所謂的不要臉，就是別把自己當(dāng)回事，別在乎面子——除了你自己在乎面子，沒(méi)有人在意你。所以，要活出自己的勇氣。在職場(chǎng)中，及時(shí)把握機(jī)會(huì)，懂得掌握進(jìn)退，更知道努力爭(zhēng)取屬于自己的權(quán)益。
出來(lái)混，要臉，你就輸了！
一、要加薪，別要臉
中國(guó)人含蓄又靦腆，還特別愛(ài)面子，甚至有的人認(rèn)為，面子比命都重要——死要面子活受罪。
很多職場(chǎng)新人秉承不怕辛苦、任勞任怨的信念，相信好好表現(xiàn)，自然有回報(bào)。這是好事，但也是雙刃劍，因?yàn)楹芏嗳蝿谌卧沟暮猛荆龝?huì)發(fā)現(xiàn)，那些會(huì)說(shuō)的比會(huì)做的上升的快。為什么呢？說(shuō)白了，就是要有不要臉的精神。
第一次談加薪的職場(chǎng)新人，一般都是掙扎、糾結(jié)幾個(gè)月甚至一年，才在實(shí)在忍不住的情況下，很保守的和老板約談，或者還沒(méi)和老板談，就通過(guò)辭職加薪離開了。
其實(shí)老板們都知道你的想法，甚至于很多老板就是等你發(fā)出邀請(qǐng)，說(shuō)：“老板，我能和你談?wù)剢幔俊?/p>
至于怎么談，我們就不贅述了，大家都能圍繞“我要加薪”的中心思想展開話題。
事實(shí)上，大部分加薪都是要自己去談的，即便是每一年的普調(diào)，也是可以通過(guò)之前和老板談，而比預(yù)計(jì)的多長(zhǎng)20%-30%。前提是，你有一定工作成績(jī)。
越是要面子的人，越是不好意思談，總覺(jué)得，要是開口要錢，是很沒(méi)面子的事情，老是放不下身段一樣，可是，你真的視金錢如糞土嗎？——金錢也不是糞土啊？還有個(gè)錯(cuò)誤的想法，認(rèn)為只要老板認(rèn)可我，自然會(huì)給我加薪，于是就坐等那一天的到來(lái)。
孰知，老板也在等你來(lái)談！！！
老板不是爹媽，還洞察你的小心思，偷偷給你漲工資。當(dāng)然，除非你的崗位很獨(dú)特，替代性超低，又是老板的左膀右臂，那老板會(huì)考慮主動(dòng)給你加薪。但是，這絕不意味著，所有人就應(yīng)該等著老板來(lái)加薪，尤其是，自己的主管屬于部門的經(jīng)理級(jí)別，沒(méi)有加薪的決定權(quán)，那就一定要員工主動(dòng)去和經(jīng)理提，那經(jīng)理才有機(jī)會(huì)和部門老大提，才有機(jī)會(huì)給你加薪！
還有的老板，會(huì)在你提加薪的時(shí)候說(shuō)，“我會(huì)給你爭(zhēng)取的，你怎么不早說(shuō)呢？”說(shuō)這種話的老板，其實(shí)心里早就想給你加，不過(guò)，一般還是等員工自己提出來(lái)，不然還是默認(rèn)你對(duì)自己的薪資是滿意的狀態(tài)，那又何必給你加薪呢？反正你能干又穩(wěn)定。
我認(rèn)為，工資水平是對(duì)工作成績(jī)和工作能力還有自我價(jià)值的認(rèn)可，不管你本身是不是個(gè)有錢人，你的工資水平至少在一定程度上說(shuō)明了你的價(jià)值，如果你覺(jué)得你價(jià)值高，而工資水平?jīng)]有匹配，那還在等什么？立刻，約老板談?wù)劇?/p>
這件事情，你只要開了口，后面全看老板的表現(xiàn)了，不信，你試試。
二、要升職，別要臉
很多人說(shuō)，加薪要自己提，那升職就不應(yīng)該自己提出來(lái)，而是等老板給你升職。
這種觀點(diǎn)也是絕對(duì)錯(cuò)誤的！
每年或者每個(gè)季度，都有機(jī)會(huì)和老板談自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，當(dāng)然，沒(méi)有機(jī)會(huì)，你也要看形勢(shì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)和老板談?wù)勛约旱陌l(fā)展需求和未來(lái)發(fā)展方向。
