昨日，一個(gè)朋友打來(lái)電話，她把老板炒魷魚了，這已經(jīng)是她今年的第三次離職，每次離職都有看似合理的理由，比如工作太苦逼每日加班，同事關(guān)系不友好，領(lǐng)導(dǎo)貌似看不上她。
而這次離職的原因是：有個(gè)同行業(yè)的公司挖她，每個(gè)月的工資比之前多800元，公司規(guī)模較小，不到50人，要知道她之前的工作單位人數(shù)少則1000人，多則5000人，而僅僅是多出來(lái)的800塊就讓她選擇了離開(kāi)。
這個(gè)朋友不禁讓我聯(lián)想到職場(chǎng)中有一類人，他們患有一種“病”-“近視眼”，只看眼前的數(shù)字，看不到背后的綜合回報(bào)。為了三五百的差距而反復(fù)跳槽，但這一個(gè)月三五百的差距也就僅僅夠多買一件衣服，多下一次館子而已。
因此，建議這類人配兩副眼鏡：
一是放大鏡，用于看清金錢以外的回報(bào)，更加綜合性地衡量一份工作。
二是望遠(yuǎn)鏡，將眼光放在未來(lái)的成長(zhǎng)和發(fā)展上。
擁有了這兩副眼鏡，將助力發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中三大無(wú)形薪酬。
1. 人脈積累，擴(kuò)大朋友圈
打開(kāi)你的微信朋友圈，看下有多少人和你從事同一個(gè)行業(yè)，再翻開(kāi)微信好友通訊錄，看下是否有按照標(biāo)簽進(jìn)行分類，如果發(fā)現(xiàn)只有一個(gè)標(biāo)簽，是不是因?yàn)樽约旱娜ψ泳蛢H限于本行業(yè)。
拿我個(gè)人舉例，微信好友1200人，前同事200人，現(xiàn)同事100人，同學(xué)校友共150人，親戚40人，其他的人都從事各行各業(yè)，備注在不同的標(biāo)簽下。
這些人有一部分是我自己主動(dòng)去拓展圈子，結(jié)實(shí)各行業(yè)的精英，力求放寬自己的眼界，而有一部分是通過(guò)同事介紹的其他行業(yè)人員。
于我而言，每次新結(jié)實(shí)一個(gè)朋友，就如同在面前打開(kāi)了一扇窗，讓我看到另一個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)，而不僅僅局限在自己的小范圍內(nèi)。
在職場(chǎng)中，人脈積累的來(lái)源無(wú)外乎以下兩個(gè)方面：
一是公司內(nèi)部，即你所接觸的領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬；
二是公司外部，即客戶，合作伙伴，代理商等。
人脈關(guān)系是需要維護(hù)的，切忌出現(xiàn)“三年不聯(lián)系、開(kāi)口便求人”的局面，如果遇到好些年沒(méi)有聯(lián)系的人，突然間和我借錢或是讓我?guī)兔榻B工作，我是堅(jiān)決拒絕的。
用心維護(hù)人脈關(guān)系的前提要分清這些人脈資源是屬于“人生三大貴人”中哪個(gè)范疇的，生活貴人，事業(yè)貴人，還是心智貴人。
生活貴人多為閨蜜，死黨等，可以共同分享喜怒哀樂(lè)，一起瘋，一起鬧，一起走過(guò)很多年，《我的前半生》中唐晶和羅子君的關(guān)系就是這樣。這類貴人不需要隨時(shí)維護(hù)，只要日常的關(guān)懷，因?yàn)楸舜肆私猓囊庀嗤ā?/p>
事業(yè)貴人多為領(lǐng)導(dǎo)，直屬上級(jí)等，在工作中給予指導(dǎo)提出意見(jiàn)，為了公司的業(yè)績(jī)以及運(yùn)營(yíng)一起并肩作戰(zhàn)，類似于《我的前半生》中賀涵和唐晶，賀涵和陳俊生之間的關(guān)系。這類貴人需要在工作中進(jìn)行維護(hù)，除了做好本職工作以外，還需要做好團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。
