你那么優(yōu)秀，為什么大公司不要你？

最近連續(xù)接了好幾個咨詢，很巧，咨詢者都是兩三年工作經(jīng)驗，想要跳槽去大公司的。

他們的問題是：我在小公司積累了這么多經(jīng)驗，幾乎什么工作都會做，產(chǎn)品運營商務一手包，就差去搶保潔阿姨的飯碗了。我一身武藝，為什么投給大公司的簡歷，一個個都石沉大海呢？

大多數(shù)普通人，剛畢業(yè)的時候只能拿到小公司的offer。所以，先在小公司歷練，然后跳槽去大公司，就成了很多人的職業(yè)發(fā)展路徑。

但，理想是美好的，現(xiàn)實往往很骨感，進大公司的路似乎沒那么順。

我發(fā)現(xiàn)，此類應聘者通常會在3個問題上，踩坑：

1.你很優(yōu)秀，幾乎全能，大公司需要全能優(yōu)秀的人才嗎？

2.你很優(yōu)秀，但為什么你的簡歷看起來那么平庸？

3.對于大公司的高門檻，有一種錯誤的想象和想當然。

創(chuàng)業(yè)公司需要全能人才，大公司更喜歡專精人才

在眾多咨詢者中，W同學給我留下最深刻的印象。

他說話非常直接：我就是想咨詢?nèi)绾芜M入一個成熟，有名氣的大公司。你在大公司工作過，知道里面的門道，我就想找個明白人問問，為什么我投給大公司的簡歷，都杳無音信了。

我被他的坦率嚇到，好像一瞬間無法回答諸如“大公司有什么門道”這種問題。

當我角色還原到公司面試場景，便瞬間發(fā)現(xiàn)了問題所在。

w是北京普通院校工科背景，畢業(yè)3年，呆過2家互聯(lián)網(wǎng)教育公司，主要做運營，同時還兼職搞一個自己的創(chuàng)業(yè)項目。

這3年，他幾乎什么工種都做過，產(chǎn)品運營、內(nèi)容運營、數(shù)據(jù)分析、廣告投放、新媒體、線下活動，甚至在某個階段因為公司的前端開發(fā)人員突然離職，他還花了1周時間自學前端，并且還真的做上線了。

這么一個“優(yōu)秀”到無以復加，簡直一個人當10個人用的“好員工”，為什么不被大公司青睞呢？

其實道理很簡單，創(chuàng)業(yè)公司更想要全能型人才，因為預算少，一個人能干10個人的活兒，簡直夢寐以求。

但是大公司就不一樣了。

大公司的招聘邏輯是：

我部門目前共10個崗位，因為某員工離職或者其他原因，現(xiàn)在空出1個，需要補缺。

那么，在我心里對這個崗位員工的能力，特長，甚至工作年限等，有一個清晰的人物畫像。嗯，大概要找個這樣這樣這樣的人。

于是，帶著這樣一個數(shù)據(jù)庫，去掃描我看到的可能100份簡歷，經(jīng)過一個心理預期匹配的過程。

這個數(shù)據(jù)庫大概包括3個能力必備項，2個素質(zhì)項，1個開放性潛力項。

而所有這些數(shù)據(jù)，是基于我的某一個特定崗位的，比如內(nèi)容運營，用戶運營，甚至更細到我要找一個用戶運營里面，專門做用戶反饋、收集和分析的。

總之，大公司要招的，一般是某個具體崗位，對應若干能力項，這些能力最好是與崗位嚴格匹配的專精經(jīng)驗和技能。哪怕你其他方面比較弱，也沒關(guān)系，因為定崗定責，較少交叉。

