文/職場魚美人
前世界500強高管，現英語校長，學霸媽媽，心理咨詢師，馬拉松跑者
每一次作為面試官，我都非常謹慎。生怕選錯了人，帶給企業和面試者雙方損失。
對于企業，選錯了人的成本，不僅僅是一份薪水成本，還有合適人選帶來的收益。
對于面試者，來錯了地方，成本也不僅僅是工作積累經驗的時間，還有合適崗位的機會成本。
昨天，HR初試過后，安排上午10:00我繼續復試。
10:00 預約時間
面試時間到了，前臺通知我，面試者剛剛來電話，堵車加上沒有地方停車，要晚到。
這樣的面試者基本判斷：
1.職業素養低
職業素養是在職業中非常重要的基本素質，長期的良好的工作習慣，最終養成職業素養，包括職業道德、工作作風、行為規范。
2.時間觀念差
對于時間的最好把握方式是，做各種準備和各種可能性的最壞預測。所謂，墨菲定律——所有的事都沒有你想象中的那么順利，所有的事情都可能比你預計的時間要長。
他的遲到風險不僅影響自己，其他人可能也不得不由于他的遲到做出調整，這些都是遲到帶來的麻煩。
3.做事情無準備
早上10:00（已經是過了高峰期）都能遲到，說明根本沒有準備和預估遲到風險。
高新區，上班時間，CBD，車位肯定緊張，這些都是基本常識，風險是需要準備的。
10:30 面試時間
面試者慌慌張張走進會議室，見面第一句，十分抱歉，我遲到了，路上堵車，停車場沒有車位。
這樣的開場白，使得氣氛不太放松。每一個人的狀態都會受到環境和情緒的影響，面試者在這樣的氛圍中，很難發揮自己的正常水平。
接下來的面試內容忽略不看，面試者的緊張和不安持續了很久。
關鍵問題：自評一下你自己與這個職位的匹配度有多高？為什么？
這個問題非常開放，但是非常有份量。在面試者回答的過程中，可以判斷出來很多有價值信息。
1.做事的計劃性
你必須有備而來，對于這個職位和公司背景，行業背景，行業前景做調查了解和分析。
2.快速學習能力
通過各種方式和手段，了解相關信息，提煉精華為你面試準備所用。
3.表達能力
把自己的觀點，有條理的清晰闡述，有力的說服和引導，讓面試官明白。
4.自信、自卑還是樂觀、悲觀
面試官會根據表達的內容，所用的詞語和緯度，清晰地判斷面試者屬于哪一種類型。
所以，答案本身不是重要的，關鍵是你分析問題的思路和工作效率，而不是技能本身。
所以，在面試中，除了專業技能，做足準備功課是絕對的加分項。
到底要準備哪些？后期繼續分享。
凡事充分準備，結果就在過程中呈現。