心智貴人多為可以讓心靈，心智更加成熟的人，即人生導(dǎo)師，通常在年齡上存在代溝，人生閱歷較為豐富，有很多可以分享的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這類人可遇而不可求，如果遇到了一定要好好珍惜，畢竟人生導(dǎo)師能給你帶來(lái)的幫助不容小覷。對(duì)于這類貴人的維系方式，更多的是要充當(dāng)記者的角色，學(xué)會(huì)提問(wèn)善于聆聽(tīng)。
2. 技能提升，職場(chǎng)通用術(shù)
無(wú)論你從事任何一個(gè)行業(yè)，技能都是職場(chǎng)中不可缺少的必備點(diǎn)，寫作，演講，PPT匯報(bào)，溝通協(xié)調(diào)，組織能力等都能為你的職業(yè)生涯增加分?jǐn)?shù)。
外表看起來(lái)很苦逼的工作，其實(shí)內(nèi)在有很多值得學(xué)習(xí)的地方，因?yàn)檎悄且淮未蔚囊靶U成長(zhǎng)才能挖掘出一個(gè)職場(chǎng)人的真正潛力。
關(guān)于職場(chǎng)工作時(shí)間以外的成長(zhǎng)，有很多種說(shuō)法，無(wú)論是“8小時(shí)內(nèi)求生存，8小時(shí)外求發(fā)展”，還是劉潤(rùn)老師提出的“三八理論”都充分印證了善用第三個(gè)8小時(shí)，創(chuàng)造不一樣人生的可能性。
著名的三八理論意思是人與人的區(qū)別，其實(shí)主要是第三個(gè)8小時(shí)創(chuàng)造出來(lái)的。
至于怎樣善用這第三個(gè)8小時(shí)，創(chuàng)造不一樣的人生？借用劉潤(rùn)老師的方法論：
第一、每天找到不小于2-4小時(shí)的“不被打擾的時(shí)間”
第二、分清“交易、消費(fèi)和投資”
第三、持之以恒，日拱一卒
如果你的工作中涉及到一些你目前來(lái)講并不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，那真的是太好了！你可以用工作外的8小時(shí)進(jìn)行充電，努力總結(jié)和提升自己，讓自己在職業(yè)的道路上更加值錢。
另外，職場(chǎng)中多讀書，多讀事，多讀人，從而比別人跑得更快，更遠(yuǎn)。
3. 心智成熟，塑造強(qiáng)大內(nèi)心
一個(gè)心智成熟的職場(chǎng)人懂得如何給自己解壓，懂得如何化解危機(jī)，而不會(huì)做出極端事件。
回想起去年朋友公司有位男同事因?yàn)楣ぷ鲏毫薮筮x擇跳樓，放下未婚妻和年邁的父母不管，只因無(wú)法承受工作壓力，真的是太傻了。
當(dāng)大家都已經(jīng)把富士康連續(xù)跳樓事件遺忘在腦后時(shí)，其實(shí)因?yàn)楣ぷ鲏毫Χx擇輕生的人還大有人在。
究其原因，更多的是這部分職場(chǎng)人心理承受力較差，從未接受過(guò)挫折和困難，一旦在職場(chǎng)中遇到些不公平的事件，就覺(jué)著整個(gè)世界都是黑暗的，其實(shí)這也僅僅是因?yàn)樾闹欠矫娌粔虺墒臁?/p>
職場(chǎng)不是一帆風(fēng)順的，把合理的當(dāng)鍛煉，不合理的當(dāng)磨練，抱有這樣的心態(tài)去工作，塑造一個(gè)強(qiáng)大的內(nèi)心。
職場(chǎng)“近視眼”不可怕，可怕的是拒絕配眼鏡，拒絕接受治療。
如果你或身邊人有“近視眼”征兆，請(qǐng)仔細(xì)分析下目前的工作狀態(tài)，把眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，回報(bào)不是一蹴而就的。
無(wú)論你是上班族，創(chuàng)業(yè)者還是職業(yè)經(jīng)理人，其實(shí)每個(gè)人的一生都在經(jīng)營(yíng)一家公司，名字叫做“人生有限公司”。
從你開(kāi)始步入職場(chǎng)的那一天開(kāi)始營(yíng)業(yè)，而經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)其實(shí)就是你要做的事業(yè)，經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是讓自己過(guò)一個(gè)滿意的人生！