這也是大公司的職業(yè)性所在，術(shù)業(yè)有專攻，n個術(shù)業(yè)有專攻的人，才能組成一支更強大的隊伍。

上學的時候，老師希望你是全科滿分，不要偏科。工作后，老板大概更希望你某一科滿分，哪怕其他科目全是0分。

因為，其他你不擅長的，并不需要你做。有其他此科滿分的人來做。

所以，當像w同學這樣一份，幾乎全才到毫無特點的簡歷擺在我面前，作為面試官，我是迷茫的。我在崗位數(shù)據(jù)庫掃描過程中，找不到哪個崗位跟他匹配。

當然，我也不會花時間去幫他匹配，因為特點明顯的人，一抓一大把，何必浪費時間。

能力100分，簡歷看起來只有50分，大公司要你才怪

有人可能要問了，那像w這樣的人很多啊。他們在小公司，就是需要做那么多事情，而且真的是練出了一身武功，難道就無用武之地嗎？

當然不是的。

通過當面的咨詢，我了解到，雖然w同學這3年做了各種事情，但他最喜歡，最擅長，并且業(yè)績最突出的，是用戶運營。在這一塊他其實有成績也有心得，單從能力上看，如果去應聘一個大公司的用戶運營，應該問題不大。

毀就毀在，洋洋灑灑3頁紙的簡歷，寫了100件事情，反而把他最閃光的這一點給淹沒了。我也是跟他聊了1個多小時，一點點去挖，才挖出了他的特點。

而這些特點，在他的簡歷中，幾乎一筆帶過，輕描淡寫。

我問他，為什么沒有重點寫用戶運營，他說：我以為是能力越多越牛，沒想到大公司是這種辦事邏輯。

如果你也想跳槽去大公司，我想你至少要定制這樣一份簡歷：

1.整個簡歷篇幅控制在1頁紙之內(nèi)。

2.選擇你做過的事情中，最擅長的那一項去寫，其他項直接刪掉，或者略寫。

3.描述能力時需要包括：我做了哪些事，有哪些成績（最好數(shù)字化證明），做這些事情讓我獲得了什么樣的能力和技能，在這一類的工作上我有哪些自己的心得和方法論。

4.寫簡歷時，腦子里錨定某個崗位，不要漫天去寫。

總結(jié)起來就是，讓你的簡歷鎖定1個具體的崗位，寫你的一個主要擅長項，用業(yè)績證明你擅長，用方法論和心得證明你有潛力，會思考。

大公司要求高，不止要求能力，更要求職業(yè)素養(yǎng)

說到大公司的具體能力要求，w同學憤憤不平地問我：大公司到底要能力高到天上的人嗎？為什么我經(jīng)驗攢了這么久，還是夠不到。

其實，從看到w簡歷的第一眼，我就知道他不是大公司需要的那類人。

他的簡歷密密麻麻寫了3頁紙，中間夾雜著各種字體，各種字號，以及大大小小的格式錯誤和錯別字。

并且，這個在簡歷上用了一張墨鏡生活照的人，在最后霸氣寫到：我要去成熟有名氣的公司，中秋節(jié)連月餅都不發(fā)的公司就算了。

撲面而來的功利心，吊炸天的語氣，一堆堆不職業(yè)的小毛病，透著一股戾氣。

咨詢的前一天，我跟我家先生抱怨：明天的這個人，感覺很難對付啊，應該是個刺兒頭。不過，為了不食言，且為了滿足我的好奇心，我第一次帶著“保鏢”去了咖啡館，哈哈。

可想而知，如果是招聘官，也是避之唯恐不及的，簡歷分分鐘扔進廢紙簍。

我認為所有招聘的邏輯都一樣：這個人的能力夠強，我剛好需要他這方面的能力，同時，這個人有基本的職業(yè)素養(yǎng)，沒有難以容忍的小毛病。

大公司的話，這幾點都非常重要，尤其是職業(yè)素養(yǎng)和習慣。

畢竟大公司的很多工作都是流程化的，人們普遍的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)習慣也是被訓練過的。他們寧可在能力上給你時間去精進，也不愿意多花一分鐘用來幫你捋順職場基本素養(yǎng)和習慣。

更何況，他們完全可以招到，這幾項都高分通過的人。