不談，永遠(yuǎn)沒(méi)機(jī)會(huì)。
談，一方面，你可以試探，老板到底是如何給你定位的，你是否有上升空間，在老板那里得到的對(duì)你自己的反饋越多，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展也就越有利。
換句話說(shuō)，臆想老板認(rèn)為自己不錯(cuò)，早晚給自己升職加薪，這種想法是幼稚之極的。
一定要勇于談，不要礙于面子，不好意思談。出來(lái)混，大部分人還是有追求，想著有所成就的。
如同踢球，你主動(dòng)要求，也就把球傳給了老板，至于老板如何傳球，那就看你過(guò)去工作的積累和表現(xiàn)了，至少，你可以讓老板也傳個(gè)球——表個(gè)態(tài)。
無(wú)論結(jié)果如何，你都知道自己在目前的職場(chǎng)中的定位了，不用每天猜來(lái)猜去，你可以集中精力做好手頭工作，快速升職，也可以看形勢(shì)不明朗，老板不給力，另謀高就；還可能，你還有很多需要進(jìn)步的地方，老板希望你達(dá)到期望的水平才有機(jī)會(huì)升職。總之，你未來(lái)的方向是清楚，何樂(lè)而不為呢？
三、犯錯(cuò)誤，別要臉
有些人，在職場(chǎng)中，工作上沒(méi)有什么大問(wèn)題，卻一直沒(méi)有機(jī)會(huì)得提拔，自己卻不知道原因。
講個(gè)真實(shí)的例子，公司做薪資的姑娘叫Amy，平日工作表現(xiàn)良好，加班工作也從來(lái)沒(méi)有埋怨。有一次，社保基數(shù)調(diào)整的時(shí)候，因?yàn)锳my在薪資系統(tǒng)中設(shè)置出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致一批員工當(dāng)月實(shí)得工資有誤，這姑娘默不作聲，不報(bào)告主管真實(shí)原因，后來(lái)發(fā)現(xiàn)薪資有誤的員工太多，被主管知道已經(jīng)是事發(fā)的第三天。主管知道后，問(wèn)Amy為什么不實(shí)話實(shí)說(shuō)，Amy是覺(jué)得做錯(cuò)了工資，很沒(méi)有面子——平日秉承零錯(cuò)誤——所以，就憋著默默處理。
之后，Amy還是努力工作，但是晉升或者領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的事情，就沒(méi)有再輪到她。
就是因?yàn)殄e(cuò)誤的“愛(ài)面子”，而沒(méi)有勇氣去承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)錯(cuò)誤。這樣的員工，可以做基礎(chǔ)的工作，但是不能被信任，委以重任去承擔(dān)更多責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把重要的事情交給愛(ài)面子而不肯承擔(dān)錯(cuò)誤的員工手里。試想，有問(wèn)題發(fā)生，愛(ài)面子的員工只會(huì)一味的掩蓋，甚至欺騙來(lái)維護(hù)自己的面子，那么總有一天錯(cuò)誤足夠大，就是出大事。
雖然，我們都痛恨錯(cuò)誤，但是錯(cuò)誤在工作中難免發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度就很重要，承認(rèn)——承擔(dān)——挽救，才是正道！
你還要臉嗎？
文章版權(quán)信息
- 原文作者：白河
- 原文地址：http://read.douban.com/reader/column/1252386/chapter/7640010/
- 本文關(guān)鍵詞：心智能力,面子,加薪,升職,價(jià)值,職場(chǎng)
- 版權(quán)聲明：本文由做自己的CEO團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)發(fā)，所有版權(quán)歸屬原作者。
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