聽到過很多人講述他們的工作抱怨，“錢太少了”，“整天加班”，“太壓抑了”，“感覺自己被局限了想看看外面的世界”，“離家有點遠(yuǎn)”，“干了好多年也沒有晉升”，“老板的承諾老不兌現(xiàn)”，“想法得不到實施”“官場太復(fù)雜受不了勾心斗角”等等。
我總結(jié)一下：無非就是錢少事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任重。
反過來看，當(dāng)尋找到新的機會或者平臺，那些因為工資低離開的感覺還不如以前，那些因為長久不晉升的走了以后發(fā)現(xiàn)也沒有被提拔，那些感覺太壓抑的發(fā)現(xiàn)也沒有那么自由，那些覺得勾心斗角的發(fā)現(xiàn)在哪都一樣……
在我看來，一個公司或者企業(yè)相對于能力來說更看重的是忠誠度和責(zé)任感，這往往與每個公司企業(yè)的價值觀密不可分。
如果你在一個公司輕描淡寫地走人，感覺一切都不以為然，那么面試官可想而知你在新公司也會輕易走人。所以當(dāng)感覺一切都不能繼續(xù)，執(zhí)意要離開的時候，要問自己究竟離開的原因是什么，如果不能說服下一個平臺的面試官我想還是踏踏實實提升自己的能力，不斷地去適應(yīng)公司。
一個人想離開有太多的理由，但是對于離職跳槽的人原因可以說服自己，提升自己發(fā)展空自然是好事，但如果自己想想都覺得很荒謬可笑結(jié)果自然適得其反。
需要說明的是，對于以上這些內(nèi)容都是建立在一個基礎(chǔ)之上的，《貞觀政要》中有個故事：
貞觀初年，有人上書，建議把奸臣趕走。唐太宗就召見這個人，說：“老子選的人，都是老子認(rèn)為牛逼的人，你怎么知道誰是奸臣呢”。
這個人就回答說：“我一個草根，不知道誰是奸臣，但我有一妙計，你可以假裝發(fā)怒，對著干的就是忠臣，順著說的就是奸臣”。
聽了這話之后，太宗轉(zhuǎn)頭和旁邊的大臣說：流水是清還是混，取決于他的源頭。現(xiàn)在我就是源頭，你們就是流水，我撒謊卻讓你誠實，這不就跟源頭是混的卻希望流水是清的一樣嗎？老子一生中最鄙視的就是曹操這種賊奸的人。
最后，太宗和上書的這個人說：老子是希望天下的人都誠信，但絕不會用這種奸詐的方式，你的方法雖然有可取之處，但老子是不會用的采用的。
道理很簡單：用謊言去驗證謊言，得到的一定是謊言。
不要去欺騙自己，因為最終得到只有欺騙；也不要去欺騙責(zé)任，因為最后得到還是欺騙自己。與其整天想著重見曙光，重振雄風(fēng)，倒不如一步一個腳印，不斷提升自身能力，適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)你覺得一切變得了如指掌，每天成就感爆棚，總能感覺的一種被需要感。那時的你自然不會想入非非，你想要的時間都會給你。
當(dāng)一個人感覺累的時候，是因為能力與工作內(nèi)容的不匹配。反之，能力足夠，自然事事信手拈來，得心應(yīng)手。
據(jù)統(tǒng)計，員工第一次的跳槽類似于第一次生孩子，經(jīng)過第一次，后面就會變得很自然，雖然這個比喻不是那么形象。確實現(xiàn)在有不少人換工作的時候沒有對自己的核心訴求方面考慮太多，導(dǎo)致?lián)Q來換去惡性循環(huán)，結(jié)果不能盡人如意。
所以跳槽是把雙刃劍，從核心訴求的角度出發(fā)去分析和選擇新的平臺，明確自己的目標(biāo)，才能讓自己的職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰。
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