雖然領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽話的員工，員工都喜歡表面上遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示，但是下面這四個時刻，勸你千萬不要對領(lǐng)導(dǎo)唯命是從：

1.?選拔新晉干部的時候

職場上能不能抓住提升的機(jī)會，很多程度上決定了一個人的職業(yè)發(fā)展。很多人覺得聽領(lǐng)導(dǎo)的就好了呀，比如說領(lǐng)導(dǎo)說，某某某老同志更早入職，不如你把機(jī)會讓給他吧，以后機(jī)會還有很多，千萬不要輕易答應(yīng)。

領(lǐng)導(dǎo)如果找你私下里談話，那說明你是有一定的機(jī)會和競爭力的，升職的事情錯過一次可能一輩子都沒有了，就算領(lǐng)導(dǎo)有一定的傾向性，你也一定要力爭，試著去拉攏更多的同事和其他領(lǐng)導(dǎo)，做一些小公關(guān)，因為職場有時候真的不是全看實力。

2.?配合其他同事的時候

工作中，同事之間經(jīng)常需要合作，共同完成一些項目，一般來說有人主要負(fù)責(zé)，有人只是從旁協(xié)助。有時候領(lǐng)導(dǎo)明明是指派你作為配角輔助，可是一不小心就變成主角了，這時候真的是有苦難言，累死累活也是應(yīng)該應(yīng)分了，功勞是他人的，苦勞是自己的。

你一定要在領(lǐng)導(dǎo)指派你協(xié)助的時候，明確什么事情是你必須要配合的，應(yīng)該以什么樣的方式協(xié)助，這時如果同事提出一些超出界限的要求，你就可以理直氣壯的拒絕了。

3.?遇到工作檢查的時候

很多單位都會遇到各級的檢查，每次面臨檢查，都是全公司上下各種準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)為了避免被認(rèn)為是管理不善，更會特別重視，于是就會提出很多條條框框，有一些要求實在是有一些要求過高了。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配迎檢的工作時，千萬不是領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，首先，領(lǐng)導(dǎo)可能不懂得實際的工作情況，提出一些無理要求；其次領(lǐng)導(dǎo)的要求可能會超出你的能力范圍；所以你最好是將領(lǐng)導(dǎo)的安排和實際你掌握的情況相結(jié)合，事前與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分的溝通商議，千萬不要唯命是從。

4.?分配全新任務(wù)的時候

很多人在完成任務(wù)后才恍然發(fā)現(xiàn)，別人的任務(wù)又簡單又出彩，自己的任務(wù)又辛苦又沒成績。這一般都是因為領(lǐng)導(dǎo)分配全新任務(wù)時，只知道照單全收，交給什么就做什么。

面臨全新的工作，最應(yīng)該做的是仔細(xì)而周全的思考，權(quán)衡利弊，明晰權(quán)責(zé)，然后帶著自己的想法去和領(lǐng)導(dǎo)溝通，表達(dá)你的需求，盡量爭取到更多的資源，千萬不要默默的全盤接受，否則領(lǐng)導(dǎo)你永遠(yuǎn)是出力最多成績最小的那一個。

所以，親愛的讀者們，在這4個時刻，你之前是怎么做的呢？有沒有掉過坑？歡迎在評論區(qū)留言、轉(zhuǎn)發(fā)！

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