小心!這3種雷區,千萬不能任聽領導安排!

領導最喜歡的就是聽話的員工,人有乖,又好管教,不勞神。但是呢,不是什么都聽領導的,就是好的,有時聽領導的后果不堪入目:

1. 選拔新晉干部的時候

職場上能不能抓住提升的機會,很多程度上決定了一個人的職業發展。很多人覺得聽領導的就好了呀,比如說領導說,某某某老同志更早入職,不如你把機會讓給他吧,以后機會還有很多,千萬不要輕易答應。

領導如果找你私下里談話,那說明你是有一定的機會和競爭力的,升職的事情錯過一次可能一輩子都沒有了,就算領導有一定的傾向性,你也一定要力爭,試著去拉攏更多的同事和其他領導,做一些小公關,因為職場有時候真的不是全看實力。

2. 配合其他同事的時候

工作中,同事之間經常需要合作,共同完成一些項目,一般來說有人主要負責,有人只是從旁協助。有時候領導明明是指派你作為配角輔助,可是一不小心就變成主角了,這時候真的是有苦難言,累死累活也是應該應分了,功勞是他人的,苦勞是自己的。

你一定要在領導指派你協助的時候,明確什么事情是你必須要配合的,應該以什么樣的方式協助,這時如果同事提出一些超出界限的要求,你就可以理直氣壯的拒絕了。

3. 遇到工作檢查的時候

很多單位都會遇到各級的檢查,每次面臨檢查,都是全公司上下各種準備,領導為了避免被認為是管理不善,更會特別重視,于是就會提出很多條條框框,有一些要求實在是有一些要求過高了。

當領導分配迎檢的工作時,千萬不是領導說什么就是什么,首先,領導可能不懂得實際的工作情況,提出一些無理要求;其次領導的要求可能會超出你的能力范圍;所以你最好是將領導的安排和實際你掌握的情況相結合,事前與領導進行充分的溝通商議,千萬不要唯命是從。

最后編輯于
?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
平臺聲明:文章內容(如有圖片或視頻亦包括在內)由作者上傳并發布,文章內容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發布平臺,僅提供信息存儲服務。

推薦閱讀更多精彩內容