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職稱評定制度是由專業人員本人提出晉升職稱的申請,由領導人員和專家的職稱評定或職稱評定小組對其學識水平、業務能力和工作成就進行考核,并根據中央或地方有關評定職稱的規定進行評議,提出其是否符合晉升職稱條件的意見,然后報上級批準的一整套工作制度。
職稱評定是依據一定的職稱系列進行的。職稱系列是指每一種專業內部高等職稱與低等職稱之間的縱向排列,比如:教授、副教授、講師;高級工程師、工程師、助理工程師、技術員;研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員等。職稱是與一定的工作內容,專業知識,責任程度及工作能力相對應的,職稱越高,學術造詣越深。
對于現代企事業來說,實行職稱評定制度具有以下積極作用:
第一,有利于專業人才的培養和選拔。職稱評定是對職工所具有的能力、水平的一種認可。對職工來說,明確的職稱評定條件可為自已提供一個業務上追求上進的目標,這樣,就為專業人才的培養確立了一個良好的環境,同時,對企事業來說,通過職稱評定,也可以發現、選拔一批專業人才,為職工的合理使用提供依據。
第二、有利于人才的合理流動。職稱是一定業務水平和工作能力的代表,一定的職稱代表一定的素質。因此,在人才流動中,職稱可以作為用人的一個重要依據。當然,在用人中不能“職稱至上”,但它起碼可以在一定程度上節省考核成本,從而便于人才的合理使用。
第三,有利于穩定專業技術隊伍。對于一個企事業來說,技術人才管理是至關重要的。而技術人才管理的首要條件便是形成一種良好的秩序,素質高的得到認可,素質低的受到激勵。職稱評定制度在一定程度上為企事業提供了這樣一種秩序,從而有利于專業技術隊伍的穩定。
第四,有利于落實知識分子政策,調動專業人員的積極性。