愛讀書不等于真學習，從被動學習到主動學習
讀書多不等于會讀書，從碎片閱讀到主題閱讀
愛分享不等于懂分享，從復制輸出到批判思考
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這句話是秋葉大叔分享的，我覺得對于很多人，包括我自己都是一記耳光。
我們常常會有這樣的問題——
讀了很多書，為何我還是漿糊？因為我們吸收的不是知識，是信息。很多人讀書的動機不是很純潔，擔心自己不學習不成長就錯過了什么，總覺得很焦慮。
有什么好焦慮的？別人看500本，我看5本，我都不焦慮！
之所以不焦慮，是因為我明白，不是一個人看的越多，就一定越厲害，真正的厲害離不開三個維度：知識的密度，思想的深度，創新應用的力度。
很多人看不清，看不懂，根本不知道往往讀的越多信息量越多，腦袋越容易堵塞，要讀通一個知識體系的書，然后再看其他的書，就簡單很多。好比武俠小說，你打通量任督二脈，內心深厚了，學什么武功招式，就是一看就懂。
假設要通過讀書學一個能力，大部分人根本不知道要讀多少本，讀到什么程度，完全是抓瞎型閱讀，讀的多有毛用。
那么到底應該如何讀？往下看
第一步：畫能力地圖
先思考清楚自己想提升哪個板塊，再思考這個板塊兒需要一些什么樣的核心能力（千萬不能做伸手黨的事兒，上來就問別人我要怎么讀書，我改怎么讀書，沒有人有義務告訴你）
示范：帶團隊能力地圖
——專業能力（規劃能力、市場能力、激勵團隊能力等）
——軟能力（觀察力、溝通能力等）
——軟素質（成就他人、感恩等）
總的就是一句話：用能力地圖，有的放矢，形成知識體系框架
第二步：閱讀前要進行結構化思考，進行主題閱讀
什么叫主題閱讀？顧名思義，就是讀標題，讀大意。具體做法——?找到一本好書，看標題，把標題變成問好
舉例：《給你一個團隊，你能怎么管？》
如何打造團隊的凝聚力與執行力？
如何找騷制度的基礎？
團隊道德的價值和意義是什么？
……
如何建立團隊淘汰機制？
如惡化提升團隊的變革和創新力？
第三步：有了知識框架（第一個知識框架——書的目錄），將讀書變成主動搜索式學習（方法如下?）
微信搜索（網文淺入門宣）——知乎搜索（網評熱，調起好奇心）——豆瓣／京東／亞馬遜／當當搜索（書籍深 系統學）
實戰：三步幫你打造入門書單
如：團隊管理
精選清單——搜 關鍵詞＋書單
熱銷爆款——搜 網店熱銷
網紅同款——搜 大咖推薦
得到書單：
精選書單——自己找
熱銷爆款——同上
網紅同款——同上
主題閱讀好處——全局視野；快速強化；融化貫通。
同時，在主題閱讀基礎上豐富知識結構樹，只有系統讀書才能構建體系，碎片閱讀以來體系知識，不下苦工夫無法加速成長。
有的人天天就想做伸手黨，上來就問要看什么書，誰曉得你想要什么，想提升什么，想變成什么樣子？網上那么多資源，難道連搜索都不會？！天天不動腦子，想鬧哪樣？！
好，平復一下心情，接著講
第四步：愛分享不等于懂分享，從復制到批判思考，沒有分享和輸出的學習是沒有什么卵用的。那么問題來了，學習有哪些輸出方式？
摘錄（金句腦圖）——心得（書評博文）——實踐（研討模仿）
最需要的學習方式——行動閱讀
最厲害的學習方式——分享閱讀
最提倡的學習方式——批判閱讀
PS：如何從被動學習到主動學習
選方向——定框架——讀硬書（下硬功）——日精進——做輸出（勤思考，love to learn, love to share）
導讀建議：
以上閱讀方法主要針對技能型書籍的閱讀，其他書籍的閱讀，還在學習中，不知道怎么讀，你先讀個小500本再說呀
you can teach yourself everything, 沒有應用的讀書就是無根之木，無源之水，活不長，愿大家活學活用
