? ? ? ?公司文化我一直是尊重的，尊重他的發展和文化內涵，文化底蘊，每家公司形成之初，總有一些故事，而我八卦的心里，總希望知道背后的故事，我覺得這是最吸引我的地方，而我們做的就是傳承公司文化，以一種特別的方式傳下去。
? ? ? ?早會是一個默認的存在，似乎一個企業穩定后，都會形成自己獨特的早會模式，有循規蹈矩的，有獨具創新的，有活潑輕松的，有感人肺腑的。
? ? ? ?讓人難忘的產生感情共鳴的莫過于保險公司里的早會了，尤其是父親節，母親節，讓你覺得不好好工作就是對不起父母的養育之恩，對不起父母的辛苦付出，更對不起父母的殷切盼望，的確會感同身受，當然情感淡薄或內心強大的人可忽略；
? ? ? ?讓人開心快樂的就是早會每天都不一樣，每天都有新意，參與的過程中會很輕松快樂，不會有壓力，其中上臺表演的同事要是沒有任何包袱，那就更有趣了，時不時都會帶給我們快樂和歡笑；
? ? ? ?讓人有應付心理的莫屬循規蹈矩的早會了，每天一樣的模式，一樣的流程，就跟上班下班一樣，是每天必做的一件事情，說不上來有什么，但是如果不開早會，那也是不習慣的，畢竟也是一種制度；
? ? ? ?讓人思考最多的大抵是獨具創新的早會模式了，不一樣的早會，不一樣的想法，區別于之前的循規蹈矩和活潑輕松，就是一個人生思考的過程，重新認識自我的一個過程。
