dān)了3個人的工作，運營、文案和策劃。在這個城市大家都在拼命工作。像我們剛來深圳打拼的是這樣的，還有已經(jīng)在這個城市待了7年左右的也是這樣，在尋求者職業(yè)發(fā)展更高一個平臺，就像曉宇的男朋友。她說："現(xiàn)在一天不工作，感覺就不舒服。”見微知著，這些人都是在為這個城市的快速發(fā)展而工作著。
雖然感覺還挺有壓力的，但是另一方面，我從卻又覺得還蠻新鮮的。就像剛到上海那樣，那個時候最沒有壓力，想著以后周末可以做什么，可以見什么朋友。感覺生活就是在兩個極端之間跌宕起伏，緊張和焦慮的，在這之后的輕松愉快，忙碌奔波，我們最終都成為了碌碌庸人，但是生活對于庸人并不是沒有饋贈。
今天上午開始，我從維也納出來，就看到了打印的，后來打的去了華為，司機不知道 G 區(qū)在哪里，轉(zhuǎn)了老半天才出來。今天的面試官兩名都非常隨和。張帥主管帥到極點，非常像年輕的劉德華。深度溝通是一個專門做用戶體驗的公司，為華為做外派服務(wù)，作為外編進去，如果成績可以的話就可以轉(zhuǎn)編。他介紹了他們做的項目。然后也對我的表現(xiàn)做了肯定的評價，就是可能缺少一些產(chǎn)品思維，需要跟團隊再進行磨合。當(dāng)然這個是應(yīng)屆生普遍缺少的一點吧。
從坂田去大劇院站，在列車上做了下面試的 PPT，本來對華圖宏陽也沒報多大的希望。在面試那邊等待了一個小時才輪到我面試。在面試之前，有一個坐在我旁邊的姑娘主動跟我搭話，是一個惠州的姑娘，在香港讀研，以前在廣州上的大學(xué)。她特地從香港趕過來。我覺得還蠻聊得來的，這個姑娘感覺性格比較溫順，她是師范類的，主要做教育，投的崗位大多是教育方面的。她感覺還蠻緊張的。后來等她出來的時候，感覺不是很好。我的面試還蠻快的，講到中間，面試官就打斷了，說可以了，并且為我提了其中的幾個缺點：PPT 之間的銜接問題上；如何采用提問引導(dǎo)的方式；如何通過事例來充實概念定義。之后就有一個面試官過來介紹公司的制度戰(zhàn)略，要求簽訂三年的服務(wù)協(xié)議，有點像霸王條款。
我自己考慮了下幾點：1.這個條款的存在本身就代表了公司很難留住人；2.我是否真的想要做老師這個行業(yè)，并且是培訓(xùn)講師，要說他上面給的那些晉升過程，也很難說真的能到高級講師。3.這個培訓(xùn)講師主要講一些考試的內(nèi)容，感覺對于個人能力培養(yǎng)會遇到一個瓶頸，將知識點講透，將分?jǐn)?shù)提高，采用記憶法來尋求幫助，感覺對于我來說這些自學(xué)就可以做到。但是真的把這個當(dāng)做職業(yè)的話，在剛開始會訓(xùn)練好當(dāng)老師的一個臺風(fēng)，但是長遠來說并沒有像在企業(yè)里一樣對人的能力的訓(xùn)練。
還是繼續(xù)找工作，寫論文吧。
明天跑步，圖書館，加油
