I
你公開演說過嗎？
或者換句話說，有沒有面對很多人發(fā)表自己的觀點(diǎn)過？
臺下無數(shù)人看著你，你面紅耳赤，張了張嘴，卻憋不出一句完整的話，最后嗯嗯呃呃三兩下，尷尬退場。
這樣的經(jīng)歷容易造成心理陰影，如果畏難情緒過于嚴(yán)重，可能讓你在未來很長一段時(shí)間內(nèi)，都害怕在公開場合講話。
而造成這種尷尬局面的原因是：
（直接原因）太緊張
因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)少，被幾十甚至上百雙眼睛看著時(shí)，難免心生怯意，感到呼吸困難，大腦短暫“失靈”。
（根本原因）不自信
練習(xí)不夠，內(nèi)容熟悉度低，上臺時(shí)無法游刃有余地發(fā)揮。
當(dāng)大腦一片空白時(shí)，如果做了以下舉動，你事后一定會后悔：
1.不說話：表現(xiàn)呆板木訥，使全場熱度直線下滑。
2.背稿子：語言表情僵硬，給人完全沒準(zhǔn)備的不好印象。
3.亂發(fā)言：因?yàn)榫o張語速加快，無法控制自己，說出口的話沒有經(jīng)過深度思考，容易鬧笑話，甚至得罪人。
你應(yīng)該如何救場？
想一個(gè)故事
要求：你熟悉的、與主題相關(guān)的
目的：給觀眾一個(gè)“形象化大綱”
講一個(gè)故事
要求：三段式表達(dá)（故事主題、故事陳述、個(gè)人感想）
目的：呼應(yīng)主題、傳達(dá)觀點(diǎn)
備標(biāo)簽故事
要求：做好提前量、標(biāo)簽化分類
目的：臺上一分鐘，臺下十年功，故事積累得越多，越能去粗取精，搭建自己的故事體系，玩轉(zhuǎn)各類公開演說。
故事性陳述，能夠給人畫面感，生動直觀地傳達(dá)主題，同時(shí)也能拖延時(shí)間，緩沖自身因緊張和不自信帶來的“卡殼”反應(yīng)。
A1
這樣的經(jīng)歷在我身上發(fā)生過很多次。
就在月初，我給各單位的團(tuán)支部書記將做一場關(guān)于“如何掌握青年思想動態(tài)”的培訓(xùn)。由于準(zhǔn)備時(shí)間僅有2天，只來得及把文稿和ppt做好就上場了，沒有進(jìn)行二次檢查，也沒有情景預(yù)演。
結(jié)果可想而知，剛自我介紹完，我就忘詞了。
但培訓(xùn)還得繼續(xù)，我硬著頭皮，用“對著電腦念ppt”的形式，生硬地完成了整堂課。
感覺非常尷尬，看著臺下二十多個(gè)人認(rèn)真聆聽自己講話，我竟然無話可說。那時(shí)，心里十分抱歉，因?yàn)橐庾R到自己的準(zhǔn)備不充分，耽誤了大家的時(shí)間，也讓所有人培訓(xùn)效果大打折扣。
（反思）
造成尷尬的原因是：
準(zhǔn)備不足，增加了上臺忘詞的機(jī)率。
經(jīng)驗(yàn)欠缺，遇到臨時(shí)狀況不會隨機(jī)應(yīng)變。
運(yùn)用片度中提到的三個(gè)步驟，在陷入忘詞危機(jī)的時(shí)候，我會這樣說：
（想一個(gè)故事）用青年員工在微信公眾號留言的案例，引出“如何掌握青年思想動態(tài)”的主題。
（講一個(gè)故事）
點(diǎn)明主題：今天我們要重點(diǎn)培訓(xùn)的是“如何掌握青年思想動態(tài)”。
故事陳述：最近在我們工廠公眾號上，我收到非常多青年員工的留言……
個(gè)人感想：收集思想動態(tài)的方式不能過于單一，關(guān)注青年喜歡的平臺，重視他們的評論，主動聆聽他們的心聲，才能搜集到真實(shí)有效的思想動態(tài)。
（備標(biāo)簽故事）培訓(xùn)后，要收集更多跟自己本職工作相關(guān)的典型案例，將它們標(biāo)簽化。以便在下次公開演說時(shí)，讓聽者感同身受，對主題理解更透徹。
在本次應(yīng)用中，我講述了一個(gè)團(tuán)支部書記常規(guī)工作——運(yùn)營公眾號，以日常工作為切入點(diǎn)，聽者更能找到共通之處，也更能引發(fā)自我思考。
A2
本月，我將主持一場新進(jìn)員工座談會。
為了讓新進(jìn)員工充分表達(dá)，不陷入“尬聊”危機(jī)，我將這樣進(jìn)行介紹：
（想一個(gè)故事）
我剛?cè)肼殨r(shí)鬧的笑話。
（講一個(gè)故事）
點(diǎn)明主題：今天我要跟大家分享的是“新員工需要一張厚臉皮”。
故事陳述：剛到車間實(shí)習(xí)時(shí)，因?yàn)榉植磺迳a(chǎn)線上的車型（基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)），只能去問一線員工，問一次就被人家笑一次。
個(gè)人感想：新人不熟悉環(huán)境很正常，但你必須厚著臉皮，去向有經(jīng)驗(yàn)的人請教，有學(xué)習(xí)才能有進(jìn)步。如果因?yàn)槊孀訂栴}，等著問題發(fā)生，吃虧的還是你自己。
（備標(biāo)簽故事）在座談會開始前這幾天，我需要回憶自己當(dāng)新員工時(shí)期的情形，找出幾個(gè)典型的、反映新人共性的故事，給每個(gè)故事貼不同的個(gè)性“標(biāo)簽”備用。
在本次應(yīng)用中，我用一件自己的糗事，讓新員工產(chǎn)生共鳴，在我的故事中主動思考“我會不會也碰到同樣的事情？”、“我遇到這種情況時(shí)，我該怎么做？”。通過親身經(jīng)歷講述，傳達(dá)“新員工需要一張厚臉皮”的座談會主題。
