? ? ? ?因為某些因緣際會，我曾經給很多人改過簡歷，少說也有2、300份吧，包括身邊同學如果想要換工作的話都會讓我幫忙看看簡歷。說實話，在經過專業的簡歷修改之后，一個人可以很好地隱藏于一紙簡歷之后，不管其實際水平是否根本與他的優秀簡歷無法匹配。

? ? ? ?因為每一個企業對于簡歷的偏好是不一樣，有些就愛 Old School 的經典版簡歷，有些則愛好有設計感的，倒不是設計感能體現你的能力，而是在看了一堆簡歷審美疲勞后，有個不太一樣的可以有動力去再多看一眼。我現在依然用的還是學校提供給我們的經典模板，以及一個投行人士在多年前分享給我們的他自己的求職簡歷模板，只不過對于格式和排版稍有改動，并且會根據不同的公司要求在內容上進行增減與調整。不過如果你發出的簡歷就是一個類似國企的登記表那樣的表格，基本就玩兒蛋了，這至少說明你不用心。

? ? ? ?是的，有沒有真才實學我們很難依靠一紙簡歷就擅自判斷，但是用不用心，態度是否端正，有沒有基本審美，卻能夠很容易就從細枝末節中透露出來。

? ? ? ?現在每天寫稿寫書寫到吐血，今天突然會想到要寫這么一篇，也是因為湊巧收到了兩個試譯者的簡歷與試譯稿，對比非常強烈，才有感而發。

? ? ? ?說來也巧，這兩人是同一年出生，同一年畢業，都擁有兩年工作經驗，很有可比性，就為他們命名為小甲和小乙吧。

? ? ? ? 小甲專業是管理學方向，現在從事的工作與翻譯完全無關，不過六級分數非常高；小乙是翻譯專業，現在從事的工作與翻譯息息相關，通過了專八。小甲使用的簡歷是一個中規中矩的經典模板，小乙使用的是一個類似登記表格的簡歷。小甲隨著簡歷還發了一段自己翻譯的小說的譯文作為參考，小乙沒有附上其他材料。

? ? ? ? 這就是二者簡歷中透露出來的信息，在沒有拿到他們的試譯稿前，單憑這些信息你能做出什么判斷？

? ? ? ? 首先我要說，一個工作了兩年的人了，求職還是用登記表格式簡歷，這肯定是不給自己加分的。其次，既然是爭取一份文字工作，總要能有些什么證明自己的材料吧，哪怕附上一個過去作品的鏈接或者是隨便找了個短文翻了一段作為示例，總要顯示出自己的態度不是嗎？

? ? ? ?這些都拋到一邊，還是看看試譯稿再說吧。

? ? ? ?小甲的試譯稿是篇短新聞，英文原文3、400字，有一定的專業名詞，發過去之后很快就完成了，不超過1小時吧。小乙的試譯稿是篇中等長度新聞，英文原文800字左右，難度與小乙的相當，我是上周五發過去的，今天早上收到。

? ? ? ?戲劇性的對比出現了。小甲的試譯稿文通字順，可以看出中文功底不差，專業名詞基本準確，沒有太多的翻譯腔。之前因為他提供的是小說片段的翻譯，還是有些翻譯腔殘留其中的，在新聞中如果出現濃重翻譯腔就很不合適了。

? ? ? ?小乙的試譯稿通篇基本沒有能讀通的句子，很顯然，這是一篇翻譯軟件復制粘貼的產物。當然排版就不用提了，根本沒有排版。

? ? ? ?翻譯軟件能不能用？當然可以，這是一種提升效率的方式。但是直接把機器翻出來的牛頭不對馬嘴的東西作為自己的試譯稿發給責編，這不僅是能力的問題，也是嚴重的態度問題。

? ? ? ?我不禁把自己當初的試譯稿從故紙堆中翻了出來重溫一遍，忍不住給自己32個贊。

? ? ? ?我剛剛開始工作的時候，帶我的前輩是一個吹毛求疵的人，我自己覺得已經做得很好的PPT他還是不滿意，直到我改了一版又一版，從顏色到布局，從字體到圖片大小都徹底地大改了好幾次，他才會稍微滿意，覺得至少可以發出去了。但是依然會跟我說好好學學麥肯錫和波士頓咨詢的PPT風格，精益求精。一開始我是反感的，覺得裝土豆的袋子不能搞得比里面的土豆還花俏，后來慢慢理解了，由你做出的東西拿出去不僅僅是展示工作水平的，還反映出了你的專業態度。

? ? ? 很多工作能力都不是一開始就具備的，當然我們不排除有學霸級職場天才。但是你對于一份工作是否重視、是否認真，卻是從一開始就能表達出來的。

? ? ? 對了，除了小甲和小乙以外，我還有一個在國外風投工作的真·學霸的候選人，同樣是上周五發的郵件，試譯稿篇幅與小乙差不多，在周一時回復我會在周三前將稿件發給我。是的，在沒有具體的時間要求限制時，固然是越快越好，如果不能盡快，至少要告訴別人你的大致完成時間，別讓別人瞎等。

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